Bu çalışmada birişletmede performans değerlendirme amacıyla kullanılabilecek bir karar destek sistemi (KDS) geliştirilmiştir.Geliştirilen KDS ile işletmede performans değerlendirme süreci bilimsel bir temele oturtulmuş ve elde edilensonuçların işletme tarafından farklı amaçlarla kullanılması sağlanmıştır.
📌 3 Maddede Bu Makale
🎯
Amaç & Hipotez:Yüksek başarıyı hedefleyen tüm kurumlarda temel üretim faktörü insan olup, insan faktöründen etkin olarakfaydalanabilmenin temel ölçütlerinden birisi de performans değerlendirmedir.
📊
Temel Bulgular & Veri:Performans değerlendirmeişletmelerde, özellikle küçük ve orta büyüklükteki işletmelerde, işletme yöneticilerinin kişisel görüşlerine göresübjektif olarak yapılmaktadır.
💡
Sonuç & Katkı:Bu çalışmada birişletmede performans değerlendirme amacıyla kullanılabilecek bir karar destek sistemi (KDS) geliştirilmiştir.Geliştirilen KDS ile işletmede performans değerlendirme süreci bilimsel bir temele oturtulmuş ve elde edilensonuçların işletme tarafından farklı amaçlarla kullanılması sağlanmıştır.
🔬Tür:Araştırma Makalesi
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:İnsan kaynakları yönetimi · performans değerlendirme · karar destek sistemleri
Özet
Yüksek başarıyı hedefleyen tüm kurumlarda temel üretim faktörü insan olup, insan faktöründen etkin olarakfaydalanabilmenin temel ölçütlerinden birisi de performans değerlendirmedir. Performans değerlendirmeişletmelerde, özellikle küçük ve orta büyüklükteki işletmelerde, işletme yöneticilerinin kişisel görüşlerine göresübjektif olarak yapılmaktadır. Evrensel olarak kabul görmüş yöntemler kullanılmadan, bilimsel ölçütlere göreyapılmayan performans değerlendirme çalışmaları ile amaçlanan hedeflere ulaşılamaz. Bu çalışmada birişletmede performans değerlendirme amacıyla kullanılabilecek bir karar destek sistemi (KDS) geliştirilmiştir.Geliştirilen KDS ile işletmede performans değerlendirme süreci bilimsel bir temele oturtulmuş ve elde edilensonuçların işletme tarafından farklı amaçlarla kullanılması sağlanmıştır.
YILDIZ, O., DAĞDEVİREN, M., ÇETİNYOKUŞ, T. (2013). İŞGÖREN PERFORMANSININ DEĞERLENDİRİLMESİ İÇİN BİR KARAR DESTEK SİSTEMİ VE UYGULAMASI. Gazi Üniversitesi Mühendislik Mimarlık Fakültesi Dergisi, Cilt: 23 - Sayı: 1, 0. https://ajindex.com/articles/20960
Kaynak, T., ve diğ., İnsan Kaynakları Yönetimi, İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Yayınları, İstanbul, 15-17, 205-227, 1998.
Erdoğan, İ., İşletmelerde Personel Seçimi ve Başarı Değerleme Teknikleri, İşletme İktisadı Enstitüsü Yayınları, İstanbul, 67, 1991.
Decenzo, D.A. ve Robbins, S.P., Human Resources Management, John Wiley & Sons Inc., New York, 293, 1999.
Werther, W.B. ve Davis, K., Human Resource and Personnel Management, McGraw Hill, New York, 232, 1994.
Özgen, H., Öztürk, A. ve Yalçın, A., İnsan Kaynakları Yönetimi, Nobel Kitabevi, Adana, -232, 2002.
Sabuncuoğlu, Z., İnsan Kaynakları Yönetimi, Ezgi Kitabevi, Bursa, 2000.
Bingöl, D., İnsan Kaynakları Yönetimi, Beta Yayınları, İstanbul, 1998.
Pinnington, A. ve Edwards, T., Introduction to Human Resource Management, Oxford University Press, New York, 145, 2000.
Erdoğan, İ., İşletmelerde Kişi Değerlemede Psikoteknik, İşletme İktisadı Enstitüsü Yayını, İstanbul, 69-70, 1990.
Lowry, S.M., Maynard, H.B. and Stegemerten, G.J., Time and Motion Study and Formulas for Wage Incentives, McGraw-Hill, New York, - Morrow, R.L., Time Study and Motion Economy, Ronald Press, New York, 1946.
Mundel, M.E. ve Danner, D.L., Motion and Time Study: Improving Productivity, Prentice Hall, New Jersey, 1994.
Niebel, B. and Freivalds, A., Methods, Standards and Work Design, McGraw-Hill, New York, 413-420, 2003.
Shaout, A. and Al-Shammari, M., “Fuzzy logic modeling for performance appraisal systems a framework for empirical evaluation”, Expert System with Applications, 14,3, 323-328, 1998.
Deadrick, D.L. and Gardner, D.G., “Performance distributions: measuring employee performance using total quality management principles”, Journal of Quality Management, 4, 2, 225-241, - Challis, D., Samson, D. and Lawson, B., “Integrated manufacturing, employee and business performance: Australian and New Zealand evidence”, International Journal of Production Research, 40, 8, 1941-1964, 2002.
Özdemir, M.S., “Bir işletmede analitik hiyerarşi süreci kullanılarak performans değerleme sistemi tasarımı”, Endüstri Mühendisliği Dergisi, 13, 2, -11, 2002.
Çetinyokuş, T., Gökçen, H., “Borsada teknik göstergelerle analiz için bir Karar Destek Sistemi”, Gazi Üni. Müh. Mim. Fak. Dergisi, Cilt 17., No 1., s.43-58, 2002.
Gökçen, H., Yönetim bilgi sistemleri, Palme Yayıncılık, Ankara, 2007.