KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Business and Management Studies: An International Journal / 2017 / Cilt: 5 - Sayı: 4

İNSAN SERMAYESİ ÖZÜMSEME KAPASİTESİ VE YENİLİK PERFORMANSI İLİŞKİSİ

THE RELATIONSHIP AMONG HUMAN CAPITAL ABSORPTIVE CAPACITY AND INNOVATION PERFORMANCE

YAHYA FİDAN
Sebahattin ÇETİN
Sayfa
1–22
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Özümseme kapasitesinin insan sermayesi ile yenilik performansı arasındaki aracılık etkisine yönelik yapılan analizler sonucunda ise özümseme kapasitesinin insan sermayesi ile ürün ve süreç yeniliği arasında kısmi aracılık yaptığı belirlenmiştir

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Bu çalışmanın amacı insan sermayesi, özümseme kapasitesi ve yenilik performansı ilişkisinin incelenmesidir.
📊
Temel Bulgular & Veri:Araştırma sonuçlarına göre insan sermayesi ve özümseme kapasitesi, ürün ve süreç yeniliğini istatistiki açıdan anlamlı ve pozitif bir biçimde etkilemektedir.
💡
Sonuç & Katkı:Özümseme kapasitesinin insan sermayesi ile yenilik performansı arasındaki aracılık etkisine yönelik yapılan analizler sonucunda ise özümseme kapasitesinin insan sermayesi ile ürün ve süreç yeniliği arasında kısmi aracılık yaptığı belirlenmiştir
🔬Tür:Araştırma Makalesi
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Alan Parametreleri

Özet

Bu çalışmanın amacı insan sermayesi, özümseme kapasitesi ve yenilik performansı ilişkisinin incelenmesidir. Araştırma verileri İstanbul ve Ank ara illerindeki teknoloji geliştirme bölgesinde faaliyette bulunan işletmelerden toplanmıştır. Araştırma sonuçlarına göre insan sermayesi ve özümseme kapasitesi, ürün ve süreç yeniliğini istatistiki açıdan anlamlı ve pozitif bir biçimde etkilemektedir. Ayrıca insan sermayesi özümseme kapasitesini de anlamlı bir şekilde etkilemektedir. Özümseme kapasitesinin insan sermayesi ile yenilik performansı arasındaki aracılık etkisine yönelik yapılan analizler sonucunda ise özümseme kapasitesinin insan sermayesi ile ürün ve süreç yeniliği arasında kısmi aracılık yaptığı belirlenmiştir

Abstract

The purpose of this study is to examine the relationship between human capital, absorptive capacity and innovation performance. The research data were collected from the enterprises operating in the technology development zone of Istanbul and Ank ara. According to the results of the research, human capital and absorptive capacity significantly and positively affect product and process innovation statistically. In addition, human capital significantly affects the absorptive capacity. Analysis of the mediating effect of absorptive capacity on human capital and innovation performance indicates that absorptive capacity is a partial mediator between human capital and product and process innovation

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

FİDAN, Y., ÇETİN, S. (2017). İNSAN SERMAYESİ ÖZÜMSEME KAPASİTESİ VE YENİLİK PERFORMANSI İLİŞKİSİ. Business and Management Studies: An International Journal, Cilt: 5 - Sayı: 4, 1–22. https://ajindex.com/articles/204789

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (10)

  1. Akbıyık, A. (2012). Uzaktan Eğitim Ortamlarında Sosyal Yazılım Kullanımının Kabulünü Etkileyen Faktörlerin Belirlenmesine Yönelik Bir Çalışma, Sakarya Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı Üretim Yönetimi ve Pazarlama Bilim Dalı Yayımlanmamış Doktora Tezi, Sakarya. Akgün A, Keskin H, Byrne J. (2009). Organizational emotional capability, product and process innovation, and firm performance: An empirical analysis. Journal Of Engineering & Technology Management, September;26(3):103-130.
  2. Altunışık, R., Coşkun, R., Bayraktaroğlu, S. ve Yıldırım, E. (2012). Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri SPSS Uygulamalı, Geliştirilmiş 7. Basım, Sakarya: Sakarya Yayıncılık. Amit, R. ve Schoemaker, P. J. H. (1993). Strategic Assets and Organizational Rent. Strategic Management Journal, 14(1), 33–46.
  3. Baron, R. M., ve Kenny, D. A. (1986). The moderator-mediator variable distinction in social psychological research: Conceptual, strategic, and statistical considerations,”Journal of Personality and Social Psychology, 51 (6), 1173-1182.
  4. Cepeda-Carrion, G., Cegarra-Navarro, J. G. ve Jimenez-Jimenez, D. (2010). The Effect of Absorptive Capacity on Innovativeness: Context and Information Systems Capability as Catalysts. British Journal of Management, 23(1), no–no. doi:10.1111/j.1467-8551.2010.00725.x. Coff, R. Ve Raffiee, J. (2015). Toward a Theory of Perceived Firm-Specific Human Capital. Academy of Management Perspectives, 29(3), 326–341.
  5. Cohen, W. M. ve Levinthal, D. A. (1990). Absorptive capacity: a new perspective on learning and innovation. Adm. Sci. Q., 35(1), 128–152.
  6. Çokluk, Ö., Şekercioğlu, G. Ve Büyüköztürk, Ş. (2014). Sosyal Bilimler İçin Çok Değişkenli İstatistik Spss ve Lisrel Uygulamaları, Ankara:
  7. Pegem Akademi. Dakhli, M., ve De Clercq, D. (2003).
  8. Human Capital, Social Capital and Innovation: A Multi-Country Study, OpenAIRE, EBSCOhost (Erişim Tarihi Ekim, 2016).
  9. Dikova, D. (2015). Improving Innovation: Are Internal and External Sources of Knowledge Complements or Substitutes?, Schmalenbach Business Review (SBR) 67, 349-368.
  10. Flatten, T. C., Engelen, A., Zahra, S. A. ve Brettel, M. (2011). A Measure of Absorptive Capacity: Scale Development and Validation, European Management Journal, 29(2), 98–116. doi:10.1016/j.emj.2010.11.002. Fosfuri, A. ve Tribo, J. (2008). Exploring the antecedents of potential absorptive capacity and its impact on innovation performance. Omega, 36(2), 173–187. doi:10.1016/j.omega.2006.06.012. Fox, G. L. ve Royle, M. T. (