KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Kafkas Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi / 2018 / Sayı: 21

ÖRGÜTSEL LEKE ARTIK BİR TABU DEĞİL: VOLKSWAGEN ÖRNEĞİ

Organizational Stigma is not a Taboo Anymore: Volkswagen Case

ÇİĞDEM KAYA
Ayşe Begüm ÖTKEN
HAYRİYE SENEM GÖL BEŞER
Sayfa
225–236
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Çalışmanın sonucunda şirket sahipleri ve yöneticileri için etik ve leke açısından değerlendirme yapılmakta ve şirketin örgütsel leke ile hangi stratejileri kullanarak baş edebileceği üzerine öneriler sunulmaktadır.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Her ne kadar leke kavramı eski Yunan kültüründe ahlaki olarak kötü durumda olan bireyleri toplumda ayırt etmek amacıyla kullanılmış olsa da dünyada yaşanan şirket skandalları ve başarısızlıkları sebebiyle günümüzde artık şirketleri tanımlamak için de kullanılmaktadır.
📊
Temel Bulgular & Veri:Şirketi bir bütün olarak tanımlayan ve sosyal bir sürecin sonucunda ortaya çıkan örgütsel leke artık bir tabu olmaktan çıkmış ve tartışılmaya başlanmıştır.
💡
Sonuç & Katkı:Çalışmanın sonucunda şirket sahipleri ve yöneticileri için etik ve leke açısından değerlendirme yapılmakta ve şirketin örgütsel leke ile hangi stratejileri kullanarak baş edebileceği üzerine öneriler sunulmaktadır.
🔬Tür:Araştırma Makalesi
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Alan Parametreleri

Özet

Her ne kadar leke kavramı eski Yunan kültüründe ahlaki olarak kötü durumda olan bireyleri toplumda ayırt etmek amacıyla kullanılmış olsa da dünyada yaşanan şirket skandalları ve başarısızlıkları sebebiyle günümüzde artık şirketleri tanımlamak için de kullanılmaktadır. Şirketi bir bütün olarak tanımlayan ve sosyal bir sürecin sonucunda ortaya çıkan örgütsel leke artık bir tabu olmaktan çıkmış ve tartışılmaya başlanmıştır. Bu çalışmanın amacı da, örgütsel leke kavramının teorik olarak altını çizmek, itibar kavramından farkını ortaya koymak ve son yıllarda yaşadığı skandalla birlikte tüm dünya tarafından tartışılan Volkswagen şirketini inceleyerek örgütsel leke kavramını tartışmaktır. Çalışmada, içerik analizi kullanılarak Volkswagen şirketinin yaşadığı kriz vaka çalışması olarak ele alınmış ve örgütsel leke açısından tartışılarak gerek sosyal gerekse finansal anlamda nasıl etkilendiği incelenmiştir. Çalışmanın sonucunda şirket sahipleri ve yöneticileri için etik ve leke açısından değerlendirme yapılmakta ve şirketin örgütsel leke ile hangi stratejileri kullanarak baş edebileceği üzerine öneriler sunulmaktadır.

Abstract

Although stigma was used as a marker to differentiate morally collapsed individuals from the community in the ancient Greek culture, nowadays it is used to define companies due to company failures and scandals as well. Organizational stigma which emerges as a result of a social process and is used to define the company as a whole is no longer a taboo and is started to be discussed by the researchers. The aim of this study is to underline the organizational stigma concept theoretically, differentiate the concept from reputation and analyze Volkswagen Company which has been criticized by the world in the past two years because of the emission scandal. Volkswagen Company is discussed as a case study from the point of organizational stigma by using content analysis and analyzed in terms of social and financial aspects. The study makes an evaluation for company owners and managers from the ethics and stigma point of view, and provides implications in order to cope with organizational stigma.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

KAYA, Ç., ÖTKEN, A. B., BEŞER, H. S. G. (2018). ÖRGÜTSEL LEKE ARTIK BİR TABU DEĞİL: VOLKSWAGEN ÖRNEĞİ. Kafkas Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Sayı: 21, 225–236. https://ajindex.com/articles/196463

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (14)

  1. Arampatzi, E., Burger, M. J. & Veenhoven, R. (2015). Financial distress and happiness of employees in times of economic crises. Applied Economics Letters, 22(3), 1135-1153.
  2. Ashforth, B. E. ve Humphrey, R. H. (1995). Labeling processes in the organization: Constructing the individual. Research in Organizational Behavior, 17, 413– 461. Benoit, W. L. (1997). Image repair discourse and crisis communication. Public Relations Review, 23(2), 177-186.
  3. Bos, A. E., Pryor, J. B., Reeder, G. D. & Stutterheim, S. E. (2013). Stigma: Advances in theory and research. Basic and Applied Social Psychology, 35(1), 1-9.
  4. Çetin, M. & Toprak, Y. E. (2016). Kriz iletişimi ve sosyal medya: Emisyon krizinde Volkswagen’in Facebook kullanımı. Selçuk Üniversitesi İletişim Fakültesi Akademik Dergisi, 9(3), 54-68.
  5. Devers, C. E., Dewett, T., Mishina, Y. & Belsito, C.A. (2009). A general theory of organizational stigma. Organization Science, 20(1), 154-171.
  6. Elsbach, K. D. 1994. Managing organizational legitimacy in the Califomia cattle ındustry: The Construction and Effectiveness of Verbal Accounts. Administrative Science Quarterly, 39, 57-88.
  7. Erickson, K.T. (1962).
  8. Notes on the sociology of deviance, Social Problems, 9, 307- 314. Fiol, C. M. & Kovoor-Misra, S. (1997). Two-way mirroring: Identity and reputation when things go wrong. Corporate Reputation Review, 1, 147-151.
  9. Fombrun, C. J. & Shanley, M. (1990). What’s in a name? Reputation building and corporate strategy. Academy of Management Journal, 33, 233-258.
  10. Goffman, E. (1963). Stigma. Notes on the Management of Spoiled Identity. Prentice Hall, Englewood Cliffs, NJ. Hudson, B. A. & Okhuysen, G. A. (2014). Taboo topics: Structural Barriers to the Study of Organizational Stigma. Journal of Management Inquiry, 23(3), 242-253.
  11. Kitsuse, J.I. (1962). Societal reaction to deviant behavior: Problems of theory and method, Social Problems, 9, 247-256.
  12. Kreiner, G. E., Ashforth, B. E. & Sluss, D. M. (2006). Identity dynamics in occupational dirty work: Integrating social identity and system justification perspectives. Organization Science, 17, 619-636.
  13. Kunreuther, H. & Slovic, P. (2001). Coping with stigma: Challenges and opportunities. J. Flynn, P. Slovic, H. Kunreuther, (Eds). Risk, Media, Stigma_ Understanding Public Challenges to Modern Science and Technology. Earthscan, London, 331–354.
  14. Mishina, Y. & Devers, C. E. (2012). On being bad: Why stigma is not the same as a bad reputation. In (Ed.) Barnett, M.L. ve Pollock, T.G. The Oxford Handbook