Amprik analizlere dayalı araştırma sonuçları iş tatminini etkileyen faktörlerle, akademisyenlerin iş tatmini üzerinde etkili olduğunu düşündüğü faktörler arasında önemli farklılıklar olduğunu göstermektedir.
📌 3 Maddede Bu Makale
🎯
Amaç & Hipotez:Öz Bu çalışmanın amacı, Pamukkale Üniversitesinde çalışan akademisyenlerin iş tatmini/tatminsizliği ve örgütsel bağlılık faktörlerinin göreceli önem derecelerini belirlemektir.
📊
Temel Bulgular & Veri:Bu amaçla, iş tatmini düzeyi, Minnesota İş Tatmini Ölçeğine dayalı olarak 17 soru ile ölçülmeye çalışılmıştır.Örgütsel bağlılık ise Cook ve Wall’ın örgütsel bağlılık Ölçeğine göre görer hazırlanmış 10 soruyla değerlendirilmiştir.
💡
Sonuç & Katkı:Amprik analizlere dayalı araştırma sonuçları iş tatminini etkileyen faktörlerle, akademisyenlerin iş tatmini üzerinde etkili olduğunu düşündüğü faktörler arasında önemli farklılıklar olduğunu göstermektedir.
🔬Tür:Araştırma Makalesi
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Anahtar Kelimeler İş Tatmini · Örgütsel Bağlılık
Özet
Öz Bu çalışmanın amacı, Pamukkale Üniversitesinde çalışan akademisyenlerin iş tatmini/tatminsizliği ve örgütsel bağlılık faktörlerinin göreceli önem derecelerini belirlemektir. Bu amaçla, iş tatmini düzeyi, Minnesota İş Tatmini Ölçeğine dayalı olarak 17 soru ile ölçülmeye çalışılmıştır.Örgütsel bağlılık ise Cook ve Wall’ın örgütsel bağlılık Ölçeğine göre görer hazırlanmış 10 soruyla değerlendirilmiştir. Amprik analizlere dayalı araştırma sonuçları iş tatminini etkileyen faktörlerle, akademisyenlerin iş tatmini üzerinde etkili olduğunu düşündüğü faktörler arasında önemli farklılıklar olduğunu göstermektedir. Örgütsel bağlılık açısından ise, sadakat ve iş istekliliğine göre özellikle kimlik birliğini ölçen sorulara daha düşük değerler verildiği dikkat çekmektedir.
KÖK, S. B. (2010). İŞ TATMİNİ VE ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞIN İNCELENMESİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Cilt: 20 - Sayı: 1, 291–317. https://ajindex.com/articles/19359
Bamberger, P. A., A. N. Kluger, R.Suchard, “Organizational Commitment; The Antacedents and Consequences of Union Commitment”, Acedemy of Management Journal, 42(3). Bar-Hayım, A., Berman, G. S. (1992) `The Dimensions of Organizational Commitment`, Journal of Organizational Behavior, 13. Baron, R. A.(1986) Behavior In Organizations:Understanding And Managing The Human Side of Work, Second Edition,
Allyn And Bacon, Inc.,Boston. Baş, T., K. Ardıç (2005). “Kamu ve Vakıf Üniversitelerindeki Akademik Personelin www.bilgiyonetimi.com,C:\DocumentsAndSettings\Standart\Belgeleri m\İştatmini.Htm,2005.
Başaran, İ. E. (1998)
Örgütsel Davranış, Gül Yayınevi,
Ankara.
Baysal, A. C., M. Paksoy, (1999) Mesleğe Ve Örgüte Bağlılığın Çok Yönlü İncelenmesinde Meyer-Allen Modeli, İ.Ü. İşletme Fakültesi Dergisi, 28(1). Becker, T.E., R.S.Billings, D.M. Evelet, N.L.Gilbert (1996) “Foci and Bases of Employee Commitment: Implications For Job Performance”, Acedemy of Management Journal, 39(2). Becker, T.E., R.S.Billings (1993) “Profiles of Commitment: An Emprical Test`, Journal of Organizational Behavior, 14 Blenegen, M. A., (1993 ) “Nurses’ Job Satisfaction: A Meta-Analysis Of Related Variables”, Nursing Research, Jan-Feb, 42(1) Cengiz, A. A., (2001) “Kişisel Özelliklerin Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkileri Ve Eskişehir’de Sağlık Personeli Üzerinde Bir Uygulama”, Yüksek Lisans Tezi, Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü. Cohen, A. (1992), “Antecedents Of Organizational Commitment Across Occupational Groups:A Meta- Analysis”, Journal of Organizational Behavior, 13. Chow, H.S. (1994) “Oganizational Commitment And Career Of Chinese Managers In Hong Kong And Taiwan, The International Journal of Career Management, 6(4). Clıfford, M. (1989) “An Analysis of The Relationship Between Attitudinal Commitment and Behavioral Commitment”, The Sociological Quartely, 30(1). Davıs, K. (1988). İşletmede İnsan Davranışı-Örgütsel Davranış, Çev.Kemal Tosun, İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Yayını.İstanbul.
Erdoğan, İ. (1999) İşletme Yönetiminde Örgütsel Davranış, İstanbul Gıbson J.L., J.M. Ivancevich, J.H.Donnelly, Organization (1997)
Ninth Edition, Irwin Mcgraw-Hill. 2 Iverson, R. D., C. Maguıre (2000). `The Reletionship Between Job and Life Satisfaction`, Human Relations, 53(6). Janssen, P. P. M., M. C. W. Peeters, J. D. Jonge vd. (2004) “Specific Relationship Between Job Demands, Job Resources and Psychological Outcomes and The Mediating Role of Negative Work-Home Interference, Jouna