KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi / 2012 / Cilt: 26 - Sayı: 3-4

MUHASEBE MESLEK MENSUPLARININ SOSYAL SORUMLULUK ALGILARININ, KENDİNE SAYGI VE İŞ PERFORMANSINA ETKİLERİ

THE EFFECTS OF ACCOUNTANT PROFESSIONALS’ SOCIAL RESPONSIBILITY PERCEPTIONS ON SELF ESTEEM AND JOB PERFORMANCE1

Rahmi YÜCEL
Bilal SOLAK
Sayfa
15–31
Yayın Tarihi
2012-01-03
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Analiz sonucunda elde edilen bulgular; (a) paydaşlara ve hissedarlara dönük sosyal sorumluluk algılarındaki artışla muhasebe profesyonellerinin kendilerine saygıları arasında pozitif ve anlamlı bir ilişkinin varlığını, (b) kendine saygı düzeyi ile algılanan performans düzeyinin aynı yönlü ve anlamlı bir ilişki sergilediğini ortaya koymaktadır.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Bu çalışma, muhasebe profesyonellerinin sosyal sorumluluk algılarının öz saygı ve iş performansı algılarını ne şekilde etkilediğini incelemeyi amaçlamaktadır.
📊
Temel Bulgular & Veri:Bunun için 225 meslek mensubunun (SMMM, YMM) araştırma değişkenleri açısından algıları anket yolu ile ölçülmüş ve toplanan veriler yapısal eşitlik modellemesinde kullanılmıştır.
💡
Sonuç & Katkı:Analiz sonucunda elde edilen bulgular; (a) paydaşlara ve hissedarlara dönük sosyal sorumluluk algılarındaki artışla muhasebe profesyonellerinin kendilerine saygıları arasında pozitif ve anlamlı bir ilişkinin varlığını, (b) kendine saygı düzeyi ile algılanan performans düzeyinin aynı yönlü ve anlamlı bir ilişki sergilediğini ortaya koymaktadır.
🔬Tür:Uygulamalı Anket & Alan Araştırması
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Muhasebe Profesyonelleri · Kurumsal Sosyal Sorumluluk · Öz Saygı

Özet

Bu çalışma, muhasebe profesyonellerinin sosyal sorumluluk algılarının öz saygı ve iş performansı algılarını ne şekilde etkilediğini incelemeyi amaçlamaktadır. Bunun için 225 meslek mensubunun (SMMM, YMM) araştırma değişkenleri açısından algıları anket yolu ile ölçülmüş ve toplanan veriler yapısal eşitlik modellemesinde kullanılmıştır. Analiz sonucunda elde edilen bulgular; (a) paydaşlara ve hissedarlara dönük sosyal sorumluluk algılarındaki artışla muhasebe profesyonellerinin kendilerine saygıları arasında pozitif ve anlamlı bir ilişkinin varlığını, (b) kendine saygı düzeyi ile algılanan performans düzeyinin aynı yönlü ve anlamlı bir ilişki sergilediğini ortaya koymaktadır.

Abstract

This study aims to survey how accountant professional's social responsibility perceptions affect their self esteem and job performance perceptions. In order to achieve that 229 profession members’ (ICPA, CPA) perceptions in the sense of research parameters have been quantified by questionnaires and the findings have been used in structural equation modelling. Findings obtained from the result of the analysis show that; (a) there is a positive and significant relationship between the social responsibility perceptions towards stakeholders and professional accountants’ self-esteem, and (b) there is a directly proportional and significant positive relationship between self-esteem level and performance level, and (c) there is also a positive relationship between social responsibility perceptions and professional accountants’ job performance.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

YÜCEL, R., SOLAK, B. (2012). MUHASEBE MESLEK MENSUPLARININ SOSYAL SORUMLULUK ALGILARININ, KENDİNE SAYGI VE İŞ PERFORMANSINA ETKİLERİ. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Cilt: 26 - Sayı: 3-4, 15–31. https://ajindex.com/articles/19067

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (11)

  1. Alderfer, C. P. (1975), Learning from changing: Organizational diagnosis and development. Beverly Hills: Sage Publications. Andre, C. and F. Lelord (2007), "L'estime de soi-Kendine Saygı", Çeviren:İsmail Yerguz, İstanbul: İletişim Yayınları, 3.Baskı Mayıs 2007. Antonio A. and Heidi von W. H., (2009), "Corporate Social Responsibility: One Size Does Not Fit All. Collecting Evidence from Europe", Journal of Business Ethics, 89, pp. 221–234.
  2. Ay, Ü. (2003), İsletmelerde Etik ve Sosyal Sorumluluk, Ankara:
  3. Nobel Kitabevi.
  4. Bolman, L. G., & Deal, T. E. (1991). Reframing organizations. San Francisco: Jossey-Bass. Bono, J. E., and Judge, T. A., (2003), “Self-Concordance At Work: Toward Understanding the Motivational Effects of Transformational Leaders”. Academy of Management Journal, 46, 554–571.
  5. Brockner, J., (1979), “The effects of self-esteem, success-failure, and selfconsciousness on task performance”, Journal of Personality and Social Psychology, 37, 1732-1741.
  6. Carroll, A.B. (1983), “Corporate Social Responsibility: Will Industry Respond to Cut-Backs in Social Program Funding?”, Vital Speeches of the Day, 49, pp. 604-608.
  7. Carroll, A.B. (1991), “The Pyramid of Corporate Social Responsibility”, Business Horizons, July-August, pp. 39-48.
  8. Coopersmith, S. (1967), “The Antecedents of Self-Esteem”. San Francisco: W.H. Freeman and Company. Çuhadaroğlu, F., (1986), “Adolesanlarda Benlik Saygısı”, Unpublished master’s thesis, Hacettepe University, Tıp Fakültesi, Psikiyatri Bölümü, Ankara, Turkey. European Commission Green Paper (2001), Promoting a European Framework for Corporate Social Responsibility, COM (2001) 366 Final. Friedman, M. (1970), The Social Responsibility of Business is to Increase its Profits. New York. The New York Times Company. Galpin, T. J. (1996). The human side of change. San Francisco: Jossey-Bass. Güneş, R., Otlu, F., (2003), “Muhasebe Uygulayıcılarının Sosyal Sorumluluk Anlayışı Üzerine Bir Araştırma”, Muhasebe Bilim Dünyası Dergisi, Cilt 5, Sayı 2, s.107-126.
  9. Gürbüz, S., Erkuş, A. and Ü. Sığrı, (2010), "İş Tatmini Ve İş Performansının Yeni Öncülü: Temel Benlik Değerlendirmesi", Sosyal Ve Beşeri Bilimler Dergisi, Cilt 2, Sayı 1, 2010 ISSN: 1309 -8012, 69-76.
  10. Hemingway, C.A. (2005), “Personal Values as a Catalyst for Corporate Social Entrepreneurship”, Journal of Business Ethics 60, pp. 233–249.
  11. Hemingway, C.A. and P.W. Maclagan. (2004), “Managers’ Personal Values as Drivers of Corporate Social Responsibility”, Journal of Business Ethics, 50, pp. 3