Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar
AI InsightGeçerlilik denetimi, işverene tek taraflı değişiklik hakkı tanıyan sözleşme hükmünün geçerliliğini, dolayısıyla işverenin bu yönde bir hakka sahip olup olmadığını belirlemeyi amaçlarken, kullanım denetimi, geçerli olarak doğmuş değişiklik hakkının hukuka uygun kullanılıp kullanılmadığını belirlemeyi amaçlar.
📌 3 Maddede Bu Makale
Özet
Toplu iş sözleşmeleri, iş sözleşmeleri ve iç yönetmeliklerle işverenlere işçinin işyerini tek taraflı değiştirme hakkı tanınabileceği Türk iş hukuku öğretisinde büyük çoğunlukla kabul edilmektedir. Bununla birlikte, ülkemizde işsizlik oranının yüksek olması, bu tür yetkilerin işverenlere tanınmasında çoğunlukla işçilerin gerçek iradesinden söz edilememesine neden olmaktadır. Bu nedenle Türk iş hukuku öğretisinde, karşılaştırmalı hukukta olduğu gibi, nakil yetkisi gibi tüm değişiklik kayıtlarının geçerlilik ve kullanım denetimine tabi tutulması gerektiği kabul edilmektedir. Geçerlilik denetimi, işverene tek taraflı değişiklik hakkı tanıyan sözleşme hükmünün geçerliliğini, dolayısıyla işverenin bu yönde bir hakka sahip olup olmadığını belirlemeyi amaçlarken, kullanım denetimi, geçerli olarak doğmuş değişiklik hakkının hukuka uygun kullanılıp kullanılmadığını belirlemeyi amaçlar.
Abstract
In the doctrine of Turkish labour law, it is majorly accepted to entitle, by collective bargaining agreements, labour contracts and reglementations of workplace, the employer to modify the workplace of the employee by an unilateral act. However, the high rate of unemployment dominates the real intention of the employees. They accept the clause of mobility in order to gain the work. Therefore, by the doctrine of Turkish labour law, as comparative law, the control of validity and fair exercice of all clauses of validity are accepted. By control of validity, the validity of the clause, therefore whether the employer has the right is determinated. However, the control of fair exercice aims to determine the legality of the exercice of the valid right.