KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / İş ve İnsan Dergisi / 2019 / Cilt: 6 - Sayı: 1

Kadınların İş Yaşamındaki Konumunun Hofstede’nin Kültür Boyutları Açısından İncelenmesi

Investigating the Status of Women in the Workforce from the Perspective of Hofstede’s Cultural Dimensions

Sanem KÜÇÜKKÖMÜRLER
Fulya KIRIMER-AYDINLI
Sayfa
43–53
Yayın Tarihi
2019-04-19
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

İşgücü alanında yaşanan cinsiyet eşitsizliğini birçok toplumda gözlemlemek mümkün olmakla birlikte cinsiyet eşitsizliği oranları toplumdan topluma farkılılık göstermektedir.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:İşgücü alanında yaşanan cinsiyet eşitsizliğini birçok toplumda gözlemlemek mümkün olmakla birlikte cinsiyet eşitsizliği oranları toplumdan topluma farkılılık göstermektedir.
📊
Temel Bulgular & Veri:Bu amaçla farklı ülkelere ait açık veri setlerinden alınan değerler birleştirilmiştir.
💡
Sonuç & Katkı:Sonuçlara göre, (1) kadınların eşlerinden daha fazla para kazanması bireycilik düzeyinin yüksek olduğu toplumlarda sorun olarak görülmemektedir, (2) kadınların iş sahibi olmaları belirsizlikten kaçınan toplumlarda bağımsızlık göstergesi olarak algılanmaktadır ve (3) belirsizlikten kaçınan toplumlar iş kısıtlılığı durumunda işi erkeğin hak edeceği görüşünü desteklememektedir.
🔬Tür:Araştırma Makalesi
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Cinsiyet Eşitsizliği · Hofstede Kültür Boyutları · İş Yaşamında Kadın

Özet

İşgücü alanında yaşanan cinsiyet eşitsizliğini birçok toplumda gözlemlemek mümkün olmakla birlikte cinsiyet eşitsizliği oranları toplumdan topluma farkılılık göstermektedir. Bu çalışmanın amacı kültürel boyutlardaki çeşitlilikler ile kadınların işgücündeki yerine dair toplumsal yaklaşımları incelemektir. Bu amaçla farklı ülkelere ait açık veri setlerinden alınan değerler birleştirilmiştir. Kültürel etkiler için Hofstede’nin kültür boyutları ve kadının iş yaşamındaki konumu için Dünya Değerleri Veri Setinden alınan ilgili maddeler kullanılmıştır. Çalışmada hiyerarşik regresyon analizi uygulanmış, gayri safi milli hasıla ve ekonomiye katılım kontrol değişkenleri olarak analize dahil edilmiştir. Sonuçlara göre, (1) kadınların eşlerinden daha fazla para kazanması bireycilik düzeyinin yüksek olduğu toplumlarda sorun olarak görülmemektedir, (2) kadınların iş sahibi olmaları belirsizlikten kaçınan toplumlarda bağımsızlık göstergesi olarak algılanmaktadır ve (3) belirsizlikten kaçınan toplumlar iş kısıtlılığı durumunda işi erkeğin hak edeceği görüşünü desteklememektedir.

Abstract

It is probable to notice gender inequality in the workforce among most of the societies but inequality rates vary from society to society. The purpose of the current study is to investigate the diversities among cultural dimensions and social attitudes toward the status of women in the workforce. Hofstede’s cultural dimensions and items indicating the status of women in the workforce (World Values Survey) are combined from different country-based open-source datasets. Hierarchical regression analyses are conducted by controlling gross national product and economic participation. The findings showed that (1) making more money than husbands is not regarded as a problem by the societies with higher levels of individualism (2) having a job is perceived as a way of independency of women and (3) the notion that men should have more right to get a job if jobs are scarce is not supported by the societies with higher levels of uncertainty avoidance.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

KÜÇÜKKÖMÜRLER, S., KIRIMER-AYDINLI, F. (2019). Kadınların İş Yaşamındaki Konumunun Hofstede’nin Kültür Boyutları Açısından İncelenmesi. İş ve İnsan Dergisi, Cilt: 6 - Sayı: 1, 43–53. https://ajindex.com/articles/164292

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (12)

  1. Aycan, Z. (2004). Key success factors for women in management in Turkey. Applied Psychology: An International Review, 53(3), 453-477.
  2. Calvo, D. (2013). What is the problem of Gender? Mainstreaming Gender in Migration and Development Policies in the European Union. Ineko: Gothenburg, Sweden. Carrasco, A., Francoeur, C., Réal, I., Laffarga, J. & Ruiz-Barbadillo, E. (2012). Cultural differences and board gender diversity. Comptabilités et innovation, May 2012,
  3. Grenoble, France. Coleman, J. M. & Hong, Y. Y. (2008). Beyond nature and nurture: The influence of lay gender theories on self-stereotyping. Self and Identity, 7(1), 34-53.
  4. Cotter, D. A., Hermsen, J. M., Ovadia, S. & Vanneman, R. (2001). The glass ceiling effect. Social forces, 80(2), 655-681.
  5. Cox, P. L., Friedman, B. A. & Tribunella, T. (2011). Relationships among cultural dimensions, national gross domestic product, and environmental sustainability. Journal of Applied Business and Economics, 12(6), 46-56.
  6. Crawford, M. (2012). Transformations: Women, gender, & psychology. New York: MaGraw-Hill. Ebbeler, C., Grau, I. & Banse, R. (2017). Cultural and individual factors determine physical aggression between married partners: Evidence from 34 countries. Journal of Cross-Cultural Psychology, 48(7), 1098-1118.
  7. Gaye, A., Klugman, J., Kovacevic, M., Twigg, S. & Zambrano, E. (2010). Measuring key disparities in human development: The gender inequality index. Human Development Research Paper, 46, 1-41.
  8. Gouveia, V. V. & Ros, M. (2000). Hofstede and Schwartz’s models for classifying individualism at the cultural level: Their relation to macro-social and macro-economic variables. Psicothema, 12, 25–33.
  9. Gupta, N. (2017). Gender inequality in the work environment: a study of private research organizations in India. Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal, 36(3), 255-276.
  10. Haggard, D. L. & Haggard, K. S. (2018). The impact of law, religion, and culture on the ease of starting a business. International Journal of Organization Theory & Behavior, 21(4), 242-257.
  11. Hofstede, G. (1980). Culture's Consequences: International Differences in Work-Related Values. Beverly Hills, CA: Sage. Hofstede, G. (2001). Culture’s consequences: Comparing values (2nd ed.). California: Sage Publication Inc. Hofstede, G. (2016, Haziran). The Hofstede Centre. Erişim adresi: http://geert-hofstede.com/thehofstedecentre.html
  12. Hofstede, G., Hofstede, G. J. & Minkov, M. (2010). Cultures and Organizations: Software of the Mind. New Y