Kuramsal çerçevede geliştirilebilir olma özelliğine vurgu yapılan bu boyutların, örgütlerdeki uygulamalarla desteklenmesi ve yeni pozitif örgütsel davranış kavramlarının tanıtılması bu alanın geleceği içinbüyük önem taşımaktadır
📌 3 Maddede Bu Makale
🎯
Amaç & Hipotez:Bu çalışmada Türkçe literatürde az sayıda yayın yapılan pozitif psikoloji ve örgütsel alandaki yansıması olan pozitif örgütsel davranış arasındaki ilişki incelenmiştir.
📊
Temel Bulgular & Veri:Çeşitli örgütsel değişkenler üzerinde etkileri bulunan pozitif örgütsel davranış boyutları, örgütlerde etkili insan kaynakları uygulamalarına katkı sunmaktadır.
💡
Sonuç & Katkı:Kuramsal çerçevede geliştirilebilir olma özelliğine vurgu yapılan bu boyutların, örgütlerdeki uygulamalarla desteklenmesi ve yeni pozitif örgütsel davranış kavramlarının tanıtılması bu alanın geleceği içinbüyük önem taşımaktadır
Bu çalışmada Türkçe literatürde az sayıda yayın yapılan pozitif psikoloji ve örgütsel alandaki yansıması olan pozitif örgütsel davranış arasındaki ilişki incelenmiştir. Ayrıca, pozitif örgütsel davranışın boyutları açıklanmış ve bu boyutların örgütler için önemi vurgulanmıştır. Çeşitli örgütsel değişkenler üzerinde etkileri bulunan pozitif örgütsel davranış boyutları, örgütlerde etkili insan kaynakları uygulamalarına katkı sunmaktadır. Kuramsal çerçevede geliştirilebilir olma özelliğine vurgu yapılan bu boyutların, örgütlerdeki uygulamalarla desteklenmesi ve yeni pozitif örgütsel davranış kavramlarının tanıtılması bu alanın geleceği içinbüyük önem taşımaktadır
AKÇAY, C. ve ÇORUK, A. (2012).“ÇalıĢma YaĢamında Duygular ve Yönetimi: Kavramsal Bir Ġnceleme.”Eğitimde Politika Analizi Dergisi, Cilt 1, Sayı 1, ss. 3-25.
AKIN, A. (2013). “Öznel Ġyi Olma.”Güncel Psikolojik Kavramlar 1 Pozitif Psikoloji, 1. Basım, Editör: Ahmet Akın, Kitap Matbaacılık, ss. 15-22.
ARICI, N. (2013). “Psikolojik Dayanıklılık.”Güncel Psikolojik Kavramlar 1 Pozitif Psikoloji, 1. Basım, Editör: Ahmet Akın, Kitap Matbaacılık, ss. 242-250.
DAVIS, O. C. (2010). “WhytheWorkplaceNeedsPositivePsychology.”http://www.qllab.org/P ublications/PosPsychWorkingPaper_OrinCDavis.pdf, pp. 1-9.
HEFFERON, K. ve BONIWELL, I. (2014).Pozitif Psikoloji Kuram, AraĢtırma ve Uygulamalar, 1. Basımdan Çeviri, Çeviri Editörü: Tayfun Doğan, Nobel Yayın Dağıtım. GÜRBÜZ, S. ve YÜKSEL, M. (2008). “ÇalıĢma Ortamında Duygusal Zeka: ĠĢ Performansı, ĠĢ Tatmini, Örgütsel VatandaĢlık DavranıĢı ve Bazı Demografik Özelliklerle ĠliĢkisi.” DoğuĢ Üniversitesi Dergisi, 9 (2), ss. 174-190.
KARAIRMAK, Ö. ve SĠVĠġ, R. (2008). “ModernizmdenPostmodernizme GeçiĢ ve Pozitif Psikoloji.”Türk Psikolojik DanıĢma ve Rehberlik Dergisi, Cilt III, Sayı 30, ss. 102-115.
LUTHANS, F. (2002a). “Positiveorganizationalbehavior: Developingandmanagingpsychologicalstrengths.”Academy of Management Executive, Vol. 16, No. 1, pp. 57-72.
LUTHANS, F.(2002b). “Theneedforandmeaning of positiveorganizationalbehavior.”Journal of OrganizationalBehavior23, pp. 695-706.
LUTHANS, F., LUTHANS, K. W. ve LUTHANS, B. C. (2004).“Positivepsychologicalcapital: Beyond humanandsocialcapital.”Business Horizons47/1, pp. 45-50.
LUTHANS, F. ve YOUSSEF, C. M. (2004). “Human, Social, andNowPositivePsychologicalCapital Management: Investing in People forCompetitive Advantage.” Organizational Dynamics, Vol. 33, No. 2, pp. 143-160.
LUTHANS, F., AVEY, J. B., AVOLIO, B. J., NORMAN, S. M. ve COMBS, G. M. (2006).“Psychologicalcapitaldevelopment: toward a microintervention.”Journal of OrganizationalBehavior 27, pp. 387-393.
LUTHANS, F. ve YOUSSEF, C. M. (2007). “EmergingPositiveOrganizationalBehavior.”Journal of Management 33:3, pp. 321-349.
LUTHANS, F., AVOLIO, B. J., AVEY, J. B. ve NORMAN, S. M. (2007). “PositivePsychologicalCapital: MeasurementandRelationshipwithPerformanceandSatisfaction.”Perso nnelPsychology 60,pp. 541-572.
LUTHANS, F. ve AVOLIO, B. J. (2009). “The “point” of positiveorganizationalbehavior.”Journal of OrganizationalBehavior 30, pp. 291-307.
LUTHANS, F., AVEY, J. B., AVOLIO, B. J. ve PETERSON, S. J. (2010).“The Development an