Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar
AI InsightBulgular: Hemşirelerin %82’si kadın olup, yoğun bakımda ortalama çalışma süresi 2.29 ± 1.85 yıldı.
📌 3 Maddede Bu Makale
Özet
Giriş: Yoğun bakım ünitelerinde etik ilkelere uygun bakımın sürdürülmesi, hasta güvenliği ve bakım kalitesi açısından önemlidir. Ancak iş gücü, materyal ve iletişim kaynaklı yetersizlikler hemşirelik bakımının karşılanamamasına neden olabilmektedir. Amaç: Bu araştırma, yoğun bakım hemşirelerinin etik ilkelere yönelik tutumlarıyla karşılanamayan hemşirelik bakımını incelemek amacıyla gerçekleştirildi. Yöntem: Tanımlayıcı ve ilişki arayıcı türdeki çalışmanın evrenini bir şehir hastanesi ve bir eğitim araştırma hastanesinin yoğun bakım ünitelerinde çalışan 873 hemşire, örneklemini ise 267 hemşire oluşturdu. Veriler Hemşire Bilgi Formu, Etik İlkelere Yönelik Tutum Ölçeği ve Karşılanamayan Hemşirelik Bakım Hizmetleri Ölçeği ile toplandı. Verilerin analizinde tanımlayıcı istatistikler ve korelasyon testleri kullanıldı. Bulgular: Hemşirelerin %82’si kadın olup, yoğun bakımda ortalama çalışma süresi 2.29 ± 1.85 yıldı. Etik İlkelere Yönelik Tutum Ölçeği toplam puanı 64.79 ± 16.80 idi. En yüksek puan dürüstlük, en düşük puan zarar vermeme alt boyutundan elde edildi. Karşılanamayan bakımda en sık aksayan uygulamalar hastaların ayağa kaldırılması, duygusal destek verilmesi ve taburculuk sonrası bakıma yönelik eğitim verilmesiydi. Karşılanamayan bakım nedenleri arasında en yüksek ortalama iş gücü kaynaklarının yetersizliği alt boyutunda saptandı. Dürüstlük ile iş gücü ve materyal yetersizliği arasında pozitif; özerkliğe saygı ve gizlilik ile materyal yetersizliği arasında negatif ilişki saptandı. Ölçek toplam puanları arasında anlamlı ilişki saptanmadı. Sonuç: Yoğun bakım hemşirelerinin etik tutumlarının orta düzeyde olduğu, karşılanamayan hemşirelik bakımının ise en çok iş gücü yetersizliği ile ilişkili olduğu belirlendi. Etik temelli eğitimlerin ve kurumsal bakım planlamasının güçlendirilmesi önerilmektedir.
Abstract
Background: Maintaining care in accordance with ethical principles in intensive care units is important for patient safety and quality of care. However, inadequacies related to workforce, material resources, and communication may lead to missed nursing care. Objectives: This study was conducted to determine intensive care nurses’ attitudes toward ethical principles and to examine their relationship with missed nursing care. Methods: This descriptive and correlational study was conducted with 267 nurses selected from a population of 873 nurses working in the intensive care units of a city hospital and a training and research hospital. Data were collected using the Nurse Information Form, the Attitudes Toward Ethical Principles Scale, and the Missed Nursing Care Services Scale. Descriptive statistics and correlation test were used to analyze the data. Results: Of the nurses, 82% were female, and their mean working duration in intensive care was 2.29±1.85 years. The mean total score of the Attitudes Toward Ethical Principles Scale was 64.79±16.80. The highest mean score was obtained from the honesty subdimension, while the lowest was obtained from the nonmaleficence subdimension. The most frequently missed care activities were ambulation/mobilization of patients, providing emotional support, and providing education for post-discharge care. Among the reasons for missed care, the highest mean score was found in the inadequate workforce resources subdimension. Honesty was positively correlated with inadequate workforce and material resources, whereas respect for autonomy and confidentiality were negatively correlated with inadequate material resources. No significant relationship was found between total scores. Conclusion: Intensive care nurses had moderate ethical attitudes, and missed nursing care was mostly associated with inadequate workforce resources. Strengthening ethics-based education and institutional care planning is recommended.