Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar
AI InsightBu makalede ülkemizde yeni bir kavram olan mobbing literatür eşliğinde olgular ve ülkemizdeki hukuksal düzenlemeleri de içerecek şekilde tüm boyutlarıyla tartışılmıştır.
📌 3 Maddede Bu Makale
Özet
Mobbing işyerinde psikolojik taciz olarak tanımlanabilir. Mobbing davranışları çoğunlukla bilinen görünür davranışları kapsamamaktadır. Bu durum bir bireyin saygısız ve zarar verici davranışlara maruz kalmasıyla başlar. Düşmanca bir ortam bir kişinin başkaları tarafından işten ayrılmaya zorlamak amacıyla sürekli olarak rahatsız edilmesiyle oluşturulmaktadır. Mobbing tipik olarak kötü organize olmuş işyerlerinde görülür ve kurbanların genellikle akıllı, başarılı ve yaratıcı kişiler olduğu görülmektedir. Bu makalede ülkemizde yeni bir kavram olan mobbing literatür eşliğinde olgular ve ülkemizdeki hukuksal düzenlemeleri de içerecek şekilde tüm boyutlarıyla tartışılmıştır.
Abstract
Mobbing can be defined as emotional abuse in the workplace. Mobbing acts are not mostly particular type of apparent bullying. It begins when an individual becomes the target of disrespectful and harmful behavior. A hostile environment is created in which one individual gathers others to participate in continuous actions to force a person out of the workplace. Mobbing is typically found in work environments that have poorly organized and mostly victims are usually individuals who demonstrated intelligence, competence and creativity. In this article mobbing has been discussed in all aspects with peer review of the literatures including cases and law regulations in our country which is a new concept for us.