KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Uluslararası Halkla İlişkiler ve Reklam Çalışmaları Dergisi / 2018 / Cilt: 1 Sayı: 2

KURUM İÇİ SOSYAL MEDYA UYGULAMALARI VE ÇALIŞAN KATILIMI İLİŞKİSİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA

Meltem Özel0000-0002-4037-7393
Sayfa
37–50
Yayın Tarihi
2018-10-15
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Araştırma sonunda, Cluster’ın çalışanların motivasyonunu, verimliliğini, birbirleri arasındaki iletişimi ve işbirliğini arttırdığı ve çalışan katılımını desteklediği tespit edilmiştir.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Kurumlar tarafından çalışanlarla etkili bir iletişim kurulması verimliliği arttırmakta ve kurumun imajını olumlu yönde geliştirmektedir.
📊
Temel Bulgular & Veri:Sosyal medya araçları ile iletişim çift yönlü, hızlı ve etkili bir şekilde gerçekleşebilmektedir.
💡
Sonuç & Katkı:Araştırma sonunda, Cluster’ın çalışanların motivasyonunu, verimliliğini, birbirleri arasındaki iletişimi ve işbirliğini arttırdığı ve çalışan katılımını desteklediği tespit edilmiştir.
🔬Tür:Uygulamalı Anket & Alan Araştırması
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:kurum içi sosyal medya · kurum içi iletişim · çalışan katılımı

Özet

Kurumlar tarafından çalışanlarla etkili bir iletişim kurulması verimliliği arttırmakta ve kurumun imajını olumlu yönde geliştirmektedir. Sosyal medya araçları ile iletişim çift yönlü, hızlı ve etkili bir şekilde gerçekleşebilmektedir. Bu araştırmanın amacı, kurum içi yeni bir iletişim aracı olarak kurum içi sosyal medya uygulamasının, yönetici ve çalışanlar arasında ve çalışanların kendi aralarında kurdukları iletişim sürecinde ne kadar etkin ve verimli kullanıldığını, ne kadar benimsendiğini ve çalışan katılımına ne şekilde destek olduğunu saptamaya çalışmaktır. Araştırmanın evreni kurum içi sosyal medya uygulaması kullanan firmalardan Fiba Perakende Grubu Genel Müdürlük ve Mağaza çalışanlarıdır. Araştırmada, çalışma grubunun belirlenmesinde rastgele örnekleme yöntemlerinden gelişigüzel örnekleme tekniği dikkate alınmıştır. Nitel veri toplama yöntemi ile ele alınan bu çalışmada, yarı yapılandırılmış görüşme tekniği kullanılmıştır. Araştırmada veri toplama aracı olarak araştırmacı tarafından geliştirilen yarı yapılandırılmış görüşme formu kullanılmıştır. Araştırmada veri toplama aracı olarak geliştirilen görüşme formu, uzman görüşleri alınarak son halini almıştır. Bu makalede, Fiba Perakende Grubu bünyesinde kurum içi sosyal medya uygulaması (Cluster) kullanan çalışanların düşünceleri alınarak, memnuniyet ve memnuniyetsizlikleri ve katılım durumları gözlenmeye çalışılmıştır. Araştırma sonunda, Cluster’ın çalışanların motivasyonunu, verimliliğini, birbirleri arasındaki iletişimi ve işbirliğini arttırdığı ve çalışan katılımını desteklediği tespit edilmiştir.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

Özel, M. (2018). KURUM İÇİ SOSYAL MEDYA UYGULAMALARI VE ÇALIŞAN KATILIMI İLİŞKİSİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA. Uluslararası Halkla İlişkiler ve Reklam Çalışmaları Dergisi, Cilt: 1 Sayı: 2, 37–50. https://ajindex.com/articles/1605474

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (38)

  1. Akyürek, R. (2005). Halkla İlişkiler. Rüveyde Akyürek (Ed.), Kurumsal İletişim Yönetimi. Eskişehir: Anadolu Üniversitesi
  2. Andrew, O. C., & Sufian, S. (2012). ‘Individual factors and work outcomes of employee engagement’. Social and Behavioral Sciences, 498-508.
  3. Başok, N. & Özşenler, D. (2014). Halkla İlişkiler; Kurum Dışı İletişim Değildir. İletişim Kurum İçinden ve Öncelikle Liderden Başlar. Ayşen Temel Eginli (Ed.), Halkla İlişkiler Ne Değildir? İstanbul: Say
  4. Bilgin, N. (2014). Sosyal Bilimlerde İçerik Analizi. Ankara: Siyasal
  5. Çetintaş, H. B., & Hiperlink (Firm). (2014). Kurumsal iletişim stratejisi ve kurumsal bloglar. Konya: Konya.
  6. Danayiyen, A., Kıyak, M., Ünal, E. (2017). Hastanelerde Yeni İletişim Teknolojileri Kullanımının Kurum İçi İletişim Doyumuna Etkisi. Selçuk Üniversitesi İletişim Fakültesi Akademik Dergisi, 10 (1), 32-63. DOI: 10.18094/josc.311912
  7. Emhan, A., Mengenci, C., & Uryan, Y. (2012). Yapısal eşitlik modeli kullanılarak iş tatmini, örgüt bağlılığı ve çalışan katılımı kavramları arasındaki ilişkilerin analizi: sağlık sektöründe görgül bir araştırma. Akdeniz University Faculty of Economics & Administrative Sciences Faculty Journal / Akdeniz Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakultesi Dergisi, 12(24), 125-140.
  8. Eroğlu, E. ve Kesim, M. (2012). Ağ günlüklerinin kurumsal düzeyde kullanılması. AUAd, 1(2), 8-23 Ertürk, Y. D. (2007). Örgütsel Davranış Açısından, Halkla İlişkiler ve İnsan Kaynakları Yönetimi İlişkisine, Örgüt Psikolojisi Yelpazesinden Bir Bakış. Yıldız Dilek Ertürk (Ed.), Halkla İlişkiler Alanına Örgütsel Davranış Yansımaları. Ankara: Nobel
  9. Everly, R. (2017). Using Internal Social Networks to Enhance Employee Participation. Erişim tarihi: 14.12.2017. https://gethppy.com/employee-engagement/using-internal-social-networks-to-enhance-employee-participation
  10. Geçikli, F. (2013). Halkla İlişkiler ve İletişim. İstanbul: Beta
  11. Gonzalez, E., Leidner, D., Riemenschneider, C., and Koch, H. (2013). The Impact of Internal Social Media Usage on Organizational Socialization and Commitment. In Proceedings of the 34th International Conference on Information Systems (ICIS), Milan.
  12. Gonzalez, E., Leidner, D., Riemenschneider, C., & Koch, H. (2013). The impact of internal social media usage on organizational socialization and commitment. International Conference On Information Systems (ICIS 2013): Reshaping Society Through Information Systems Design, 5(International Conference on Information Systems (ICIS 2013): Reshaping Society Through Information Systems Design), 3969-3986.
  13. Gölönü, S. T. (2006). Gelişen Teknolojiler, Öğrenen Örgütler ve Halkla İlişkiler. Selçuk İletişim, 4(3), 73.
  14. Görpe, S. (2007). Örgütsel İletişimde Halkla İlişkiler Nerede? Stratejiden Uygulamaya İç İletişimde Yenilikler. Yıldız Dilek Ertürk (Ed.), Halkla İlişkiler Alanına Örgütsel Davranış Yansımaları. Ankara: Nobel
  15. Haddud, Abubaker, Dugger, John, & Gill, Preet (2016). Exploring the impact of internal social media usage on employee engagement. Journal of Social Media for Organizations, 3(1), 1 – 23.
  16. Kaya, B. (2003). Bütünleşik Kurumsal İletişim. Ankara: Siyasal Kitapevi
  17. Lee, E. & Xue, W. (2013). How do online social networks drive internal communication and improve employee engagement? Retrieved [19.11.2017] from Cornell University, ILR School site: http://digitalcommons.ilr.cornell.edu/student/22/
  18. Markos, S. and M.S. Sridevi, (2010). Employee engagement: The key to improving performance. Int. J. Bus. Manage., 5: 89-95.
  19. Miles, M, B., & Huberman, A. M. (1994). Qualitative data analysis: An expanded Sourcebook. (2nded). Thousand Oaks, CA: Sage.
  20. Okay, A. (2005). Kurumsal İletişim ve Kurum Kimliği. Rüveyde Akyürek (Ed.), Kurumsal İletişim Yönetimi. Eskişehir: Anadolu Üniversitesi
  21. Okay, A., Okay, A. (2013). Halkla İlişkiler Kavram, Strateji ve Uygulamaları. İstanbul: Der
  22. Okmeydan, C. K. (2016). Kurum Kültürü ve Çalışan İlişkileri. Burcu Öksüz ve Z. Beril Akıncı Vural (Ed.), Kurumsal Başarıya Giden Yolda Kurum Kültürü. Ankara: Nobel
  23. Özer, M. A. (2012). Halkla İlişkiler Dersleri. Ankara: Adalet
  24. Peltekoğlu, F. B. (2014). Halkla İlişkiler Nedir?. İstanbul: Beta
  25. Rathore, S., Panwar, A. (2016). A Framework for Employee Engagement through Social Media: Current Trends and Practices, 87 (104).
  26. Shuck, B. and Wollard, K. (2010) Employee Engagement and HRD: A Seminal Review of the Foundations. Human Resource DevelopmentReview, 9, 89-110.
  27. Simpson, J. (2015). How L'Oréal uses social media to increase employee engagement. Erişim tarihi: 14.12.2017. https://econsultancy.com/blog/67091-how-l-oreal-uses-social-media-to-increase-employee-engagement
  28. Solmaz, B. T., & Görkemli, H. T. (2012). Yeni bir iletişim alanı olarak sosyal medya kullanımı ve Konya kadın dernekleri örneği. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, (28), 183.
  29. Şengöz, A, Eroğlu, E. (2017). Örgütlerde sosyal medya kullanımı: sosyal medya algıları, amaçları ve kullanım alışkanlıkları. Gümüşhane Üniversitesi İletişim Fakültesi Elektronik Dergisi, 5 (1), 503-524. DOI: 10.19145/gumuscomm.288789
  30. Uzunoğlu, E., Onat, F., Alikılıç, Ö.A. VE Çakır, S.Y. (2009). İletişim Çağında Kurumsal İletişim. İstanbul: Say
  31. Welborne, T. (2015). IRF History of Employee Engagement. Erişim tarihi: 13.12.2017. http://theirf.org/research/irf-history-of-employee-engagement/1555/
  32. Yatkın, A., Yatkın Ü. N. (2010). Halkla İlişkiler ve İletişim. Ankara: Nobel
  33. Yıldırım, Ş. & Şimşek, H. (2016). Sosyal Bilimlerde Nitel Araştırma Yöntemleri. Ankara: Seçkin
  34. Yılmaz, E. T. (2005). Kurum İçi İletişimde Yeni Bir Yaklaşım: E-Learning. İleti-Ş-Im, (2), 37.
  35. Zinger, D. (2013). The history of employee engagement. Erişim tarihi: 13.12.2017. https://www.halogensoftware.com/blog/the-history-of-employee-engagement
  36. Gonzalez, E., Leidner, D., Riemenschneider, C., & Koch, H. (2013). The impact of internal social media usage on organizational socialization and commitment. International Conference On Information Systems (ICIS 2013): Reshaping Society Through Information Systems Design, 5(International Conference on Information Systems (ICIS 2013): Reshaping Society Through Information Systems Design), 3969-3986.
  37. Şengöz, A, Eroğlu, E. (2017). Örgütlerde sosyal medya kullanımı: sosyal medya algıları, amaçları ve kullanım alışkanlıkları. Gümüşhane Üniversitesi İletişim Fakültesi Elektronik Dergisi, 5 (1), 503-524. DOI: 10.19145/gumuscomm.288789
  38. Uzunoğlu, E., Onat, F., Alikılıç, Ö.A. VE Çakır, S.Y. (2009). İletişim Çağında Kurumsal İletişim. İstanbul: Say