Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar
AI InsightBulgular- Analiz sonucunda metaforlar belirli temalar altında gruplandırılmış ve her bir tema kurumların insan kaynağına yükledikleri anlamları yansıtmaktadır.
📌 3 Maddede Bu Makale
Özet
Amaç- Bu araştırmanın amacı, finans kurumlarında insan kaynağı kimliğinin zihin metaforları aracılığıyla nasıl temsil edildiğini ve yapılandırıldığını ortaya koymaktır. Bu doğrultuda bankaların resmi web sitelerinde yer alan insan kaynakları bölümlerindeki metinler analiz edilerek, kullanılan metaforların insan kaynağı kimliğinin oluşturulmasındaki rolü incelenmiştir. Yöntem- Araştırmada nitel analiz yöntemi kullanılmıştır. Bu kapsamda çalışmanın verileri, bankaların resmi internet sitelerinde “insan kaynakları”, “kariyer”, “insan ve kültür”, “yetenek ve kültür”, “İK Portal” gibi başlıklardan yararlanılarak elde edilmiştir. Araştırmanın evrenini, yerli, özel ve yabancı sermayeli olmak üzere seçilen 14 bankanın resmi web sitelerinde insan kaynakları bölümlerinde yayımlanan metinler oluşturmaktadır. Bulgular- Analiz sonucunda metaforlar belirli temalar altında gruplandırılmış ve her bir tema kurumların insan kaynağına yükledikleri anlamları yansıtmaktadır. Sonuç- Finansal kurumlar, insan kaynakları kimliğini şekillendirirken zihin metaforlarını yönetsel bir araç olarak kullanmaktadır. Bu metaforlar aracılığıyla çalışanların örgüt içindeki yeri, taşıdığı önem ve kurumsal bağlamdaki anlamı ifade edilmekte; böylelikle kurumların insan kaynağına yönelik temel tutumları ve anlayışları biçimlenmektedir. Bankalar, insan kaynakları kimliklerini “yolculuk”, “aile”, “oyun”, “hikâye” ve “ağ” metaforları çerçevesinde yapılandırarak; çalışanların bireysel gelişimlerinin kurumsal hedeflerle uyumlu hale gelmesini sağlamaktadır
Abstract
ABSTRACT Purpose- The purpose of this research is to reveal how human resource identity is represented and structured through mental metaphors in financial institutions. In this direction, the texts in the human resources sections of the official websites of banks were analyzed and the role of the metaphors used in the formation of human resource identity was examined. Methodology- The research employed a qualitative analysis method. Data for this study were obtained using headings such as "human resources," "career," "people and culture," "talent and culture," and "HR Portal" on the banks' official websites. The research population consisted of texts published in the human resources sections of the official websites of 14 selected domestic, private, and foreign owned banks. Findings- As a result of the analysis, metaphors were grouped under certain themes and each theme reflects the meanings that organizations attribute to human resources. Conclusion- Financial institutions use mind metaphors as a managerial tool when shaping their human resources identity. These metaphors express the place of employees within the organization, their importance, and their meaning within the institutional context, thus shaping the institutions' fundamental attitudes and understanding of their human resources. By structuring their human resources identities around the metaphors of "journey," "family," "game," "story," and "network," banks ensure that employees' individual development aligns with corporate objectives.