Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar
AI InsightDışsal motivasyon bilgi paylaşım davranışını anlamlı bir biçimde etkilerken, bilgi paylaşım niyeti üzerinde anlamlı bir etkiye sahip değildir Ayrıca araştırma kapsamında ele alınan değişkenlerin ortalamalarında, demografik özelliklere göre farklılıklar tespit edilmiştir.
📌 3 Maddede Bu Makale
Özet
Bilgi tüm örgütler için en önemli kaynaklardan biridir. Örgüt içerisinde bilginin yayılabilmesi için bilginin bireyler arasında paylaşılabilmesi gerekmektedir. Birey açık ve örtük olmak üzere iki türlü bilgiye sahiptir. Örgütün sahip olduğu bilgi sistemleri açık bilginin paylaşılmasını kolaylaştırsa da bireyin sahip olduğu örtük bilginin paylaşılması bireyin istemesine bağlıdır. Kamu ve özel sektör çalışanları üzerinde yapılan bu çalışmada bireyin bilgi paylaşım niyeti ve davranışı üzerinde motivasyonun etkisi incelenmiştir. 624 katılımcı ile gerçekleştirilen araştırma sonuçlarına göre içsel motivasyon hem bilgi paylaşım niyetini hem de bilgi paylaşım davranışını anlamlı bir biçimde etkilemektedir. Dışsal motivasyon bilgi paylaşım davranışını anlamlı bir biçimde etkilerken, bilgi paylaşım niyeti üzerinde anlamlı bir etkiye sahip değildir Ayrıca araştırma kapsamında ele alınan değişkenlerin ortalamalarında, demografik özelliklere göre farklılıklar tespit edilmiştir.
Abstract
Knowledge is one of the most important sources for all organizations. In order to disseminate knowledge within the organization, it must be shared among individuals. The individual has two kinds of knowledge: explicit and tacit. Although the information systems of the organization make it easier to share explicit knowledge, sharing the tacit knowledge of the individual depends on the individual's desire. In this study, conducted on public and private sector employees, the effect of motivation on individual's intention and behavior to share knowledge was examined. According to the results of the study conducted with 624 participants, intrinsic motivation significantly affects both knowledge sharing intention and knowledge sharing behavior. Extrinsic motivation has a significant effect on knowledge-sharing behavior, but not on knowledge-sharing intention. In addition, a significant difference was found between the means of variables in terms of demographic characteristics.