Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar
AI InsightElde edilen bulgular teorik yaklaşımlardan saçılma etkisini doğrulamakta ve iş doyumunun yaşam doyumunu artırdığını desteklemektedir.
📌 3 Maddede Bu Makale
Özet
Genel anlamda bireysel “mutluluk” anlamına gelen yaşam doyumu sosyolojik, psikolojik, ekonomik ve kültürel boyutu olan bir kavramdır. İş doyumu ise yaşam doyumu içerisindeki en büyük payı oluşturmaktadır. İş doyumu ve yaşam doyumu değişkenleri arasındaki ilişki ve bu değişkenlerin belirleyicileri konusunda teorik ve ampirik bir çerçeve sunmayı amaçlayan bu çalışmada, söz konusu değişkenler arasındaki olası nedensel ilişki ve değişkenleri eşanlı olarak belirleyen faktörler iki değişkenli sıralı probit model aracılığıyla araştırılmıştır. Elde edilen bulgular teorik yaklaşımlardan saçılma etkisini doğrulamakta ve iş doyumunun yaşam doyumunu artırdığını desteklemektedir. Evli olmama, kamuda çalışıyor olma, kazancından, sağlığından ve hanehalkı gelirinden memnuniyet, hem iş hem de yaşam doyumunu artıran değişkenler olarak tespit edilmiştir. Bunlarla birlikte yaş arttıkça yaşam doyumunun azaldığını ve iş doyumunun arttığını söylemek mümkündür.
Abstract
The individual "happiness", which means life satisfaction is a concept that has sociological, psychological, economic and cultural dimensions. The job satisfaction constitutes the largest share of the life satisfaction. This study aims to provide a theoretical and empirical framework on the relationship between life satisfaction and job satisfaction variables and determinants of these variables. The relationship between the two variables in question and determinants of these variables was investigated by an bivariate ordered probit model. The empirical results confirm the effect of scattering which is one the of the theoretical approaches and support that job satisfaction increases life satisfaction. Not being married, to be working in the public sector, income, health, and household income satisfaction have been identified as variables increasing the both of life satisfaction and job satisfaction. According to results obtained the increase in the age variable increases the job satisfaction while reducing the life satisfaction.