Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar
AI InsightAnahtar Kelimeler: İş Sözleşmesinin Devri, Üçlü İş İlişkileri, Yargıtay, İş İlişkilerinde Taraf Değişiklikleri, İş Sözleşmesinin Devamlılığı.
📌 3 Maddede Bu Makale
Özet
ÖZ İlgili çalışma ile, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 429. maddesinde düzenlenen iş sözleşmesinin devri kurumu hem teorik temelleri hem de uygulamadaki yansımaları bakımından kapsamlı şekilde ele alınmaktadır. Küreselleşme, teknolojik gelişmeler ve esnek çalışma modellerinin yaygınlaşmasıyla birlikte giderek önem kazanan ve kapsamı genişleyen üçlü iş ilişkilerinden biri olan iş sözleşmesinin devri, öncelikle hukuki dayanağı ve Türk iç hukukundaki gelişim süreci çerçevesinde incelenecektir. Devamında, iş sözleşmesinin devrinin geçerlilik şartları ele alınarak özellikle işçinin yazılı rızasının gerekliliği, kapsamı ve alınma zamanı doktrin ve yargı kararları ışığında değerlendirilecek; akabinde devrin taraflar üzerindeki hukuki sonuçları devreden ve devralan işveren ile işçi bakımından ayrı ayrı incelenerek işçilik alacakları, kıdem tazminatı ve hizmet süresine bağlı haklar çerçevesinde ortaya çıkan sorunlar analiz edilecektir; nihayetinde, özellikle son dönemde Yargıtay içtihatlarında gözlemlenen yaklaşım farklılıkları ve bu alandaki belirsizlikler eleştirel bir bakış açısıyla ortaya konulacaktır. Hazırlanan bu özet metni, Tekirdağ Namık Kemal Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi’nin yayın standartlarına uygun olarak belirlenen kelime sınırları içerisinde kalacak şekilde titizlikle yapılandırılmıştır. Anahtar Kelimeler: İş Sözleşmesinin Devri, Üçlü İş İlişkileri, Yargıtay, İş İlişkilerinde Taraf Değişiklikleri, İş Sözleşmesinin Devamlılığı.
Abstract
ABSTRACT This study examines the transfer of employment contracts under Article 429 of the Turkish Code of Obligations No. 6098, focusing on both its legal framework and its practical implications. As a form of tripartite employment relationship that has become more relevant with globalization, technological developments, and flexible working models, the concept is first addressed in terms of its legal basis and its development in Turkish law. Then the study analyzes the conditions required for a valid transfer, particularly the requirement of the employee’s written consent, its scope, and timing, in light of doctrinal opinions and court decisions. It further examines the legal consequences of the transfer separately for the transferor employer, the transferee employer, and the employee, with specific reference to employee claims, severance pay, and rights linked to length of service. Finally, recent differences in the case law of Supreme court and the resulting legal uncertainties are discussed from a critical perspective. Keywords: Transfer of Employment Contract, Tripartite Employment Relationships, Supreme court, Change of Parties in Employment Relationships, Continuity of the Employment Contract.