Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar
AI InsightDemografik özellikler ile kişisel faktörlere göre ise, farklılık olmadığı sonuçlarına ulaşılmıştır.
📌 3 Maddede Bu Makale
Özet
Çalışanların karşılıklı olarak ilişki kurabilmelerinde ve bu kurdukları ilişkiler doğrultusunda verim sağlayabilmelerinde etkisi olan stres konusu örgütleri derinden etkileyen konuların başında yer almaktadır. Stres, günlerinin büyük bir kısmını örgütlerinde geçiren hazır giyim sektörü çalışanlarının hem örgütleri hem de kendilerinin daha iyi bir çalışma yaşamı sürebilmeleri noktasında önemli bir konudur. Bu kapsamda stres kavramı bir çok araştırmacı tarafından araştırılan konuların başında gelmektedir. Çalışmamız bireylerin stres kaynaklarını ölçmeyi amaçlamaktadır. Bu amaçla hazırlanan anket formu İstanbul’da hazır giyim sektöründe faaliyet gösteren Boyner A.Ş. deki 132 çalışana yöneltilmiştir. Anket verileri SPSS 22 programı ile analiz edilmiştir. Anketin güvenilirliği (Cronbach’s Alpha) ,810 olarak bulunmuştur. Elde edilen veriler Bağımsız Örneklem T, Tek Yönlü Varyans Analizi (ANOVA) ve Post-Hoc testleri ile analiz edilmiştir. Demografik özelliklerden görevi satış danışmanlığı olanların müdür ve diğer adı altındaki pozisyonlarda çalışanlar ile stres iş faktörleri algıları arasında anlamlı bir farklılık olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Demografik özellikler ile kişisel faktörlere göre ise, farklılık olmadığı sonuçlarına ulaşılmıştır.
Abstract
Stress, which has an impact on employees' ability to establish mutual relationships and to be productive in line with these relationships, is one of the issues that deeply affects organizations. Stress is an important issue for garment industry employees, who spend most of their days in their organizations, in order for both their organizations and themselves to have a better working life. In this context, the concept of stress is one of the topics researched by many researchers. Our study aims to measure individuals' stress sources. The survey form prepared for this purpose was submitted to Boyner A.Ş., which operates in the ready-made clothing industry in Istanbul. It was directed to 132 employees in . Survey data were analyzed with SPSS 22 program. The reliability of the survey (Cronbach's Alpha) was found to be .810. The data obtained were analyzed by Independent Sample T, One-Way Analysis of Variance (ANOVA) and Post-Hoc tests. It has been concluded that there is a significant difference between the demographic characteristics of those who work as sales consultants and those who work in manager and other positions, and their perceptions of stress job factors. It was concluded that there was no difference according to demographic characteristics and personal factors.