Son olarak bir vaka çalışmasıyla, uluslararası bir kuruluştan elde edilen veriler üzerine söz konusu şirkette çalışanların vasıf durumu analiz edilmektedir.
📌 3 Maddede Bu Makale
🎯
Amaç & Hipotez:Son yıllarda, çalışanların sahip olduğu vasıflardan, bilgi ve birikimden azami ölçüde değer üretmeyi bilmek, şirketler için temel bir kabiliyet olarak görülmektedir.
📊
Temel Bulgular & Veri:Bilgi şirketleri, bu temel kabiliyete sahip olan şirketler olarak ifade edilmektedir.
💡
Sonuç & Katkı:Son olarak bir vaka çalışmasıyla, uluslararası bir kuruluştan elde edilen veriler üzerine söz konusu şirkette çalışanların vasıf durumu analiz edilmektedir.
🔬Tür:Araştırma Makalesi
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Alan Parametreleri
Özet
Son yıllarda, çalışanların sahip olduğu vasıflardan, bilgi ve birikimden azami ölçüde değer üretmeyi bilmek, şirketler için temel bir kabiliyet olarak görülmektedir. Bilgi şirketleri, bu temel kabiliyete sahip olan şirketler olarak ifade edilmektedir. Bu çalışmada, bilgi şirketlerinin tanımı ve belirleyici özelliklerine yönelik olarak kavramsal bir çerçeve çizilmektedir. Daha sonra söz konusu şirketlerde çalışanların vasıf profillerinin nasıl değiştiği anlatılmaktadır. Son olarak bir vaka çalışmasıyla, uluslararası bir kuruluştan elde edilen veriler üzerine söz konusu şirkette çalışanların vasıf durumu analiz edilmektedir.
🔖
Bu Makaleye Atıf Yap
ZAİM, H. (2010). BİLGİ ŞİRKETLERİNDE ÇALIŞANLARIN DEĞİŞEN VASIF PROFİLİ VE UNILEVER (TÜRKİYE) ÖRNEĞİ. Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi, Sayı: 52, 135–149. https://ajindex.com/articles/1544
Augier, Mie, Thorbjorn Knudser, “The Architecture and Design of Knowledge Organization”, Journal of Knowledge Organization, vol. 8, number 4, 2004
Biggs, David, Stephen Swailes, “Relations, Commitment and Satisfaction in Agency Workers and Permenant Workers”, Employee Relations, vol. 28, number 2, 2006
Collins, David, “Knowledge Work or Working Knowledge ? Ambiquity and Confusion in the Analysis of the Knowledge Age”, Employee Relations, vol. 19, number 1, 1997
Cowey, Mike, “What is a Knowledge Company”, Management, vol. 46, issue 11, 1999
Dawson, Ross, “Knowledge Capabilities as the Focus of Organisational Development and Strategy”, Journal of Knowledge Management, vol. 4, number 4, 2000
Digiovanni, Michael, “Developing Knowledge Workers on the Factory Floor”, Development and Learning in Organizations, vol. 18, number 4, 2004
Donnely, Rory, “How Free is the Free Worker”, Personel Review, vol. 35, number 1, 2006
Drucker, Peter, (çev.) Gündüz Bulut, “Yeni Örgütün Ortaya Ç×N×ü×”, Harward Business Review, Bilgi Yönetimi Özel Say×V×, MESS Yay×nlar×: ústanbul,1999
Foos, Ted, Gary Schum, Sandra Rothenberg, “Tacit Knowledge Transfer and the Knowledge Disconnect”, Journal of Knowledge Management, vol. 10, number 1, 2006
Gordon, Edward, “The New Knowledge Worker”, Adult Learning, vol. 8, issue 4, 1997
Hope, Jeremy, Tony Hope, Competing in the Third Wave, Harvard Business School Press:
Boston, USA, 1997
Malhotra, Yogesh, “Knowledge Management for E-Business Performance Advencing Information Strategy to Internet Time”, Information Strategy: The Executives’s Journal, summer 2000
Mellander, Klas, “Engaging the Human Spirit: a Knowledge Evolution Demands the Right Condition for Learning”, Journal of Intellectual Capital, vol. 2, number 2, 2001
Narasimha, Subba, “Salience of Knowledge in a Strategic Theory of the Firm”, Journal of Intellectual Capital, vol. 2, number 3, 2001
Parlak, Zeki, Engin Y×ld×U×m, “Bell, Touraine ve Castells’in Düüünceleri Iü×ù×nda Sanayi Ötesi Toplumlardan Bilgi Toplumuna”, II. Ulusal Bilgi, Ekonomi ve Yönetim Kongresi, Bildiriler Kitab×, 17-18 May×s 2003, Derbent-úzmit Saravanamuthu, Kala, “Gold-Collarism in the Academy: The Dilemma in Transforming Bean-Counters into Knowledge Consultants”, Critical Perspectives on Accounting, vol. 15, 2004