Bu doğrultuda Manisa Organize Sanayi Bölgesi’nde beyaz yaka (ofis) çalışanlar üzerinde bir saha araştırması gerçekleştirilmiş olup, psikolojik saldırı bileşenlerinden ilişkiye ve yapılan işe saldırılara maruz kalan çalışanların verimliliğinin beklenenin aksine arttığı yönünde bulgulara ulaşılmıştır.
📌 3 Maddede Bu Makale
🎯
Amaç & Hipotez:Öz 1980’lerden beri gelişmiş ülkelerde araştırılmakta olan işyerlerinde uygulanan psikolojik yıldırma (mobbing) son yıllarda ülkemizde de dikkat çeken bir kavram haline gelmiştir.
📊
Temel Bulgular & Veri:İşyerlerinde ortaya çıkan bu durumun çalışanlar, örgüt ve toplum üzerindeki olumsuz etkileri düşünüldüğünde dikkatle ele alınması gerekmektedir.
💡
Sonuç & Katkı:Bu doğrultuda Manisa Organize Sanayi Bölgesi’nde beyaz yaka (ofis) çalışanlar üzerinde bir saha araştırması gerçekleştirilmiş olup, psikolojik saldırı bileşenlerinden ilişkiye ve yapılan işe saldırılara maruz kalan çalışanların verimliliğinin beklenenin aksine arttığı yönünde bulgulara ulaşılmıştır.
🔬Tür:Araştırma Makalesi
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Anahtar Kelimeler Psikolojik yıldırma · mobbing · çalışan verimliliği
Özet
Öz 1980’lerden beri gelişmiş ülkelerde araştırılmakta olan işyerlerinde uygulanan psikolojik yıldırma (mobbing) son yıllarda ülkemizde de dikkat çeken bir kavram haline gelmiştir. İşyerlerinde ortaya çıkan bu durumun çalışanlar, örgüt ve toplum üzerindeki olumsuz etkileri düşünüldüğünde dikkatle ele alınması gerekmektedir. Bu çalışma, psikolojik yıldırma olgusunu incelemeyi ve psikolojik yıldırma davranışları ile çalışan verimliliği arasındaki ilişkiyi ortaya koymayı amaçlamaktadır. Bu doğrultuda Manisa Organize Sanayi Bölgesi’nde beyaz yaka (ofis) çalışanlar üzerinde bir saha araştırması gerçekleştirilmiş olup, psikolojik saldırı bileşenlerinden ilişkiye ve yapılan işe saldırılara maruz kalan çalışanların verimliliğinin beklenenin aksine arttığı yönünde bulgulara ulaşılmıştır.
HALAÇ, D. S., GÜLOĞLU, C. (2019). İşyerinde Psikolojik Yıldırma Olgusunun Çalışan Verimliliği Üzerine Etkisi: MOSB’de Bir Saha Araştırması. Yönetim ve Ekonomi: Celal Bayar Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Cilt: 26 - Sayı: 1, 157–180. https://ajindex.com/articles/15165
Acar, O.K, Uzunbacak, H.H & Irmaklı, S. (2017). KOBİ çalışanlarının mobbinge maruz kalma düzeyinin araştırılması (İkitelli OSB örneği).Journal of Social and Humanities Sciences Research, 4(3): 441-451.
Atman, Ü. (2012). İşyerinde psikolojik terör: Mobbing. Sağlıkta Performans ve Kalite Dergisi, 3:157-172
Berry, C.M., Carpenter, N.C.&Barratt, C.L. (2012). Do other reports of counterproductive work behavior provide an incremental contribution over self-reports? A meta analytic comparison. Journal of Applied Psychology, 97(3): 613-636.
Boddy, C.R. (2014). Corporate psychopaths, conflicts, employee affective well-being and counterproductive work behavior. Journal of Business Ethics, 121: 107-121.
Kabasakal, H. & Bodur, M. (2002). Arabic cluster: A bridge between East and West. Journal of World Business, 37: 40-54.
Bozbel, S.&Palaz, S.(2007). İsyerinde psikolojik taciz (mobbing) ve hukuki sonuclari[mobbing in the workplace and its legal consequences]. TISK Akademi, 1: 66-81.
Carbo, J. &Hughes, A. (2010). Workplace bullying: Developing a human rights definition from the perspective and experiences of targets. The Journal of Labor and Society, 13: 387-403.
Cemaloğlu, N. &A. Ertürk (2007). Öğretmenlerin maruz kaldıkları yıldırma eylemlerinin cinsiyet yönünden incelenmesi. Türk Eğitim Bilimleri Dergisi, 5(2):345-362.
Çalışkan, O. & Tepeci, M. (2008). Otel işletmelerinde ortaya çıkan yıldırma davranışlarının iş tatmini ve işte kalma niyetlerine etkileri. Anatolia: Turizm Araştırmaları Dergisi,19(2): 135-148.
Çobanoğlu, Ş. (2005). Mobbing: İşyerinde duygusal saldırı ve mücadele yöntemleri. İstanbul:
Timaş Davenport, N., Schwartz, R. D.& Elliot, G.P. (2003). Mobbing: İşyerinde duygusal taciz(Çev: O. C. Önertoy,), İstanbul:
Sistem Yayıncılık Dikmetaş, E; Top, M. &Ergin, G. (2011) Asistan Hekimlerin Tükenmişlik ve Mobbing Düzeylerinin İncelenmesi, Türk Psikiyatri Dergisi, 22(3), 137-149.
Divincova, A. &Sivakova, B. (2014). Mobbing at workplace and its impact on employee performance. Human Resources Management and Ergonomics, 8(2): 20-34.
Demir, Y.&Çavuş, M.F. (2009). Mobbing’in kişisel ve örgütsel etkileri üzerine bir araştırma.Niğde Üniversitesi İİBF Dergisi, 2(1): 13-23.
Dikmetaş, E., Top, M. & Ergin, G. (2011). An examination of mobbing and burnout of residents. Türk Psikiyatri Dergisi, 22(3): 137-149.