KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / International Journal of Arts and Social Studies / 2024 / Cilt: 7 Sayı: 13

Sağlık Çalışanlarının Tükenmişlik Düzeylerinin ve Mesleki Motivasyonlarının Demografik Araştırması: Erzincan Örneği

DEMOGRAPHIC RESEARCH OF HEALTH WORKERS’ BURNOUT LEVELS AND OCCUPATIONAL MOTIVATION: ERZINCAN CASE

Ebru Koçkara0009-0004-6338-3675
Server Sevil Akyurek0000-0001-6286-8399
Sayfa
183–202
Yayın Tarihi
2024-12-31
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Sağlık çalışanlarının normal ve kriz yönetimi süreçlerinde pratik bir bakış açısı ve öneriler sunulmaktadır.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Bu çalışmanın amacı COVID-19 pandemisinde sağlık çalışanlarının tükenmişlik ve mesleki motivasyon düzeyleri arasındaki ilişkileri ampirik olarak incelemektir.
📊
Temel Bulgular & Veri:Katılımcılar Erzincan ilinden 350 kişidir.
💡
Sonuç & Katkı:Sağlık çalışanlarının normal ve kriz yönetimi süreçlerinde pratik bir bakış açısı ve öneriler sunulmaktadır.
🔬Tür:Uygulamalı Anket & Alan Araştırması
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Kovid-19 pandemisi · Tükenmişlik · Mesleki motivasyon

Özet

Bu çalışmanın amacı COVID-19 pandemisinde sağlık çalışanlarının tükenmişlik ve mesleki motivasyon düzeyleri arasındaki ilişkileri ampirik olarak incelemektir. Katılımcılar Erzincan ilinden 350 kişidir. Çalışmada “sosyo-demografik form, tükenmişlik ölçeği ve mesleki motivasyon ölçeği” kullanılmıştır. İstatistiksel analizler SPSS programı kullanılarak yapılmıştır. Sonuçlar sağlık çalışanlarının tükenmişlik ve motivasyon düzeylerinin sosyo-demografik özelliklerine göre farklı şekilde etkilendiğini ortaya koymaktadır. Kadın sağlık çalışanları erkeklere göre daha fazla tükenmişlik yaşarken, ayrıca gelir düzeyi düşük olan sağlık çalışanları da daha fazla tükenmişlik yaşamaktadır. Yaş düzeyi arttıkça mesleki motivasyon da artmaktadır. Gelir düzeyindeki düşüşe bağlı olarak mesleki motivasyon da artmaktadır. Sonuçlar İhtiyaçlar Hiyerarşisi Teorisi, ERG Teorisi, Başarı Motivasyonu Teorisi, Sosyal Bilişsel Teori ve İş Kaynak-Talep Teorisi’ni desteklemektedir. Sağlık çalışanlarının normal ve kriz yönetimi süreçlerinde pratik bir bakış açısı ve öneriler sunulmaktadır.

Abstract

This study aims to empirically examine the relationships between burnout and occupational motivation levels of healthcare personnel during the COVID-19 pandemic. The study was conducted to explore the healthcare employees’ burnout levels in Erzincan. The number of participants is 350. The study utilizes a “socio-demographic information form, burnout scale, and occupational motivation scale”. To investigate the differences between demographic factors based on burnout and motivation levels of healthcare personnel, statistical analyses were conducted using the SPSS program. These analyses were also based on the relationship between burnout and the occupational motivation levels of healthcare personnel. The results determined that burnout and motivation levels of healthcare personnel were affected differently according to their socio-demographic characteristics. It was revealed that female healthcare employees experienced more burnout than males and healthcare employees with lower income levels experienced more burnout. As the age level of healthcare professionals heightens their occupational motivation also heightens. Their occupational motivation increases through the decrease in income level. The results reinforce the Hierarchy of Needs Theory, ERG Theory, Achievement Motivation Theory, Social Cognitive Theory, and Job Resource-Demand Theory. A practical perspective and recommendations are presented for the healthcare professionals in normal and crisis management processes.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

Koçkara, E., Akyurek, S. S. (2024). Sağlık Çalışanlarının Tükenmişlik Düzeylerinin ve Mesleki Motivasyonlarının Demografik Araştırması: Erzincan Örneği. International Journal of Arts and Social Studies, Cilt: 7 Sayı: 13, 183–202. https://ajindex.com/articles/1493597

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (94)

  1. Alarcon, G., Eschleman, K. & Bowling, N. (2009). Relationship between personality variables and burnout: a meta-analysis. Work & Stress, 23(3), 244-263.
  2. Alderfer, C.P. (1969). An empirical test of new theory of human need. Organizational Behaviour Human Performance. 4(1), 142-175.
  3. Alenezi, L., Gillespie, G.L., Smith, C., Davis; K.G. (2024). Gender differences in burnout among US nurse leaders during COVID-19 pandemic: an online cross-sectional survey study. BMJ Open 2024; 14: e089885. doi: 10.1136/bmjopen-2024-089885
  4. Arslan, G., Yıldırım, M., Tanhan, A., Buluş, M., & Allen, K.-A. (2020). Coronavirus Stress, OptimismPessimism, Psychological Inflexibility, and Psychological Health: Psychometric Properties of the Coronavirus Stress Measure. International Journal of Mental Health and Addiction.
  5. Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2007). The job demands-resources model: State of the art. Journal of ManagerialPsychology, 22, 309–328. https://doi.org/10.1108/02683940710733115
  6. Bakker, A.B. & Demerouti, E. (2017). Job demands–resources theory: taking stock and looking forward. Journal of Occupational Health Psychology, 22, 273–285.
  7. Bandura, A. (2001). Social cognitive theory: an agentic perspective, Annual Reviews Psychology, 52, 1-26. https://doi.org/10.1146/annurev.psych.52.1.1
  8. Başaran, İ. (2000). Yönetim. Ankara: Feryal Matbaası.
  9. Bekker, M.H.J.; Croon, M.A.; Bressers, B. (2005). Childcare involvement, job characteristics, gender and work attitudes as predictors of emotional exhaustion and sickness absence. Work Stress, 19, 221–237.
  10. Bloomfield, J. & Fisher, M. J. (2019). Quantitative research design. Journal of the Australasian Rehabilitation Nurses Association, 22(2), 27-30.
  11. Brislin, R. W., MacNab, B., Worthley, R., Kabigting Jr, F. & Zukis, B. (2005). Evolving perceptions of Japanese workplace motivation: an employee-manager comparison. International Journal of Cross-Cultural Management, 5(1), 87-104.
  12. Cañadas-De la Fuente, G., Ortega, E., Ramirez-Baena, L., De la Fuente-Solana, E., Vargas, C. & Gómez-Urquiza, J. (2018). Gender, marital status, and children as risk factors for burnout in nurses: a meta-analytic study. International Journal of Environmental Research and Public Health, 15(10), 2102. doi:10.3390/ijerph15102102
  13. CDC COVID-19 Response Team (2020). Characteristics of Health Care Personnel with COVID-19 — United States, February 12–April 9, 2020. Morbidity and Mortality Weekly Report, 69(15), 477–481. https://www.jstor.org/stable/26917107
  14. Çakır, Ö. & Tang, Y. (2018). Türkiye'de sağlık çalışanlarında tükenmişlik sendromu: bir meta analiz çalışması. İş, Güç, Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 20(4), 39-59.
  15. Çapri, B. (2006). Tükenmişlik ölçeğinin Türkçe uyarlaması: geçerlik ve güvenirlik çalışması. Mersin Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 2(1), 62- 77.
  16. Çemberci, M., Civelek, M. E., Ertemel, A. V., & Cömert, P. N. (2022). The relationship of work engagement with job experience, marital status and having children among flexible workers after the Covid-19 pandemic. PloS one, 17(11), e0276784.
  17. Çukurova, N., Ray, P. Ç., Bölükbaşı, A., & Çelik, G. (2023). COVID-19 pandemic and burnout: factors associated with burnout levels among healthcare workers. Cukurova Medical Journal, 48(2), 669-678.
  18. Deci, E. L. & Ryan, R. M. (2008). Self-determination theory: A macro-theory of human motivation, development, and health. Canadian Psychology / Psychologie canadienne, 49 (3), 182–185. https://doi.org/10.1037/a0012801
  19. Derin, N., Ilkım, N. Ş. & Yayan, H. (2017). Hemşirelerde mesleki bağlılığın mesleki prestijle açıklanması. Hacettepe Üniversitesi Hemşirelik Fakültesi Dergisi, 4(3), 24-37.
  20. Dessler, G. (1986). Organization theory, integrating structure and behavior. Second Edition, Englewood Cliffs, New Jersey: Prentice-Hall, Inc.
  21. Dikmetaş, E., Top, M. & Ergin, G. (2011). Asistan hekimlerin tükenmişlik ve mobbing düzeylerinin incelenmesi. Türk Psikiyatri Dergisi, 22(3), 137-149.
  22. Dinibutun, S. R. (2020). Factors Associated with Burnout Among Physicians: An Evaluation During a Period of COVID-19 Pandemic. Journal of Healthcare Leadership, 12, 85–94. https://doi.org/10.2147/JHL.S270440
  23. Duarte, I., Teixeira, A., Castro, L., Marina, S., Ribeiro, C., Jácome, C.,. & Serrão, C. (2020). Burnout among Portuguese healthcare workers during the COVID-19 pandemic. BMC Public Health, 20, 1-10.
  24. DuBrin, A. J. (1978). Fundamentals of organizational behaviour. New York: Pergamon Press.
  25. Duran, S., Celik, I., Ertugrul, B., Ok, S., & Albayrak, S. (2021). Factors affecting nurses' professional commitment during the COVID‐19 pandemic: A cross‐sectional study. Journal of Nursing Management, 29(7), 1906-1915.
  26. Dündar, S., Özutku, H. & Taşpınar, F. (2007). İçsel ve dışsal motivasyon araçlarının işgörenlerin motivasyonu üzerindeki etkisi: ampirik bir inceleme. Gazi Üniversitesi Ticaret ve Turizm Eğitim Fakültesi Dergisi, 2, 105-119.
  27. Edu-Valsania S., Laguia A. & Moriano, A. (2022). Burnout: a review of theory and measurement. International Journal of Environmental Research and Public Health, 19(3), 1780. doi: 10.3390/ijerph19031780
  28. Elahi, N. S., Abid, G., Contreras, F., & Fernández, I. A. (2022). Work-family and family-work conflict and stress in times of COVID-19. Frontiers in Psychology, 13, 951149.
  29. Engin, E. & Çam, O. (2009). Validity and reliability study of the Turkish psychiatric nurses of Job Motivation Scale. Journal of Psychiatric and Mental Health Nursing, 16(5), 462-472. doi: 10.1111/j.1365-2850.2009.01402.x
  30. Ergin, C. (22-25 Eylül 1992). Doktor ve hemşirelerde tükenmişlik ve Maslach Tükenmişlik Ölçeği’nin uyarlanması, VII. Ulusal Psikoloji Kongresi, Hacettepe Üniversitesi, Ankara. Retrieved from https://kutuphane.tbmm.gov.tr/cgi-bin/koha/opac-detail.pl?biblionumber=201178 on 09.02.2024.
  31. Franco, L. M., Bennett, S., Kanfer, R. & Stubblebine, P. (2004). Determinants and consequences of health worker motivation in hospitals in Jordan and Georgia. Social Science & Medicine, 58(2), 343-355.
  32. Freudenberger, H. (1974). The Relationship between time pressure and burnout syndrome: a cross-sectional survey among Jordanian nurses staff burnout. Journal of Social Issues, 30, 159-165. http://dx.doi.org/10.1111/j.1540-4560. l 974.tb00706.x
  33. Gambino, K. M. (2010). Motivation for entry, occupational commitment and intent to remain: a survey regarding registered nurse retention. Journal of Advanced Nursing, 66(11), 2532-2541.
  34. Golparvar, M., Kamkar, M., & Javadian, Z. (2012). Moderating effects of job stress in emotional exhaustion and feeling of energy relationships with positive and negative behaviors: Job stress multiple functions approach. International Journal of Psychological Studies, 4(4), 99.
  35. Gülbayrak, B. (2015). Üniversite, kamu ve özel hastanelerde çalışan kadın ve erkek hemşirelerin tükenmişlik düzeyleri. Türk Hava Kurumu Üniversitesi Social Sciences Institute. [Unpublished] Master Thesis, Ankara.
  36. Gürer, A., & Gemlik, H. N. (2020). Covid-19 pandemisi sürecinde sahada olan sağlık çalışanlarının yaşadıkları sorunlar ve çözüm önerileri üzerine nitel bir araştırma. Sağlık Hizmetleri ve Eğitimi Dergisi, 4(2), 45-52.
  37. Herzberg, F. (2003). One more time: how do you motivate employees? Harvard Business Review, 81(1), 86.
  38. Hicks G.H. & Gullett R.C. (1981). Teori ve davranış. (translator: B. Baykal). İstanbul: (İstanbul İktisadi ve Ticari İlimler Akademisi), İ.İ.T.İ.A Business Sciences Institute Publishing.
  39. Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., Anderson, R. E. & Tatham R. L. (2019a). Multivariate data analysis. (8th Ed). England: Pearson Prentice Hall.
  40. Hair, J. F., Gabriel, L.D.S., da Silva, D., & Braga Junior, S. (2019b). Development and validation of attitudes measurement scales: fundamental and practical aspects. RAUSP Management Journal, 54(4), 490-507.
  41. Ifeagwasi, F. C. M. (2006). The influence of marital status on self-report of symptoms of psychological burnout among nurses. OMEGA- Journal of Death and Dying, 52(4), 359–373. doi:10.2190/dnbr-8e28-jxtm-meaw
  42. Khasne, R. W., Dhakulkar, B. S., Mahajan, H. C., & Kulkarni, A. P. (2020). Burnout among Healthcare Workers during COVID-19 Pandemic in India: Results of a Questionnaire-based Survey. Indian Journal of Critical Care Medicine, 24(8), 664-671.
  43. Karaferis, D., Aletras, V., Raikou, M., & Niakas, D. (2022). Factors influencing motivation and work engagement of healthcare professionals. Materia Socio-medica, 34(3), 216.
  44. Kılıç T. & Seymen, O. A. (2011). Sağlık sektöründe tükenmişlik sendromuna etki eden faktörlerin analizi ve bir araştırma. Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, 9(16), 47-67.
  45. Khim, K. (2016). Are health workers motivated by income? Job motivation of Cambodian primary health workers implementing performance-based financing. Global Health Action, 9(1), 31068.
  46. Koçel, T. (2015). İşletme yöneticiliği: yönetim ve organizasyon organizasyonlarda davranış klasik modern çağdaş ve güncel yaklaşımlar. İstanbul: Beta Publishing
  47. Kurd, P., Medeni, T., Medeni, T., & Sağsan, M. (2017). Effects of occupational commitment on corporate reputation: An empirical test for a hospital case in North Cyprus. International journal of organizational leadership, 6, 17-31.
  48. Lasalvia, A., Amaddeo F, Porru S, Carta A, Tardivo S, Bovo C, Ruggeri M, Bonetto C. (2021). Levels of burnout among healthcare workers during the COVID-19 pandemic and their associated factors: a cross-sectional study in a tertiary hospital of a highly burdened area of north-east Italy. BMJ Open. 11(1): e045127. doi: 10.1136/bmjopen-2020-045127.
  49. Llorens, S., García-Renedo, M. & Salanova M., (2005). Burnout como consecuencia de una crisis de eficacia: Un estudio longitudinal en profesores de secundaria. Rev. De Psicol. Del Trab. Y De Las Organ, 21, 55–70.
  50. Malik, M., Rehan, S. T., Malik, F., Ahmed, J., Fatir, C. A., Ul Hussain, H.,. & Tahir, M. J. (2022). Factors associated with loss of motivation and hesitation to work amongst frontline health care providers during the COVID-19 pandemic: A cross-sectional survey from a developing country. Annals of Medicine and Surgery, 83, 104766.
  51. Maslach, C. (1987). Burnout research in social service: a critique. In book: Burnout Among Social Workers. London: Routledge.
  52. Maslach, C. (2003). Job burnout: new directions in research and intervention. Cunent Directions in Psychological Science, 12(5), 189-192.
  53. Maslach, C. & Jackson, S.E., (1981). The measurement of experienced burnout. Journal of Occupational Behaviour, 2, 99-113.
  54. Maslow, A. H. (1969). The farther reaches of human nature. Journal of Transpersonal Psychology, 1(1), 1-9.
  55. Maunder, R. G., Heeney, N. D., Kiss, A., Hunter, J. J., Jeffs, L. P., Ginty, L., Johnstone, J., Loftus C.A., Wiesenfeld, L. A. (2021). Psychological impact of the COVID-19 pandemic on hospital workers over time: Relationship to occupational role, living with children and elders, and modifiable factors. Gen Hosp Psychiatry, 71:88-94. doi: 10.1016/j.genhosppsych.2021.04.012
  56. McClelland, D. C. (1955). Some social consequences of achievement motivation. In M. R. Jones (Ed.), Nebraska Symposium on Motivation, Lincoln, Neb.: University of Nebraska Press, 41-69.
  57. McClelland, D. C. (1980). Motive dispositions: the merits of operant and respondent measures. In L. Wheeler (Ed.), Review of personality and social psychology, 1, 53-81. Beverly Hills, CA: Sage.
  58. McClelland, D. C. (1985). How motives, skills and values determine what people do. American Psychologist, 40, 812-825.
  59. Morishita, K., Katase, K., Ishikane, M., & Otomo, Y. (2024). Motivating factors for frontline healthcare workers during the COVID-19 pandemic: a survey in Japan. Current Psychology, 43(16), 15068-15076.
  60. Mottaz, J. C. (1985). The relative importance of intrinsic and extrinsic rewards as determinants of work satisfaction. The Sociological Quarterly, 26 (3), 365-385.
  61. Naz, S., Shah, S. & Qayum, A. (2020). Gender differences in motivation and academic achievement: a study of the university students of KP, Pakistan. Global Regional Review, 5(1), 67-75.
  62. Ogińska-Bulik N, Gurowiec PJ, Michalska P, Kędra E (2021) Prevalence and predictors of secondary traumatic stress symptoms in health care professionals working with trauma victims: A cross-sectional study. PLoS ONE 16(2): e0247596. https://doi.org/10.1371/journal.pone.0247596
  63. Özkahraman, E., Ensari, M., & Yağımlı, M. (2022). Covid-19 Pandemisi Döneminde Sağlık Çalışanlarının Tükenmişlik Düzeyinin İncelenmesi. Mersin Üniversitesi Tıp Fakültesi Lokman Hekim Tıp Tarihi ve Folklorik Tıp Dergisi, 12(3), 590-599.
  64. Öztürk, Z., Çelik, G. & Örs, E. (2020). Sağlık çalışanlarında tükenmişlik ve iş doyumu ilişkisi: bir kamu hastanesi örneği. Uluslararası Sağlık Yönetimi ve Stratejileri Araştırma Dergisi, 6(2), 328-349.
  65. Pauliene, R., Kasnauskiene, G., Raudone, O., Liubauskiene, V., & Vrontis, D. (2024). Employee motivation and professional burnout as impacts of organizational culture on medical institutions. International Journal of Organizational Analysis.
  66. Pokharel, Y. R., Aryal, P., Yadav, B. K., & Pokharel, G. (2021). Health workers' motivation to work in a COVID-19 designated hospital during COVID-19 pandemic. Nepal Journal of Multidisciplinary Research, 4(3), 60-68.
  67. Purvanova, R. K. & Muros, J. P. (2010). Gender differences in burnout: a meta-analysis. Journal of Vocational Behavior, 77(2), 168–185. doi:10.1016/j.jvb.2010.04.006
  68. Robbins, S. P. & Judge, T. A. (2013). Örgütsel Davranış. İ. Erdem (Ed). Motivasyon temelleri içinde (çev. G. Ordun). (14.Baskı, s.202-240). Ankara: Nobel Publishing.
  69. Sears, L. (2010). Predictors and outcomes of occupational commitment profiles among nurses. Clemson University Doctoral Dissertation [Unpublished], Clemson.
  70. Schaufeli, W. B., Bakker, A. B., Van der Heijden, F. M. & Prins, J. T. (2009). Workaholism, burnout and well-being among junior doctors: the mediating role of role conflict. Work & Stress, 23(2), 155-172.
  71. Stanetić, K., & Tešanović, G. (2013). Influence of age and length of service on the level of stress and burnout syndrome. Medicinski pregled, 66(3-4), 153-162.
  72. Şimşek, M. & Aslan, Ş. (2012). Meslekî ve örgütsel bağlılığın örgütsel davranışa ilişkin sonuçlarla ilişkileri. SÜ İİBF Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 12(23), 414-454.
  73. Şimşek, Ş., Akgemci, T. & Çelik, A., (2003). Davranış bilimlerine giriş ve örgütlerde davranış. Konya: Adım Printing and Offset.
  74. Tınaz, P. (2005). Çalışma yaşamından örnek olaylar. İstanbul: Beta Publishing.
  75. Tohumcu, K., & Tanrıverdi, D. (2023). The predictive effect of anxiety and burnout levels related to the COVID-19 pandemic and organizational commitment on their intention to leave the organization of the healthcare professionals. European Journal of Therapeutics 29 (2), 208-220.
  76. Tuncay, F.E., Koyuncu, E. & Özel, Ş. (2020). Pandemilerde sağlık çalışanlarının psikososyal sağlığını etkileyen koruyucu ve risk faktörlerine ilişkin bir derleme. Ankara Medical Journal, 2, 488-501.
  77. Tung, Y. C., Chou, Y. Y., Chang, Y. H., & Chung, K. P. (2020). Association of intrinsic and extrinsic motivating factors with physician burnout and job satisfaction: a nationwide cross-sectional survey in Taiwan. BMJ open, 10(3), e035948.
  78. Tümkaya, S. & Ulum, H. (2019). Öğretmenlerde örgütsel bağlılığın çeşitli değişkenler açısından incelenmesi: bir meta-analiz çalışması. Kastamonu Education Journal, 27(3), 1103-1121.
  79. Wahlster, S., Sharma, M., Lewis, A.K., Patel, P.V., Hartog, C.S., Jannotta, G., et al. (2021). The Coronavirus Disease 2019 pandemic's effect on critical care resources and health-care providers: a global survey. Chest.159:619–33. doi: 10.1016/j.chest.2020.09.070
  80. Wang, L., Tao, H., Ellenbecker, C.H. & Liu, X. (2012). Job satisfaction, occupational commitment and intent to stay among Chinese nurses: a cross‐sectional questionnaire survey. Journal of Advanced Nursing, 68(3), 539-549.
  81. Watson, R. (2015). Quantitative research. Nursing standard, 29(31), 44-48.
  82. Weberova, D., Hitka, M. & Lizbetinova, L. (2017). Age and gender motivating differences of Slovak workers. International Review of Management & Marketing, 7(1), 505-513.
  83. Wiley, C. (1997). What motivates employees according to over 40 years of motivation surveys. International Journal of Manpower, 18(3), 263-280.
  84. Wu, Y., Fu, Q., Akbar, S., Samad, S., Comite, U., Bucurean, M., & Badulescu, A. (2022). Reducing healthcare employees’ burnout through ethical leadership: the role of altruism and motivation. International Journal of Environmental Research and Public Health, 19(20), 13102.
  85. Yıldız, A., Çiçek, İ. & Şanlı, M. E. (2018). Sağlık çalışanlarında tükenmişliğin belirleyicileri: sigara ve alkol kullanımına etkisinin incelenmesi. Manisa Celal Bayar Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü Dergisi, 5(3), 126-132.
  86. Yorks, L. (1976). A radical approach to job enrichment. New York: Amacom.
  87. Yunusoğlu, M. (2018). Mesleki stres ve tükenmişlik sendromunun depresyon üzerindeki etkisi: Van ilinde sağlık çalışanları üzerine bir uygulama. İstanbul Gelişim Üniversitesi Social Sciences Institute. Master Thesis [Unpublished], İstanbul.
  88. Zeynel, E. (2014). Akademisyenlere yönelik mesleki motivasyon, iş tatmini ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiler üzerine bir araştırma. Doctoral Thesis [Unpublished], Süleyman Demirel University Social Sciences Institute, Isparta.
  89. Zhang, L., Li, M., Yang, Y., Xia, L., Min, K., Liu, T., Liu, Y., Kaslow, N. J., Liu, D. Y., Tang, Y. L., Jiang, F., & Liu, H. (2022). Gender differences in the experience of burnout and its correlates among Chinese psychiatric nurses during the COVID-19 pandemic: A large-sample nationwide survey. International journal of mental health nursing, 31(6), 1480–1491. https://doi.org/10.1111/inm.13052
  90. Duarte, I., Teixeira, A., Castro, L., Marina, S., Ribeiro, C., Jácome, C.,. & Serrão, C. (2020). Burnout among Portuguese healthcare workers during the COVID-19 pandemic. BMC Public Health, 20, 1-10.
  91. Khasne, R. W., Dhakulkar, B. S., Mahajan, H. C., & Kulkarni, A. P. (2020). Burnout among Healthcare Workers during COVID-19 Pandemic in India: Results of a Questionnaire-based Survey. Indian Journal of Critical Care Medicine, 24(8), 664-671.
  92. Malik, M., Rehan, S. T., Malik, F., Ahmed, J., Fatir, C. A., Ul Hussain, H.,. & Tahir, M. J. (2022). Factors associated with loss of motivation and hesitation to work amongst frontline health care providers during the COVID-19 pandemic: A cross-sectional survey from a developing country. Annals of Medicine and Surgery, 83, 104766.
  93. Maunder, R. G., Heeney, N. D., Kiss, A., Hunter, J. J., Jeffs, L. P., Ginty, L., Johnstone, J., Loftus C.A., Wiesenfeld, L. A. (2021). Psychological impact of the COVID-19 pandemic on hospital workers over time: Relationship to occupational role, living with children and elders, and modifiable factors. Gen Hosp Psychiatry, 71:88-94. doi: 10.1016/j.genhosppsych.2021.04.012
  94. Yunusoğlu, M. (2018). Mesleki stres ve tükenmişlik sendromunun depresyon üzerindeki etkisi: Van ilinde sağlık çalışanları üzerine bir uygulama. İstanbul Gelişim Üniversitesi Social Sciences Institute. Master Thesis [Unpublished], İstanbul.