KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Erzincan Binali Yıldırım Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi / 2025 / Cilt: 7 Sayı: 2

ÖRGÜTSEL DESTEK ALGISI İLE FİNANSAL KAYGI ARASINDAKİ İLİŞKİ: FİNANSAL TEHDİDİN ROLÜ

THE RELATIONSHIP BETWEEN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT AND FINANCIAL ANXIETY: THE ROLE OF FINANCIAL THREAT

Gülay Ağırgöl Günay(ERZİNCAN BİNALİ YILDIRIM ÜNİVERSİTESİ)0009-0005-4845-8357
Salim Sercan Sarı(erzincan binali yıldırım üniversitesi)0000-0003-2607-5249
Sayfa
207–225
Yayın Tarihi
2025-12-31
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Elde edilen bulgularda, finansal tehdit sürecinin çalışan bireylerin finansal kaygı düzeyleri ile örgütsel destek algılarını anlamlı biçimde etkilediği gösterilmiştir.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Bu araştırmanın amacı, bireylerin algıladıkları finansal tehdit düzeyi ile örgütsel destek algıları ve finansal kaygı düzeyleri arasındaki ilişkiyi incelemektir.
📊
Temel Bulgular & Veri:Veri toplama sürecinde, demografik sorular ile finansal tehdit, finansal kaygı ve örgütsel destek algısı ölçeklerinden oluşan anket formu, çalışma hayatında bulunan 518 katılımcıya uygulanmıştır.
💡
Sonuç & Katkı:Elde edilen bulgularda, finansal tehdit sürecinin çalışan bireylerin finansal kaygı düzeyleri ile örgütsel destek algılarını anlamlı biçimde etkilediği gösterilmiştir.
🔬Tür:Uygulamalı Anket & Alan Araştırması
📍Kapsam:518 katılımcı
⚙️Değişkenler:finansal tehdit · finansal kaygı · örgütsel destek algısı

Özet

Bu araştırmanın amacı, bireylerin algıladıkları finansal tehdit düzeyi ile örgütsel destek algıları ve finansal kaygı düzeyleri arasındaki ilişkiyi incelemektir. Veri toplama sürecinde, demografik sorular ile finansal tehdit, finansal kaygı ve örgütsel destek algısı ölçeklerinden oluşan anket formu, çalışma hayatında bulunan 518 katılımcıya uygulanmıştır. Verilerin analiz sürecinde bağımsız örneklem t-testi, ANOVA testi, Pearson Korelasyon ve Regrasyon analizi kullanılarak finansal tehdit, finansal kaygı ve örgütsel destek algısı değişkenleri arasındaki ilişkiler incelenmiştir. Ayrıca bu değişkenlerin demografik faktörlere göre farklılık gösterip göstermediği analiz edilmiştir. Elde edilen bulgularda, finansal tehdit sürecinin çalışan bireylerin finansal kaygı düzeyleri ile örgütsel destek algılarını anlamlı biçimde etkilediği gösterilmiştir. Çalışanların algıladıkları örgütsel desteğin artmasının finansal tehdit algısını anlamlı ve olumsuz yönde etkilediği ortaya koyulmuştur. Diğer taraftan finansal tehditin finansal kaygı üzerinde pozitif ve anlamlı bir etkisi olduğu gösterilmiştir. Ayrıca demografik değişkenlere göre finansal tehdit, finansal kaygı ve örgütsel destek algısı davranışlarında anlamlı farklılıklar tespit edilmiştir. Sonuç olarak mevcut araştırma finansal tehdit ve kaygının iş yaşamına etkilerini ortaya koyarak hem literatüre katkı sağlamış hem de örgütler için uygulanabilir öneriler sunmuştur.

Abstract

The purpose of this study is to examine the relationships among individuals' perceived level of financial threat, perceptions of organizational support, and levels of financial anxiety. During data collection, a survey form containing demographic questions and scales measuring financial threat, financial anxiety, and perceived organizational support was administered to 518 working participants. In the data analysis, the relationships among the variables of financial threat, financial anxiety, and perceived organizational support were examined using independent-samples t-tests, ANOVA, Pearson's correlation, and regression analysis. Furthermore, whether these variables differed based on demographic factors was analyzed. The findings demonstrated that the financial threat process significantly affects employees' financial anxiety levels and perceptions of organizational support. It was revealed that increasing employees' perceived organizational support significantly and negatively affects their perception of financial threat. Conversely, financial threat has been shown to have a positive and significant effect on financial anxiety. Furthermore, significant differences were identified in financial threat, financial anxiety, and perceived organizational support behaviors based on demographic variables. In conclusion, the current research has contributed to the literature by revealing the effects of financial threat and anxiety on business life and has offered practical recommendations for organizations.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

Günay, G. A., Sarı, S. S. (2025). ÖRGÜTSEL DESTEK ALGISI İLE FİNANSAL KAYGI ARASINDAKİ İLİŞKİ: FİNANSAL TEHDİDİN ROLÜ. Erzincan Binali Yıldırım Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Cilt: 7 Sayı: 2, 207–225. https://doi.org/10.46482/ebyuiibfdergi.1814442

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (58)

  1. ADAMUS, M., & GREZO, M. (2021). Individual differences in behavioural responses to the financial threat posed by the COVID-19 pandemic. Personality and Individual Differences, 179, 110916.
  2. AKSU, B. Ç., & ORAK, B. (2022). COVID-19 pandemisinin sağlık çalışanlarının finansal kaygı, iş-yaşam dengesi ve sosyal izolasyon düzeylerine etkilerinin incelenmesi. International Journal of Management Economics & Business / Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi, 18(1).
  3. ALAT, H., & FİLİZÖZ, B. (2021). Örgütsel destek algısının, çalışanların gelişmeleri kaçırma korkusu ve içsel işten ayrılma niyeti üzerine etkisi. Çağ Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 18(2), 64–78.
  4. ALCOVER, C. M., SALGADO, S., NAZAR, G., RAMIREZ-VIELMA, R., & GONZALEZ-SUHR, C. (2022). Job insecurity, financial threat, and mental health in the COVID-19 context: The moderating role of the support network. SAGE Open, 12(3), 21582440221121048.
  5. ALTUNIŞIK, R., COŞKUN, R., BAYRAKTAROĞLU, S., & YILDIRIM, E. (2007). Sosyal bilimlerde araştırma yöntemleri: SPSS uygulamaları (4. baskı). Sakarya: Sakarya Yayıncılık.
  6. APRILANI, D., RIVAI, F., MAIDIN, A., NOOR, N. B., Muhammad, L., & Hamzah, H. (2021). The effect of perceived organizational support and organizational commitment to organizational citizenship behavior nurse Dr. Tadjuddin Chalid. Turkish Journal of Computer and Mathematics Education, 12(12), 4138-4146.
  7. ARCHULETA, K. L., DALE, A. K., & SPANN, S. M. (2013). College students and financial distress: Exploring debt, financial satisfaction, and financial anxiety. Journal of Financial Counseling and Planning, 24(2), 50–62.
  8. ARMSTRONG-STASSEN, M., & URSEL, N. D. (2009). Perceived organizational support, career satisfaction, and the retention of older workers. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 82(1), 201–220.
  9. ARPACI, S., & ÖZEK, Y. (2019). Finans sektöründe ekonomik kaygı ve tükenmişlik düzeylerinin örgütsel bağlılığa etkisi. Kastamonu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 21(2), 99–125.
  10. ASSARI, S. (2018). Financial distress, anxiety, depression, and suicide among American college students. International Journal of Behavioral Sciences, 12(2), 84–90.
  11. BÜYÜKYILMAZ, O., & FİDAN, Y. (2017). Algılanan örgütsel desteğin örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisinde örgütsel güvenin aracılık rolü. Business & Management Studies: An International Journal, 5(3), 500–524.
  12. CHEN, H., & EYOUN, K. (2021). Do mindfulness and perceived organizational support work? Fear of COVID-19 on restaurant frontline employees’ job insecurity and emotional exhaustion. International Journal of Hospitality Management, 94, 102850.
  13. DE BRUIJN, E. J., & ANTONIDES, G. (2020). Determinants of financial worry and rumination. Journal of Economic Psychology, 76, 102233.
  14. EISENBERGER, R., ARMELI, S., REXWINKEL, B., LYNCH, P. D., & RHOADES, L. (2001). Reciprocation of perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 86(1), 42–51.
  15. EISENBERGER, R., HUNTINGTON, R., HUTCHINSON, S., & SOWA, D. (1986). Perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 71, 500–507.
  16. EISENBERGER, R., RHOADES SHANOCK, L., & WEN, X. (2020). Perceived organizational support: Why caring about employees counts. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 7(1), 101–124.
  17. FIKSENBAUM, L., MARJANOVIC, Z., & GREENGLASS, E. (2017). Financial threat and individuals’ willingness to change financial behavior. Review of Behavioral Finance, 9(2), 128-147.
  18. FIKSENBAUM, L., MARJANOVIC, Z., GREENGLASS, E., & GARCIA-SANTOS, F. (2017). Impact of economic hardship and financial threat on suicide ideation and confusion. Journal of Psychology: Interdisciplinary and Applied, 151(5), 477–495.
  19. GALANIS, P., MOISOGLOU, I., PAPATHANASIOU, I. V., MALLIAROU, M., KATSIROUMPA, A., VRAKA, I.,. & KAITELIDOU, D. (2024, January). Association between organizational support and turnover intention in nurses: A systematic review and meta-analysis. In Healthcare (Vol. 12, No. 3, p. 291). MDPI.
  20. GÜVEN, B. (2018). A research on determination of the relationship between organizational support and organizational citizenship behavior. Business & Management Studies: An International Journal, 6(3), 275–292.
  21. HAMURCU, Ç., HAMURCU, H. D., UĞUR, O., & ÇAYKÖYLÜ, A. (2025). Does major depressive disorder affect the perception of financial threat and willingness to change financial behavior? Journal of Behavioral and Experimental Finance, 45, 101023.
  22. HELLMAN, C. M., FUQUA, D. R., & WORLEY, J. (2006). A reliability generalization study of the Survey of Perceived Organizational Support: The effects of mean age and number of items on score reliability. Educational and Psychological Measurement, 66(4), 631–642.
  23. INDRAYANI, I. G. A. P. W., & SIHOMBING, I. H. H. (2025). Exploring the Interplay between Ambidextrous Leadership and Organizational Engagement Among the Millennials: A Moderated Mediation Analysis. Global Business & Finance Review, 30(1), 13.
  24. ISHTIAQ, M., TUFAIL, M. S., SHAHZAD, K., & NASEER, M. A. (2019). Impact of financial threat on individual's willingness to change financial behavior. Dialogue, 14(2), 265–281. https://www.qurtuba.edu.pk/dialogue/index.php/dialogue/article/view/764
  25. JAWAHAR, I. M., MOHAMMED, Z. J., & SCHREURS, B. (2022). Effects of financial anxiety and employability on emotional exhaustion and performance. Journal of Vocational Behavior, 137, 103761.
  26. JONES, P. J., PARK, S. Y., & LEFEVOR, G. T. (2018). Contemporary college student anxiety: The role of academic distress, financial stress, and support. Journal of College Counseling, 21(3), 252–264.
  27. JUNIANTO, Y., & RADIANTO, W. E. D. (2024). Self-control factor analysis, financial anxiety, and financial stress on financial satisfaction as an indication financial sustainability. Journal of Accounting, Business and Management (JABM), 31(1), 93–104.
  28. KARAGÖZ, Y. (2019). SPSS AMOS META Uygulamalı İstatistiksel Analizler, Ankara.
  29. KARASAR, N. (2019). Bilimsel Araştırma Yöntemi Kavramlar İlkeler ve Teknikler. Ankara: Nobel Akademik Yayıncılık.
  30. KARATEPE, O. M., ÇOLAKOĞLU, Ü., YURCU, G., & KAYA, Ş. (2024). Do financial anxiety and generalized anxiety mediate the effect of perceived organizational support on service employees’ career commitment?. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 36(4), 1087-1113.
  31. KHAN, K. A., AKHTAR, M. A., DEY, S. K., & IBRAHIM, R. (2020). Financial Anxiety, Financial advice, and E-payment use: Relationship and perceived differences between males & females of Generation Z. Journal of Critical Reviews.
  32. KILIÇASLAN, S., DERİN, N., & ILKIM, N. (2022). Algılanan örgütsel destek ile işe adanmışlık arasındaki ilişkide kişiliğin aracılık etkisi. İzmir İktisat Dergisi, 37(3), 607-629.
  33. KIRCAALİ İFTAR, G. (1999). Sosyal bilimlerde araştırma yöntemleri. A. A. Bir (Ed.), Bilim ve araştırma, (1. baskı, ss. 1-10). Eskişehir: Anadolu Üniversitesi Yayınları.
  34. LARBI, F. O., MA, Z., FANG, Z., VIRLANUTA, F. O., BĂRBUȚĂ-MIȘU, N., & DENİZ, G. (2022). Financial anxiety among international students in higher education: A comparative analysis between international students in the United States of America and China. Sustainability, 14(7), 3743.
  35. MARJANOVIC, Z., GREENGLASS, E. R., FIKSENBAUM, L., & BELL, C. M. (2013). Psychometric evaluation of the Financial Threat Scale (FTS) in the context of the great recession. Journal of Economic Psychology, 36, 1–10.
  36. MARJANOVIC, Z., GREENGLASS, E. R., FIKSENBAUM, L., DE WITTE, H., GARCIA-SANTOS, F., BUCHWALD, P.,. & MAÑAS, M. A. (2015). Evaluation of the Financial Threat Scale (FTS) in four European, non-student samples. Journal of Behavioral and Experimental Economics, 55, 72-80.
  37. MEHDI, H., MALIK, M. S., ALI, H., & RASOOL, Z. (2021). Impact Of Financial Threat On Investor’s Behavioral Change: The Moderating Effect Of Social Support During Covid19 in Pakistan. Apuntes del CENES, 40(72), 3.
  38. MENSAH, C., AZILA-GBETTOR, E. M., AMISSAH, E. F., & ADDISON, E. (2023). COVID-19, financial anxiety and the psychological well-being of hotel workers. International Journal of Hospitality & Tourism Administration, 24(1), 142-165.
  39. OFORİ, E. (2023). The effects of Ponzi schemes and revocation of licences of some financial institutions on financial threat in Ghana. Journal of Financial Crime, 30(2), 583-593.
  40. ÖZBİLGE, G., CANATAN, B., & İPEK, O. (2024). Türkiye’de finansal kaynak yönetiminin finansal kaygılar üzerine etkileri. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 19(1), 199-220.
  41. PERRY, J. M., RAVAT, H., BRIDGER, E. K., CARTER, P., & ALDROVANDI, S. (2024). Determinants of UK students' financial anxiety amidst COVID‐19: Financial literacy and attitudes towards debt. Higher Education Quarterly, 78(3), 625-639.
  42. PIJOH, L. F. A., INDRADEWA, R., & SYAH, T. Y. R. (2020). Financial literacy, financial behaviour and financial anxiety: implication for financial well being of top management level employees. Journal of Multidisciplinary Academic, 4(6), 381-386.
  43. PURANG, P. (2011). Organisational justice and affective commitment: the mediating role of perceived organisational support, Asian Academy of Management Journal, 16(1), 141-156.
  44. RING, J. K. (2011). “The Effect of Perceived Organizational Support and Safety Climate on Voluntary Turnover in the Transportation Industry”, International Journal of Business Research and Management, 1(3), 156‐168.
  45. ROLL, S. P., TAYLOR, S. H., & GRINSTEIN-WEISS, M. (2016). Financial anxiety in low- and moderate-income households: Findings from the household financial survey.
  46. SARACEL, N., ÖZKARA, B., KARAKAŞ, M., ÖZDEMİR, Ş., YELKEN, R., DÜNDAR, S., & KARACA, Y. (2002). Afyon ili tüketim analizi, tüketici davranışları ve eğilimleri (Afyon Kocatepe Üniversitesi Yayınları, Cilt 27, ss. 28).
  47. SARI, Y. F., CHANDRA, N., & SUKARTINI, S. (2023). Pengaruh financial knowledge, financial anxiety dan financial self-efficacy terhadap pengelolaan keuangan mahasiswa: (Studi kasus pada mahasiswa di kota Padang). MBIA, 22(2), 191–204.
  48. SERRANO-MONTILLA, C., ALONSO-FERRES, M., NAVARRO-CARRILLO, G., LOZANO, L. M., & VALOR-SEGURA, I. (2021). Assessment of the effects of health and financial threat on prosocial and antisocial responses during the COVID-19 pandemic: The mediating role of empathic concern. Personality and Individual Differences, 178, 110855.
  49. SHAPIRO, G. K., & BURCHELL, B. J. (2012). Measuring financial anxiety. Journal of Neuroscience, Psychology, and Economics, 5(2), 92.
  50. SINCLAIR, R. R., & CHEUNG, J. H. (2016). Money matters: Recommendations for financial stress research in occupational health psychology. Stress and Health, 32(3), 181-193.
  51. TABACHNICK, B. G., & FIDELL, L. S. (2015). Using multivariate statistics. (sixthed). Allyn & Bacon/Pearson Education. 6. Basımdan Çeviri: Mustafa Baloğlu, Nobel Akademik Yayıncılık, Ankara.
  52. TÜİK, https://www.tuik.gov.tr/
  53. VIEIRA, K. M., POTRICH, A. C. G., BRESSAN, A. A., & KLEIN, L. L. (2021). Loss of financial well-being in the COVID-19 pandemic: Does job stability make a difference?. Journal of Behavioral and Experimental Finance, 31, 100554.
  54. WATKINS, M. W. (2018). Exploratory factor analysis: A guide to best practice. Journal of black psychology, 44(3), 219-246.
  55. WANG, X., ZHENG, X., & ZHAO, S. (2022). Repaying the debt: An examination of the relationship between perceived organizational support and unethical pro-organizational behavior by low performers. Journal of Business Ethics, 179(3), 697-709.
  56. XIAO, J. J., & MENG, K. (2024). Financial capability and financial anxiety: comparison before and during the COVID-19 pandemic. International Journal of Bank Marketing, 42(6), 1348-1369.
  57. GALANIS, P., MOISOGLOU, I., PAPATHANASIOU, I. V., MALLIAROU, M., KATSIROUMPA, A., VRAKA, I.,. & KAITELIDOU, D. (2024, January). Association between organizational support and turnover intention in nurses: A systematic review and meta-analysis. In Healthcare (Vol. 12, No. 3, p. 291). MDPI.
  58. MARJANOVIC, Z., GREENGLASS, E. R., FIKSENBAUM, L., DE WITTE, H., GARCIA-SANTOS, F., BUCHWALD, P.,. & MAÑAS, M. A. (2015). Evaluation of the Financial Threat Scale (FTS) in four European, non-student samples. Journal of Behavioral and Experimental Economics, 55, 72-80.