KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Bandırma Onyedi Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Araştırmaları Dergisi / 2026 / Cilt: 2 Sayı: 1

İSTİHDAM POLİTİKALARINDA EHLİYET ve LİYAKAT UNSURLARININ KAPSAM DERLEMESİ

Ercan Özçelik(İSTANBUL KARTAL KOŞUYOLU YÜKSEK İHTİSAS EĞİTİM VE ARAŞTIRMA HASTANESİ)0000-0002-9326-7403
Süreyya Yılmaz(ÜSKÜDAR ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK BİLİMLERİ FAKÜLTESİ)0000-0002-6024-4344
Sayfa
87–100
Yayın Tarihi
2019-06-30
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Mutlaka istenen niteliklerinde altı daha net çizilmiş olacaktır.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:İnsan kaynaklarının işe yerleştirme kısmı olarak tanımlanabilecek istihdam politikaları içinde ehliyet ve liyakat kavramlarına sıkça vurgu yapılmaktadır.
📊
Temel Bulgular & Veri:Bu derleme makalesinde ehliyet ve liyakat kavramlarının kendi alt bileşenlerinin tespiti ve sınıflanabilir farklılıklarının ortaya konulması hedeflenmiştir.
💡
Sonuç & Katkı:Mutlaka istenen niteliklerinde altı daha net çizilmiş olacaktır.
🔬Tür:Literatür & Derleme Çalışması
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:İstihdam · İşgücü · İnsan Kaynakları

Özet

İnsan kaynaklarının işe yerleştirme kısmı olarak tanımlanabilecek istihdam politikaları içinde ehliyet ve liyakat kavramlarına sıkça vurgu yapılmaktadır. Ehliyet ve liyakat kavramlarının kapsam genişliği ve derinliği ise belirgin şekilde ayrıştırılmadığından kavramsal geçişler, eksik veya hatalı anlam yüklemeleri de yapılabilmektedir. Bu derleme makalesinde ehliyet ve liyakat kavramlarının kendi alt bileşenlerinin tespiti ve sınıflanabilir farklılıklarının ortaya konulması hedeflenmiştir. Ehliyet ve liyakat unsurları, kamu veya özel sektör ayrımı yapılmaksızın istihdam süreçlerinin tamamında göz önüne alınması gereken değişkenlerdir. Bu ifadelerin kapsam ve derinlikleri doğru anlaşıldığında vazgeçilebilir veya eksikliğine tolerans gösterilebilir personel nitelikleri daha iyi anlaşılacaktır. Mutlaka istenen niteliklerinde altı daha net çizilmiş olacaktır.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

Özçelik, E., Yılmaz, S. (2019). İSTİHDAM POLİTİKALARINDA EHLİYET ve LİYAKAT UNSURLARININ KAPSAM DERLEMESİ. Bandırma Onyedi Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Araştırmaları Dergisi, Cilt: 2 Sayı: 1, 87–100. https://ajindex.com/articles/1460737

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (7)

  1. Ak, M. (2018) “Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Örgütsel Bağlılığın Unsurları: Teorik Bir Değerlendirme”, International Journal of Academic Value Studies (Javstudies), 4(19): 267
  2. Ayhan, U. (2010) “Kamu Yönetiminde Etkin ve Verimli Takım Çalışması”, Verimlilik Dergisi, 2010(3):3
  3. Bilgiç, H. F. (2017) “Örgütsel Bağlılık – İş Tatmin İlişkisi”, BEU Akademik İzdüşüm, 2(3):36
  4. Demirtaş, E., Şama, E. (2016) “Okullarda Dönüşümcü Liderlik ve Örgütsel Bağlılık İlişkisi”, Iğdır Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, (10):277
  5. Edizler, G. (2010) “İnsan Kaynakları Yönetiminde Duygusal Zekâ Ölçüm ve Modelleri”, Journal Of Yaşar University, 18(5):2977
  6. Glosbe Online Sözlük (2019a) “ehliyet”, https://tr.glosbe.com/tr/ar/ehliyet, (27.04.2019)
  7. Glosbe Online Sözlük (2019b) “liyakat”, https://tr.glosbe.com/tr/ar/liyakat, (28.04.2019)