KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Bandırma Onyedi Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Araştırmaları Dergisi / 2023 / Cilt: 6 Sayı: CEEİK 2023 Özel Sayısı Özel Sayı

YAPAY ZEKÂNIN İŞ HAYATINDAKİ YERİ: AVANTAJLAR, DEZAVANTAJLAR VE POLİTİKALAR

Kardelen Devrim Doruköz(AKDENIZ UNIVERSITY)0000-0003-3775-7843
Berk Uslu(AKDENIZ UNIVERSITY)0000-0003-1963-0849
Sayfa
45–62
Yayın Tarihi
2023-12-17
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

ILO’ya göre OECD ülkelerinde üretken yapay zekâ kullanımın giderek yaygınlaşması, yapay zekâ becerilerine sahip çalışanların giderek artması ve maliyetlerin azalması bir yapay zekâ devriminin eşiğinde olunduğunu göstermektedir.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Sorunlara hızlı yanıt verebilmesi, karar süreçlerinde objektiflik sağlaması, maliyetleri azaltması, verimlilik ve kârlılık sağlaması nedeniyle çalışma yaşamında yapay zekâ kullanımı giderek yaygınlaşmaktadır.
📊
Temel Bulgular & Veri:Bu araştırmada çalışma yaşamında yapay zekânın kulanım alanları, yapay zekânın olumlu ve olumsuz çıktıları, Türkiye’de yapay zekânın kullanım alanları ve yapay zekâya ilişkin politika önerileri tartışılmaktadır.
💡
Sonuç & Katkı:ILO’ya göre OECD ülkelerinde üretken yapay zekâ kullanımın giderek yaygınlaşması, yapay zekâ becerilerine sahip çalışanların giderek artması ve maliyetlerin azalması bir yapay zekâ devriminin eşiğinde olunduğunu göstermektedir.
🔬Tür:Literatür & Derleme Çalışması
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Endüstri 4.0 · yapay zekâ · çalışma yaşamı.

Özet

Sorunlara hızlı yanıt verebilmesi, karar süreçlerinde objektiflik sağlaması, maliyetleri azaltması, verimlilik ve kârlılık sağlaması nedeniyle çalışma yaşamında yapay zekâ kullanımı giderek yaygınlaşmaktadır. Yapay zekânın olumlu katkıları işverenleri teşvik etse de çalışanlar ve sendikalar işsizlik korkusuyla yapay zekâya şüphe ile yaklaşmaktadırlar. İK yöneticileri ise istihdam edilebilirlik için yapay zekâ becerilerinin önemini vurgulamaktadırlar. ILO’ya göre OECD ülkelerinde üretken yapay zekâ kullanımın giderek yaygınlaşması, yapay zekâ becerilerine sahip çalışanların giderek artması ve maliyetlerin azalması bir yapay zekâ devriminin eşiğinde olunduğunu göstermektedir. OECD ve ILO bu teknoloji yarışında ülkelerin geri kalmaması için politika önerilerinde bulunmaktadır. Bu araştırmada çalışma yaşamında yapay zekânın kulanım alanları, yapay zekânın olumlu ve olumsuz çıktıları, Türkiye’de yapay zekânın kullanım alanları ve yapay zekâya ilişkin politika önerileri tartışılmaktadır. Böylece literatüre yeni araştırma konuları ve tartışma alanları kazandırılacağı düşünülmektedir.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

Doruköz, K. D., Uslu, B. (2023). YAPAY ZEKÂNIN İŞ HAYATINDAKİ YERİ: AVANTAJLAR, DEZAVANTAJLAR VE POLİTİKALAR. Bandırma Onyedi Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Araştırmaları Dergisi, Cilt: 6 Sayı: CEEİK 2023 Özel Sayısı Özel Sayı, 45–62. https://doi.org/10.38120/banusad.1376452

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (4)

  1. Acemoğlu, D., Auotor, D., Hazell, J. & Restrepo, P. (2022). Artificial Intelligence and Jobs: Evidence from Online Vacancies. Journal of Labor Echonomicsi, 40(S1), 293-340.
  2. Anitha, K. ve Shanthi, V. (2021). A Study on Intervention of Chatbots in Recruitment. In Innovations in Information and Communication Technologies-2020, Delhi, India (IICT-2020), 67-74, Springer, Cham. https://doi.org/10.1007/978-3-030-66218-9_8.
  3. Czarnitzki, D., Fernández, G. P. ve Rammer, C. (2023).Artificial intelligence and firm-level productivity. Journal of Economic Behavior & Organization, 211, 188-205, ISSN 0167-2681, https://doi.org/10.1016/j.jebo.2023.05.008.
  4. Daníelsson, J., Macrae R. ve Uthemann A. (2022). Artificial Intelligence and Systemic Risk. Journal of Banking & Finance, 140, ISSN 0378-4266, https://doi.org/10.1016/j.jbankfin.2021.106290.