Dergiler / Acıbadem Üniversitesi Sağlık Bilimleri Dergisi / 2021 / Cilt: 12 - Sayı: 4

The Impact of Paternalistic Leadership Behaviour on Organizational Trust among Healthcare Professionals

Sayfa
768–774
Yayın Tarihi
2021-09-29
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Bulgular: Katılımcıların ortalama yaşı 20.66±1.79 yıldı.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:ÖZET Amaç: Bu çalışma, hemşirelik öğrencilerinin problem çözme becerileri ile sağlık hizmetlerinde bilgisayar kullanımına yönelik tutumları arasındaki ilişkiyi belirlemek amacıyla yapıldı.
📊
Temel Bulgular & Veri:Yöntemler: Bu, Türkiye'nin kuzeydoğu bölgesindeki bir üniversitenin sağlık bilimleri fakültesi hemşirelik bölümünde 3-7 Aralık 2018 tarihleri arasında yürütülen tanımlayıcı ve kesitsel bir çalışmadır.
💡
Sonuç & Katkı:Bulgular: Katılımcıların ortalama yaşı 20.66±1.79 yıldı.
🔬Tür:Uygulamalı Anket & Alan Araştırması
📍Kapsam:2018 Verileri
⚙️Değişkenler:Bilgisayara karşı tutum · bilgisayar · hemşirelik öğrencileri

Özet

ÖZET Amaç: Bu çalışma, hemşirelik öğrencilerinin problem çözme becerileri ile sağlık hizmetlerinde bilgisayar kullanımına yönelik tutumları arasındaki ilişkiyi belirlemek amacıyla yapıldı. Yöntemler: Bu, Türkiye'nin kuzeydoğu bölgesindeki bir üniversitenin sağlık bilimleri fakültesi hemşirelik bölümünde 3-7 Aralık 2018 tarihleri arasında yürütülen tanımlayıcı ve kesitsel bir çalışmadır. Araştırmanın örneklemini, hemşirelik öğrencilerinin 587'si (% 73) oluşturmaktadır. Veriler, tanımlayıcı özellikler formu, Problem Çözme Envanteri ve Sağlık Bakımında Bilgisayar Kullanımına Yönelik Tutum Ölçeği kullanılarak toplanmıştır. Ölçek toplam puanları ile alt ölçek ve alt grup ortalamaları hesaplanmıştır. Tanımlayıcı istatistikler sayı ve yüzde olarak sunuldu. Veriler, Mann – Whitney U, Kruskal – Wallis H ve Spearman korelasyon testleri kullanılarak analiz edildi. Bulgular: Katılımcıların ortalama yaşı 20.66±1.79 yıldı. Katılımcıların% 61.0'ı kadındı. Sağlık Bakımında Bilgisayar Kullanımına Yönelik Tutum Ölçeği toplam puan ortalaması 8.36±9.58, Problem Çözme Envanteri toplam puan ortalaması ise 93.41±18.73’dir. Problem Çözme Envanteri ile Sağlık Bakımında Bilgisayar Kullanımına Yönelik Tutum Ölçeği arasında negatif yönlü, zayıf anlamlı korelasyon vardı (p = 0.000, r = -0.363). Sonuç: Bu çalışmada, Problem Çözme Envanterinden düşük puan alan, yani daha güçlü problem çözme becerisine sahip hemşirelik öğrencilerinin sağlık bakımında bilgisayar kullanımına yönelik daha olumlu tutumlar sergiledikleri bulunmuştur.

Abstract

ABSTRACTAim: This study aimed to determine the relation between nursing students’ problem-solving skills and attitudes toward computer use in health care.Methods: This was a cross-sectional and correlational study conducted between December 3 and 7, 2018 in the nursing department of the faculty of health sciences of a university in the northeastern region of Turkey. The study sample comprised 587 (73%) of nursing students. Data were collected using a descriptive characteristics form, the Problem-Solving Inventory and the Pretest for Attitudes Toward Computers in Healthcare scale. Scale total scores and subscale and subgroup mean scores were calculated. Descriptive statistics were presented as numbers and percentages. Data wereanalyzed using the Mann–Whitney U, Kruskal–Wallis H, and Spearman correlation tests.Results: The mean age of participants was 20.66±1.79 years. Of the participants, 61.0% were women. They had mean scores of 93.41±18.73 and 8.36±9.58 on the Problem-Solving Inventory and the Pretest for Attitudes Toward Computers in Healthcare scale, respectively. The Problem-Solving Inventory was weakly and negatively related with the Pretest for Attitudes Toward Computers in Healthcare scale (p = 0.000, r = -0.363).Conclusion: This study found that nursing students who had low scores on the Problem-Solving Inventory, that is, stronger problem-solving skills, demonstrated more positive attitudes toward computer use in health care. Based on these results, the following recommendations were made. Students’ problem-solving skills should be evaluated at the beginning of each academic year. During clinical internships, mentor nurses should introduce students to nursing informatics.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

BEKTAŞ, G., KANATLI, K., İŞCİ, E. (2021). The Impact of Paternalistic Leadership Behaviour on Organizational Trust among Healthcare Professionals. Acıbadem Üniversitesi Sağlık Bilimleri Dergisi, Cilt: 12 - Sayı: 4, 768–774. https://ajindex.com/articles/145168

Kaynakça (12)

  1. Silin RH. Leadership and values: The organization of large-scale Taiwanese enterprise. Boston: Harvard University Asia Center; 1976
  2. Anderson J. Servant Leadership and the True Parental Model. School of Leadership Studies Regent University; 2005
  3. Keklik B. Determination of Leadership Style Preferred in Health Institutions: Example of a Private Hospital. Afyon Kocatepe UniversityIIBF Journal. 2012; 14(1):73-93
  4. Chen XP, Eberly M, Chiang TJ, Farh JL, Cheng BS. Affective trust in Chinese leaders: Linking paternalistic leadership to employee performance. Journal of management. 2014; 40(3): 796-819. DOI: 10.1177/0149206311410604 5. Aycan, Z. Paternalism: Towards Conceptual Refinement and Operationalization. Scientific Advances in Indigenous Psychologies: Empirical, Philosophical, and Cultural Contributions. London: Cambridge University Press 2006; 445-466
  5. Wren DA. The history of management thought. John Wiley & Sons; 2005
  6. Aycan Z, Kanungo RN, Mendonca M, Yu K, Deller J, Stahl G, Khurshid A. Impact of Culture on Human Resource Management Practices: A 10-Country Comparison. Applied Psychology: An International Review. 2000; 49(1): 192-221. DOI: 10.1111/1464-0597.00010 8. Aycan Z. Paternalizm: Yönetim ve Liderlik Anlayışına İlişkin Üç Görgül Çalışma. Yönetim Araştırmaları Dergisi. 2001; 1(1):1-31
  7. Uysal ŞA, Keklik B, Erdem R, Çelik R. Examination of the Relationship Between Hospital Managers’ Leadership Traits and Levels of the Employees’ Work Productivity. Hacettepe Health Administration [Sağlık İdaresi] Journal. 2012; 15(1):25-57
  8. Uçar Z. The Relationship Between Paternalistic Leadership and Job Satisfaction from the Viewpoint of Leading Member Exchange. Bitlis Eren University Journal of Academic Projection. 2019; 4(1):28-49
  9. Nal M. Sağlık Yöneticilerinin Paternalist Liderlik Davranışlarının Çalışanların İş Doyumu ve Örgütsel Adalet Algısı İlişkilerinin İncelenmesi [Examining the Relationship between Health Managers’ Paternalist Leadership Behaviors, Job Satisfaction and Organizational Justice Perceptions among heathcare workers]. Istanbul: Marmara University, 2018
  10. Nal M, Tarım M. The Effect of Paternalist Leadership Behavior by Health Managers on Workers’ Job Satisfaction. ACU International Journal of Social Sciences. 2017; 3(2):117-141
  11. Cerit Y. The Relationship Between Paternalistic Leadership and Satisfaction from Administrator and Work. Ondokuz Mayıs Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi. 2012; 31(2):35-56
  12. Paoch