KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Adıyaman Üniversitesi Sağlık Bilimleri Dergisi / 2026 / Cilt: 6 Sayı: 1

Hemşirelerin algıladıkları destek düzeyleri ve etkileyen faktörlerin incelenmesi

Examination of nurses' perceived support levels and factors affecting

Banu Terzi(AKDENİZ ÜNİVERSİTESİ, HEMŞİRELİK FAKÜLTESİ)0000-0002-9500-6872
Şehrinaz Polat(İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ)0000-0002-1884-897X
Sayfa
59–67
Yayın Tarihi
2020-04-23
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Amaç: Hemşireler tarafından algılanan destek düzeylerini ve etkileyen faktörleri belirlemektir.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Amaç: Hemşireler tarafından algılanan destek düzeylerini ve etkileyen faktörleri belirlemektir.
📊
Temel Bulgular & Veri:Amaç: Hemşireler tarafından algılanan destek düzeylerini ve etkileyen faktörleri belirlemektir.
💡
Sonuç & Katkı:Amaç: Hemşireler tarafından algılanan destek düzeylerini ve etkileyen faktörleri belirlemektir.
🔬Tür:Araştırma Makalesi
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Algılanan destek · Çalışma arkadaşları · Hemşire

Özet

Amaç: Hemşireler tarafından algılanan destek düzeylerini ve etkileyen faktörleri belirlemektir.

Abstract

Aim: To identify nurses' perceived support levels and factors affecting.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

Terzi, B., Polat, Ş. (2020). Hemşirelerin algıladıkları destek düzeyleri ve etkileyen faktörlerin incelenmesi. Adıyaman Üniversitesi Sağlık Bilimleri Dergisi, Cilt: 6 Sayı: 1, 59–67. https://doi.org/10.30569/adiyamansaglik.656294

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (28)

  1. Sodeify R, Vanaki Z, Mohammadi E. Nurses’Experiences of Perceived Support and Their Contributing Factors: A Qualitative Content Analysis. Iran J Nurs Midwifery Res. 2013;18(3):191–197.
  2. Fındıklı Afacan M. Algılanan lider desteği ve algılanan örgütsel destek ile işten ayrılma niyeti ilişkisinde örgütsel özdeşlemenin aracılık rolü: İstanbul'da kamu çalışanları üzerine bir araştırma. İ. Ü. İşletme Fakültesi İşletme İktisadı Enstitüsü Yönetim Dergisi. 2014;25(77):136-157.
  3. Yıldız Bağdoğan S. Algılanan örgütsel destek, psikolojik iyi oluş ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkilerin değerlendirilmesi. The Journal of Industrial Relations & Human Resources. 2018;20(3):5-20.
  4. Babin BJ, Boles JS. The effects of perceived co-worker involvement and supervisor support on service provider role stress, performance and job satisfaction. Journal of Retailing. 1996;72(1):57-75.
  5. Eisenberger R, Stinglhamber F, Vandenberghe C, Sucharski I L, Rhoades L. Perceived supervisor support: contributions to perceived organizational support and employee retention. Journal of Applied Psychology. 2002;87(3):565-573.
  6. Emhan A, Kula S, Töngür A. Analysis of relationship among manager support, organizational commitment, organizational performance, and burnout with structural equation model: the case of government sector. Hacettepe University Journal of Economics and Administrative Science. 2013;31(1):53-69.
  7. Abou Hashish EA. Relationship between ethical work climate and nurses’ perception of organizational support, commitment, job satisfaction and turnover intent. Nursing Ethics. 2017;24(2):151-166.
  8. Hämmig O. Health and well-being at work: the key role of supervisor support. SSM-Population Health. 2017;3:393-402.
  9. Liaw YJ, Chi NW, Chuang A. Examining the mechanisms linking transformational leadership, employee customer orientation, and service performance: the mediating roles of perceived supervisor and coworker support. Journal of Business and Psychology. 2010;25(3):477-492.
  10. Ariapooran S. Compassion fatigue and burnout in Iranian nurses: the role of perceived social support. Iranian Journal of Nursing and Midwifery Research. 2014;19(3):279.
  11. Barnett MD, Martin KJ, Garza CJ. Satisfaction with work–family balance mediates the relationship between workplace social support and depression among hospice nurses. Journal of Nursing Scholarship. 2018;1-8
  12. Puaha LN, Ong LD, Chong WY. The effects of perceived organizational support, perceived supervisor support and perceived co-worker support on safety and health compliance. JOSE. 2016;22(3):333–339.
  13. Eisenberger R, Huntington R, Hutchison S, Sowa D. Perceived organizational support. Journal of Applied Psychology. 1986;71(3):500-507.
  14. Rhoades L, Eisenberger R. Perceived organizational support: a review of the literature. Journal of Applied Psychology. 2002;87(4):698.
  15. Gupta V, Agarwal UA, Khatri N. The relationships between perceived organizational support, affective commitment, psychological contract breach, organizational citizenship behaviour and work engagement. Journal of Advanced Nursing. 2016;72(11):2806-2817.
  16. Cowin LS, Moroney R. Modelling job support, job fit, job role and job satisfaction for school of nursing sessional academic staff. BMC Nursing. 2018;17:22.
  17. Giray MD, Sahin DN. Algılanan örgütsel, yönetici ve çalışma arkadaşları desteği ölçekleri: geçerlik ve güvenirlik çalışması. Türk Psikoloji Yazıları. 2012;15(30):1.
  18. Çetinkaya Ulusoy E, Ecevit Alpar Ş. Hemşirelerde meslektaş dayanışması ve iş doyumu ile ilişkisi. F.N. Hem. Derg. 2013;21(3):154-163.
  19. Labrague LJ, McEnroe Petitte DM, Leocadio MC, Van Bogaert P, Tsaras K. Perceptions of organizational support and ıts ımpact on nurses' job outcomes. Nurs Forum. 2018;53:339–347.
  20. Robaee N, Atashzadeh-Shoorideh F, Ashktorab T, Baghestani A, Barkhordari-Sharifabad M. Perceived organizational support and moral distress among nurses. BMC Nursing. 2018:17(2):1-7.
  21. Yavuzer Zan S, Altuntaş S. The effect of nurses' perceptions of organizational support on organizational cynicism. DEUHFED. 2019:12(2):100-106.
  22. Vera M, Martınez IM, Lorente L, Chambel MJ. The role of co-worker and supervisor support in the relationship between job autonomy and work engagement among portuguese nurses: a multilevel study. Soc Indic Res. 2016;126:1143–1156.
  23. Blanco-Donoso LM, Moreno-Jiménez B, Pereira G, Garrosa E. Effects of co-worker and supervisor support on nurses’ energy and motivation through role ambiguity and psychological flexibility. The Spanish Journal of Psychology 2019;22:e25.
  24. Tran KT, Nguyen PV, Dang TTU, Ton TNB. The impacts of the high-quality workplace relationships on job performance: a perspective on staff nurses in Vietnam. Behav. Sci. 2018:8:109;1-21.
  25. El Akremi A, Colaianni G, Portoghese I, Galletta M, Battistelli A. How organizational support ımpacts affective commitment and turnover among ıtalian nurses: a multilevel mediation model. The International Journal of Human Resource Management. 2014;25(9):1185-1207.
  26. Erkol H. Ortaöğretim öğretmenlerinin algıladıkları örgütsel desteğin bireysel özelliklerine göre incelenmesi. Anadolu Eğitim Liderliği ve Öğretim Dergisi. 2015;3(1):1-17.
  27. Spence Laschinger HK, Nancy P, Julia C, Joan A. Antecedents and consequences of nurse managers' perceptions of organizational support. Nursing Economics. 2006;24(1):20-29.
  28. Labrague LJ, McEnroe Petitte DM, Leocadio M, Van Bogaert P, Tsaras K. Perceptions of organizational support and its ımpact on nurses’ job outcomes. Nurs Forum. 2018;53:339–347.