KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi / 2015 / Sayı: 69

Bireysel Sendika Özgürlüğünün Türkiye’de 2821 ve 6356 Sayılı Yasalarda Sendikal Nedenle İş Sözleşmesinin Feshi Bağlamında Güvencesi

M. Engin SANAL
Sayfa
99–133
Yayın Tarihi
2017-12-22
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Nitekim ilgili düzenleme, Anayasa Mahkemesi tarafından iptaledilmiştir.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Demokratik toplumlarda, örgütlenme hakkının, önemli bir boyutunu oluşturan sendikaözgürlüğünün güvence altına alınması, vazgeçilemez niteliktedir.
📊
Temel Bulgular & Veri:Bu nedenleuluslararası kuruluşlar tarafından kabul edilen çok sayıda sözleşme ile evrensel bir nitelikkazanmış ve sınırları belirlenmiştir.Türkiye’de sendikal örgütlenmeyi düzenleyen farklı yasalarda yer alan sendika özgürlüğü veteminatı, iş güvencesinin Türk hukuk sisteminde yer alması ile farklı bir boyut kazanmıştır.
💡
Sonuç & Katkı:Nitekim ilgili düzenleme, Anayasa Mahkemesi tarafından iptaledilmiştir.
🔬Tür:Deneysel Tarla Denemesi
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Sendika özgürlüğü · sendikal tazminat

Özet

Demokratik toplumlarda, örgütlenme hakkının, önemli bir boyutunu oluşturan sendikaözgürlüğünün güvence altına alınması, vazgeçilemez niteliktedir. Çalışanların, işe girme,çalışma ve iş ilişkisinin sona ermesi aşamalarında, sendikal ayrımcılığa maruz kalmamalarınıngüvence altına alınması, sosyal devlet açısından da önem taşımaktadır. Bu nedenleuluslararası kuruluşlar tarafından kabul edilen çok sayıda sözleşme ile evrensel bir nitelikkazanmış ve sınırları belirlenmiştir.Türkiye’de sendikal örgütlenmeyi düzenleyen farklı yasalarda yer alan sendika özgürlüğü veteminatı, iş güvencesinin Türk hukuk sisteminde yer alması ile farklı bir boyut kazanmıştır. İşgüvencesi kapsamında olan işçiler ile iş güvencesi kapsamında olamayan işçiler, 2821 sayılıyasa döneminde; bazı farklara rağmen sendikal tazminattan faydalanabilmekteydiler. Ancak2012 yılında yasalaşan 6356 sayılı yasa, iş güvencesi kapsamında olmayan işçileri, işsözleşmelerinin sendikal nedenle fesih edilmesi durumunda, sendika özgürlüğünün teminatıolan sendikal tazminat hakkından mahrum bırakmıştır. Bu düzenleme, hem Türkiye’nin kabuletmiş olduğu uluslararası sözleşmelerle hem Anayasayla hem de demokratik toplum düzeningerekleri ile çelişmektedir. Nitekim ilgili düzenleme, Anayasa Mahkemesi tarafından iptaledilmiştir.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

SANAL, M. E. (2017). Bireysel Sendika Özgürlüğünün Türkiye’de 2821 ve 6356 Sayılı Yasalarda Sendikal Nedenle İş Sözleşmesinin Feshi Bağlamında Güvencesi. Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi, Sayı: 69, 99–133. https://ajindex.com/articles/1384

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (10)

  1. Akyiğit, Ercan, (2013), “Yeni sistemde Sendika üyeliği ve Güvencesi”, Çalışma ve Toplum, 2013/2 Alpagut, Gülsevil (2013), “6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun Sendikalara İlişkin hükümlerinin Değerlendirilmesi,” İş Hukukunda Güncel Sorunlar, Ankara, Seçkin Yayınları Anayasa Mahkemesi, (03.01.2013) Dava Dilekçesi 2013/1, (Çevrimiçi) http://www.anayasa.gov.tr/Kararlar/GenelKurul/Dava_Dilekcesi/2014-161.pdf, (2 Ocak 2017) Anayasa Mahkemesi, (22.10.2014)
  2. Gerekçeli Karar, E. 2013/I, K. 2014/161, R.G. 11.11.2015, No. 29529 (Çevrimiçi) http://kararlaryeni.anayasa.gov.tr/Karar/Content/9d7ecb1c-70c5- 4b01-9484- 5d6b172a18aa?excludeGerekce=False&wordsOnly=False, (5 Ocak 2017) Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi (27 Aralık 2016), Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi, (Çevrimiçi) http://www.cte.adalet.gov.tr/menudekiler/uluslararasi/aihs.pdf
  3. Başbuğ, Aydın (2012),
  4. Toplu İş İlişkileri ve Hukuk, Ankara: Türkiye Şeker Sanayi İşçileri Sendikası Yayını Birleşmiş Milletler (5 Ocak 2017), Universal Declaration of Human Rights, (Çevrimiçi) http://www.un.org/en/universal-declaration- human-rights/index.html Çelik, Nuri (1986),
  5. İş Hukuku Dersleri, İstanbul: Marmara Üniversitesi Eğitim ve Yardım Vakfı Yayınları, No: 86/10 Çelik, Nuri (2004),
  6. İş Hukuku Dersleri, İstanbul:
  7. Beta Yayınevi Dereli, Toker (2013), “6356 Sayılı Yeni Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu: Genel Bir Değerlendirme”, Çalışma ve Toplum, 2013/1 Gülmez, Mesut (2006), Sendikal Haklarda Uluslararası Hukuka ve Avrupa Birliğine Uyum Sorunu, Ankara:
  8. Belediye-İş Yayınları Kaya, Pir Ali (2013), “Uluslararası Normlar Bağlamında Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun Değerlendirilmesi,” Sosyal Haklar Uluslararası Sempozyumu (Beşinci) Bildiriler, İstanbul, Petrol-İş Yayınları, s. 131-155
  9. Kutal, Metin (2013), “İnsan Haklarına İlişkin Uluslararası Çalışma Sözleşmeleri Işığında Türk Hukukunda Örgütlenme ve Toplu Pazarlık Hakkı,” Sicil İş Hukuku Dergisi, Sayı 8 OECD (19 Ocak 2017), Employment Database, (Çevrimiçi) http://stats.oecd.org/Index.aspx?DataSetCode=UN_DEN
  10. Özkaraca, Ercüment (2013), “6356 Sayılı Kanunda Sendikal Güvenceler”, Çalışma ve Toplum, 2013/3 Öztürk, Mehmet Onat (2013), “İşçinin Sendika Özgürlüğünün Sendikal Nedenle Feshe Karşı Korunması” Çalışma ve Toplum, 2013/3 Özveri, Murat (2012), Sendikal Haklar ve 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Yasası, İstanbul, Birleşik Metal-İş Yayınları Resmi Gazete, 21/07/2003, 25175, “Medeni ve Siyasi Haklara İlişkin Uluslararası Sözleşme” Resmi