Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar
AI InsightÇalışmanın bulgularına bakıldığında, cinsiyet ve eğitim düzeyi ile iş yerinde sıkılma düzeyleri alt boyutları arasında anlamlı bir farklılığın oluşmadığı, diğer taraftan ise yaş ve kıdem yılı ile iş yerinde sıkılma düzeyleri alt boyutları arasında anlamlı bir farklılığın oluştuğu görülmüştür.
📌 3 Maddede Bu Makale
Özet
Bu çalışma, ülkemizde kamu kurumlarında görev yapan memur statüsündeki büro personelin işyerinde sıkılma düzeylerini (boreout sendromu) demografik değişkenler açısından incelemek amacıyla yapılmıştır. Araştırmanın evrenini kamu kurumlarında görev yapan memur statüsündeki kadrolu ve sözleşmeli büro personeli oluşturmaktadır. Çalışma için Adıyaman Üniversitesi, Sosyal Bilimler Etik Kurulu’ndan 12.01.2024 tarih ve 497 sayılı karar ile gerekli olan izin alınmıştır. Açıklayıcı araştırma tekniğinden yararlanılan bu çalışmada nicel araştırma yöntemi kullanılmıştır. Araştırmaya yönelik ölçeğin oluşturulmasında Sürücü ve Yılmaz’ın (2022) “Boreout (İş Yerinde Sıkılma) Ölçeğinin Türkçe Formu: Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması” isimli çalışmasından yararlanılmıştır. Anketin birinci bölümde katılımcıların demografik özelliklerini ortaya çıkarmaya yönelik sorular, ikinci bölümde ise katılımcıların İş Yerinde Sıkılma (Boreout Sendromu) Düzeylerinin Ölçülmesine yönelik iki alt boyuttan oluşan toplam 11 madde yer almaktadır. Araştırmada SPSS 27.00 istatistik programı kullanılmıştır. Verileri analiz etmek için, normallik testi, güvenilirlik testi, frekans analizi, tek faktörlü varyans analizi (ANOVA) ve bağımsız örneklem t Testi uygulanmıştır. Çalışmanın bulgularına bakıldığında, cinsiyet ve eğitim düzeyi ile iş yerinde sıkılma düzeyleri alt boyutları arasında anlamlı bir farklılığın oluşmadığı, diğer taraftan ise yaş ve kıdem yılı ile iş yerinde sıkılma düzeyleri alt boyutları arasında anlamlı bir farklılığın oluştuğu görülmüştür. Sonuç olarak, boreout sendromunun kamu kurumlarında görev yapan çalışanlar üzerinde bir etkisinin olduğu söylenebilir.
Abstract
The purpose of this study is to examine the levels of boredom (boreout syndrome) of office personnel with the status of civil servants working in public institutions in Türkiye, in terms of demographic variables. The research involves both the permanent and the contract office personnel with the status of civil servant employed in public institutions. For this research, a formal approval was obtained from the Adiyaman Universty Social Sciences Ethics Committee with the decision dated 12.01.2024 and numbered 497. A quantitative research method, utilizing an explainatory research method, was carried out for this research. "The Turkish Form of the Boreout Scale: Validity and Reliability Study" questionnaire, which was adapted Turkish by Sürücü and Yılmaz (2022), was used for the research. The questionnaire includes two sections. The first section of the questionnaire aims to gather demographic information and the second part consists of 11 statements across two sub-dimensions, measuring the participants’ levels of workplace boredom (Boreout Syndrome). Data analysis was conducted using SPSS 27.00. Additionally, various statistical tests, including normality analysis, reliability tests, frequency analysis, one-way ANOVA, and independent samples t test, were applied. The results revealed no significant differences in workplace boredom levels based on gender or education level. However, there were significant differences related to age and years of service. In conclusion, it can be stated that boreout syndrome has an impact on office personnel working in public institutions.