KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi / 2021 / Cilt: 23 - Sayı: 1

Örgüt Değişiminin Örgütsel Bağlılık, İş Tatmini ve Performans Üzerine Etkisi ile Değişim Yönetiminde Yaşanan Zorluklar

The Impact of Organizational Commitment on Job Satisfaction and Work Performance: A Case of a Military Hospital Handed over to The Ministry of Healthcare

Nazan TORUN
Sayfa
109–136
Yayın Tarihi
2021-04-18
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Değişim sürecinde, çalışanlardan ve sistem farklılıklarından kaynaklanan zorluklar olduğu tespit edilmiştir.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Bu çalışma örgüt kültürü olarak değişmek durumunda kalan hastanelerde çalışan personel ile daha önce yeni örgüt kütürüne sahip hastanelerde çalışan personelin örgütsel bağlılık, iş tatmini ve performansları arasındaki farklılıkları ve nedenlerini incelemek amacıyla yapılmıştır.
📊
Temel Bulgular & Veri:Ayrıca çalışmada örgüt kültürü olarak değişen hastanelerde görev yapan yöneticilerin bu süreçte yaşamış oldukları zorlukları belirleyerek bunların değişime olan etkisini değerlendirmek amaçlanmıştır.
💡
Sonuç & Katkı:Değişim sürecinde, çalışanlardan ve sistem farklılıklarından kaynaklanan zorluklar olduğu tespit edilmiştir.
🔬Tür:Uygulamalı Anket & Alan Araştırması
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Örgütsel Bağlılık · İş Tatmini · İş Performansı

Özet

Bu çalışma örgüt kültürü olarak değişmek durumunda kalan hastanelerde çalışan personel ile daha önce yeni örgüt kütürüne sahip hastanelerde çalışan personelin örgütsel bağlılık, iş tatmini ve performansları arasındaki farklılıkları ve nedenlerini incelemek amacıyla yapılmıştır. Ayrıca çalışmada örgüt kültürü olarak değişen hastanelerde görev yapan yöneticilerin bu süreçte yaşamış oldukları zorlukları belirleyerek bunların değişime olan etkisini değerlendirmek amaçlanmıştır. Çalışma, karma yöntem yaklaşımı kullanılarak tasarlanmıştır. Veriler üç tane ölçek ve yarı yapılandırılmış görüşme yoluyla toplanmıştır. Çalışma, iş tatmini ile örgütsel bağlılık arasında pozitif bir ilişki olduğunu, ancak performansla olumsuz yönde ilişkili olduğunu göstermiştir. Askeri hastanede çalışanların ortalama performans puanları Sağlık Bakanlığı çalışanların puanlarından daha yüksek olduğu bulunumuştur. Değişim sürecinde, çalışanlardan ve sistem farklılıklarından kaynaklanan zorluklar olduğu tespit edilmiştir. Örgütsel bağlılığın örgütsel değişim üzerinde etkili olduğu ve yöneticilerin tutumlarının değişim sürecini etkin bir şekilde yönetmek için kritik olduğu tespit edilmiştir.

Abstract

This study aimed at identifying organizational commitment and its impact on job satisfaction and performance of employees and newly appointed managers because of the handover of a Military Hospital (MHs) to the Ministry of Healthcare Hospitals (MHHs), and the challenges faced during the change pro-cess.The study was designed using a mixed-method approach.The data were col-lected through three scale and semi-structured interviews.The study showed that job satisfaction is positively correlated with organizational commitment, but negatively correlated with performance.Both the organizational commitment and work performance average scores of employees who had been working in the military hospital were higher than those of employees having worked in the MHHs. It was found that during the process of change, there were hardships stemming from employees and system differences.It was determined that organi-zational commitment has an impact on organizational change and the attitudes of managers were critical to effectively manage the process of change.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

TORUN, N. (2021). Örgüt Değişiminin Örgütsel Bağlılık, İş Tatmini ve Performans Üzerine Etkisi ile Değişim Yönetiminde Yaşanan Zorluklar. Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Cilt: 23 - Sayı: 1, 109–136. https://ajindex.com/articles/136049

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (9)

  1. Akyüz, B., & Eşitti, B. (2015). The effects of organizational commitment on job performance and intention to leave in service organizations: a sample in Çanakkale Province. Bartın University Journal of Economics and Administrative Sciences., 6(11). Alper Ay, F., Alper, A., Bircan, H., & Öncül, M. S. (2015). A Research on the effect of organizational commitment on job satisfaction. Journal of International Social Research, 8(38). Aşık, N. A. (2010). A conceptual evaluation of individual and organizational factors affecting employees’ and results of job satisfaction. Journal Of Turkish Administration, 467, 31-51.
  2. Baycan, F. A. (1985). An analysıs of the several aspects of job satisfaction between different occupational groups. Institute of Social Sciences, (M.Sc. Thesis). Bogaziçi University, İstanbul,
  3. Turkey. Bernerth, J. (2004). Expanding our understanding of the change message. Human Resource Development Review, 3(1), 36-52.
  4. Clugston, M. (2000). The mediating effects of multidimensional commitment on job satisfaction and intent to leave. Journal of organizational behavior, 477-486.
  5. Devos, G., Vanderheyden, K., & van Den Broeck, H. (2002). A framework for assessing commitment to change: Process and context variables of organizational change: Vlerick Management School. Elias, S. M. (2009). Employee commitment in times of change: Assessing the importance of attitudes toward organizational change. Journal of Management, 35(1), 37-55.
  6. Ergun, G. (2008). An examination of the interaction of organizational stress with work performance in health care enterprises. (M.Sc. Thesis).Dokuz Eylül Unıversty, Social Sciences Institute, İzmir,
  7. Turkey. Guest, D. E. (1987). Human resource management and industrial relations [1]. Journal of management Studies, 24(5), 503-521.
  8. Gül, H., Oktay, E., & Gökçe, H. (2008). Relations between job satisfaction, stress, organizational commitment, intention to leave work and performance: An application in the health sector. Academic Overview, 15(11), 1-11.
  9. Keleş, H. N. Ç. (2006a). İş tatmininin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisine ilişkin ilaç üretim ve dağıtım firmalarında yapılan bir araştırma. (M.Sc. Thesis).Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Konya Türkiye Keleş, H. N. Ç. (2006b). A study on the effects of job satisfaction on organizational commitment in pharmaceutical manufacturing and distribution companies. (M.Sc. Thesis).Selçuk University Social Sciences Institute, Konya, Turkey. Kök, S. B. (2006). A survey to examine j