Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar
AI InsightAtipik eylem biçimleri olarak; dijital grevler, flashmob, e-posta bombardımanı, toplu telefon aramaları, sosyal medya kampanyaları, web sitesi yorumlarıyla protesto, dijital farkındalık kampanyaları, sunuculara aşırı yüklenme, cyberpicketing gibi kavramların kabulü dijital eylemler bakımından yakın gelecekte bir düzenleme ihtiyacını göstermektedir.
📌 3 Maddede Bu Makale
Özet
Teknolojinin ilerlemesi ile birlikte çalışma hayatında da hızlı bir değişim olmuştur. Bilgi teknolojilerinin gelişmesi, dijitalleşmenin yaygınlaşması pek çok alanda olduğu gibi sendikal hakların kullanımında etkili olmuştur. Atipik eylem biçimleri olarak; dijital grevler, flashmob, e-posta bombardımanı, toplu telefon aramaları, sosyal medya kampanyaları, web sitesi yorumlarıyla protesto, dijital farkındalık kampanyaları, sunuculara aşırı yüklenme, cyberpicketing gibi kavramların kabulü dijital eylemler bakımından yakın gelecekte bir düzenleme ihtiyacını göstermektedir. Dijital grev için kanuni grevin unsurları yerine getirilmelidir. Yeni eylem biçimlerinin mevcut hukuki kategoriler içinde nasıl değerlendirileceği hukuk literatüründeki yeni sorunlardandır. Sendikaların, değişen koşullara ayak uydurabilmek amacıyla eylem araçlarını güncellemeleri, örgütlenme özgürlüğünün bir parçasıdır. Bu sorunların çözümünde toplu eylem hakkının uluslararası yorumu yol gösterici olacaktır. şiddet veya sabotaj içermeyen dijital protestolar sendikal eylem özgürlüğü içinde görülmeli, ancak işverenin temel haklarını ağır biçimde ihlal eden aşırı yöntemler korunmamalıdır. Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi kararlarında ifade özgürlüğüne getirilen sınırlamaların demokratik toplumda gerekli olması, dar yorumlanması ve zorunlu bir toplumsal ihtiyaca cevap vermesi yönündeki kısıtlamalar dijital toplu eylem hakkı bakımından da geçerlidir. Dijital toplu eylemlere getirilecek sınırlamalar bakımından özellikle caydırıcı etki yoluyla toplu eylem hakkının işlevsizleşmesinin önüne geçilmelidir.
Abstract
With the advance of technology, working life has undergone rapid change as well. The development of information technologies and the spread of digitalization have, as in many other fields, had an impact on the exercise of trade union rights. The recognition of concepts such as digital strikes, flashmobs, e-mail bombardment, mass telephone calls, social media campaigns, protest through website comments, digital awareness campaigns, server overloading, and cyberpicketing, as atypical forms of action, points to a need for regulation in the near future with respect to digital forms of action. For a digital strike to be legal, the elements of a legal strike must be fulfilled. How these new forms of action are to be assessed within existing legal categories is among the novel problems in the legal literature. The updating of unions’ instruments of action in order to keep pace with changing conditions is part of the freedom of association. In resolving these problems, the international interpretation of the right to collective action will serve as a guide. Digital protests that involve neither violence nor sabotage should be regarded as falling within the freedom of trade union action; however, extreme methods that gravely infringe the employer’s fundamental rights should not be protected. The European Court of Human Rights’ rulings that restrictions on freedom of expression must be necessary in a democratic society, interpreted narrowly, and respond to a compelling social need, also apply to the right to digital collective action. Regarding restrictions on digital collective actions, measures should be taken to prevent the right to collective action from becoming ineffective, particularly through the chilling effect. Keywords