KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi / 2017 / Sayı: 72

Çalışan Devamsızlığını Etkileyen Faktörler (Tekstil Çalışanları Üzerine Bir Araştırma)

Tekin AKGEYİK
Sayfa
35–54
Yayın Tarihi
2018-04-10
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Ampirik araştırmalar çalışan devamsızlığında çeşitli demografik ve örgütsel değişkenlerin etkili olduğunu göstermektedir.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Devamsızlık yaygın olarak çalışanın programlanmış mesaiye gelmemesi olarak tanımlanmaktadır.
📊
Temel Bulgular & Veri:Ampirik araştırmalar çalışan devamsızlığında çeşitli demografik ve örgütsel değişkenlerin etkili olduğunu göstermektedir.
💡
Sonuç & Katkı:Regresyon analizleri, eğitim ve kıdem düzeyinin çalışan devamsızlığının anlamlı belirleyicileri olduğunu ortaya koymuştur.
🔬Tür:Uygulamalı Anket & Alan Araştırması
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Çalışan Devamsızlığı · Demografik Değişkenler

Özet

Devamsızlık yaygın olarak çalışanın programlanmış mesaiye gelmemesi olarak tanımlanmaktadır. Ampirik araştırmalar çalışan devamsızlığında çeşitli demografik ve örgütsel değişkenlerin etkili olduğunu göstermektedir. Bu araştırmanın amacı, Türkiye’de faaliyet gösteren büyük bir tekstil şirketinin örneklemi kapsamında devamsızlığı etkileyen faktörleri incelemektir. İstatistiksel analizler, devamsızlık düzeyi ile yaş, kıdem, işin niteliği ve medeni durum arasında anlamlı bir korelasyon olduğunu göstermiştir. İlgi çekici bulgulardan birisi, devamsızlıkla deneklerin burçları arasında anlamlı ve pozitif yönlü ilişki bulunmasıdır. Regresyon analizleri, eğitim ve kıdem düzeyinin çalışan devamsızlığının anlamlı belirleyicileri olduğunu ortaya koymuştur.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

AKGEYİK, T. (2018). Çalışan Devamsızlığını Etkileyen Faktörler (Tekstil Çalışanları Üzerine Bir Araştırma). Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi, Sayı: 72, 35–54. https://ajindex.com/articles/1348

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (15)

  1. Adebayo, Sulaiman O. and Nwabuoku, Chris U., “Conscientiousness and Perceived Organizational Support as Predictors of Employee Absenteeism”, Pakistan Journal of Social Sciences, 5 (4), 2008, 363-367.
  2. Allisey, Amanda, Clarifying the Effort-Reward Imbalance Model: The Role of Personality, Deakin University, PhD Thesis, Australia, 2011.
  3. Banks, Jessie, Patel, Cynthia J., Moola, Mohammed A., “Perceptions of Inequity in the Workplace: Exploring the Link with Unauthorised Absenteeism”, SA Journal of Human Resource Management, 10 (1), 2012: 1-8.
  4. Belhaj, Fozi Ali Salem, The Influence of Transformational Leadership and Job Characteristics on Absenteeism Among Telecommunication Company Employees in Yemen, PhD Thesis, University of Utara, Malaysia, 2012.
  5. Block, Jorn, Goerke, Laszlo, Millan, Jose Maria and Roman, Concepcion, “Family Employees and Absenteeism”, Economics Letters, 123 (1), 2014: 94-99.
  6. Çelik, Adnan, Çakıcı, A.Burhan ve Fındık, Mehtap, “Çalışma İlişkilerinde Algılanan Adaletsizlik İle Örgütsel Bağlılık, İşe Devamsızlık ve İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişkilerin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma: Sağlık Kurumları Örneği”, Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, C. 4 (2), 2015: 159 – 170. Cohen, Aaron and Golan, Ronit, “Predicting Absenteeism and Turnover Intentions by Past Absenteeism and Work Attitudes”, Career Development International, 12 (5), 2007: 416-432.
  7. Compton, Pamela, Teacher Absenteeism in a City School District: 1998-1999,
  8. PhD Thesis, Mississippi State University, Mississippi, 2001.
  9. Darr, Wendy A, Examining the Relationship between Stress and Absenteeism: A Research Synthesis, Concordia University, Quebec, 2004.
  10. Demir, Mahmut, “İşgörenlerin Çalışma Yaşamı Kalitesi Algılamalarının İşte Kalma Niyeti ve İşe Devamsızlık ile İlişkisi”, Ege Akademik Bakış, 11 (3), 2011: 453-464.
  11. Drakopoulos, Stavros, A. and Aikaterini, Grimani, “The Relationship between Absence from Work and Job Satisfaction: Greece and UK Comparisons”, International Journal of Human Resource Management, 24 (18) 2013: 3496-3511.
  12. Erol, Emrah, İşe Devamsızlık İle Kurum Kültürü Arasındaki İlişkinin İncelenmesi, Yüksek Lisans Tezi, İstanbul Teknik Üniversitesi Fen Bilimleri Enstitüsü, 2005,
  13. İstanbul,
  14. Frenkel, Steve, Orlitzky, Marc and Wallace, Catriona, “Accounting for Absence from Work in Australian Call Centers: Re-enter Human Relations Theory?”, Presented at International Human Resource Conference Proceedings, 2005.
  15. Hansen, Hans-Tore,