Ayrıca yapılan incelemede iyi niyet kurallarına ilişkin kanuni düzenlemelere yönelik öğretideki görüşlere yer verilerek, hem nazari hem de uygulama bakımından birbirine karıştırılan iyi niyet kurallarına aykırı tarzda yapılan grevle (kötü niyetli grev) kanun dışı grev arasındaki ilişki açıklanmaya çalışılmıştır.
📌 3 Maddede Bu Makale
🎯
Amaç & Hipotez:Öz Bu çalışmada uluslararası düzeyde ortak bir tanımı yapılamayan ancak bazı ülkelerde olduğu gibi Türk Hukukunda da sosyal bir hak olarak kabul edilen grev hakkı ve lokavtın, Türk Hukuku açısından iyi niyet kurallarına aykırı tarzda kullanılması durumunda ortaya çıkabilecek sonuçların neler olacağı incelenmiştir.
📊
Temel Bulgular & Veri:Öz Bu çalışmada uluslararası düzeyde ortak bir tanımı yapılamayan ancak bazı ülkelerde olduğu gibi Türk Hukukunda da sosyal bir hak olarak kabul edilen grev hakkı ve lokavtın, Türk Hukuku açısından iyi niyet kurallarına aykırı tarzda kullanılması durumunda ortaya çıkabilecek sonuçların neler olacağı incelenmiştir.
💡
Sonuç & Katkı:Ayrıca yapılan incelemede iyi niyet kurallarına ilişkin kanuni düzenlemelere yönelik öğretideki görüşlere yer verilerek, hem nazari hem de uygulama bakımından birbirine karıştırılan iyi niyet kurallarına aykırı tarzda yapılan grevle (kötü niyetli grev) kanun dışı grev arasındaki ilişki açıklanmaya çalışılmıştır.
🔬Tür:Araştırma Makalesi
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Anahtar Kelimeler Grev ve lokavtlar · Hukuk ve mevzuat · Türkiye
Özet
Öz Bu çalışmada uluslararası düzeyde ortak bir tanımı yapılamayan ancak bazı ülkelerde olduğu gibi Türk Hukukunda da sosyal bir hak olarak kabul edilen grev hakkı ve lokavtın, Türk Hukuku açısından iyi niyet kurallarına aykırı tarzda kullanılması durumunda ortaya çıkabilecek sonuçların neler olacağı incelenmiştir. Ayrıca yapılan incelemede iyi niyet kurallarına ilişkin kanuni düzenlemelere yönelik öğretideki görüşlere yer verilerek, hem nazari hem de uygulama bakımından birbirine karıştırılan iyi niyet kurallarına aykırı tarzda yapılan grevle (kötü niyetli grev) kanun dışı grev arasındaki ilişki açıklanmaya çalışılmıştır.
KARACA, N. G. (1999). GREV HAKKI VE LOKAVTIN İYİ NİYET KURALLARINA AYKIRI TARZDA KULLANILMASI VE SONUÇLARI. Anadolu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Cilt: 15 - Sayı: 1, 565–578. https://ajindex.com/articles/133910
AKINTÜRK Turgut:Medeni Hukuk Bilgisi, BANKA VE TİCARET HUKUKU ARAŞTIRMA ENSTİTÜSÜ Ya.No:178, B.8. Ankara, 1985. BERKSUN Abdullah-İbrahim EŞMELİOGLU: Açıklamalı-Gerekçeliİçtihatlı Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunu, Ankara, 1989. ÇELİK Nuri:İş Hukuku Dersleri, B.9, İstanbul, 1988. ELBİR Halid Kemal: İş Hukuku, B.9, İstanbul, 1987. ERKUL İhsan:Türk İş Hukuku-2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunu ve Uygulaması, C.111, B.2, Eskişehir, 1991. ______:Hukuk ve Temel Kavramlar, Eskişehir_ 1998. ESENER Turhan: İş Hukuku, A.Ü.H.F. Ya.No:432, Ankara, 1978. İNCE Ergun:Toplu İş Hukuku, İstanbul, 1983. KILIÇOĞLU Ahmet:Medeni Hukuk Bilgisi, BANKA VE TİCARET HUKUKU ARAŞTIRMA ENSTİTÜSÜ Ya.No:273, B.2, Ankara, 1993. NARMANLIOĞLU Ünal: Grev, D.E.Ü. Ya.No:14, Ankara, 1990. OGUZMAN Kemal:Hukuki Yönden Grev ve Lokavt,B.2,İstanbul, 1967. REİSOĞLU Seza: 2822 Sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunu Şerhi, Ankara, 1986. TANÖR Bülent:Anayasa Hukukunda Sosyal Haklar, İstanbul, 1978. ZARARSIZ Emin:"Grevin İdari Kararla Ertelenmesi ve Bunun Yargısal Denetimi", İŞVEREN, C.V, S.3, Mayıs 1985.