Öyleyse işletmeler değişen şartlara uygun bilgiyi toplayıp değerlendirmek, kullanmak ve yine zamanı geldiğinde yenisi ile değiştirmek zorundadırlar.
📌 3 Maddede Bu Makale
🎯
Amaç & Hipotez:Öz Son yıllarda yönetim ve organizasyon alanında pek çok yeni gelişme olnlakta, yeni kavram ve tekniklerden söz edilmektedir.
📊
Temel Bulgular & Veri:Bunlardan birisi de öğrenen organizasyon kavramıdır. işletmelerin öğrenen organizasyon kimliğine kavuşabilmeleri öncelikle öğrenmeyi öğrenmeleri ile başlamaktadır.
💡
Sonuç & Katkı:Öyleyse işletmeler değişen şartlara uygun bilgiyi toplayıp değerlendirmek, kullanmak ve yine zamanı geldiğinde yenisi ile değiştirmek zorundadırlar.
Öz Son yıllarda yönetim ve organizasyon alanında pek çok yeni gelişme olnlakta, yeni kavram ve tekniklerden söz edilmektedir. Bunlardan birisi de öğrenen organizasyon kavramıdır. işletmelerin öğrenen organizasyon kimliğine kavuşabilmeleri öncelikle öğrenmeyi öğrenmeleri ile başlamaktadır. İç ve dış çevredeki değişimlere duyarlılık gösterip, bu değişimlere uyum sağlamak için çaba harcayan işletmeler varlıklarını sürdürebilme şansına sahip olacaklardır. Tam tersi durumda ise yok olup gitmekten başka seçenekleri kalmayacaktır. Öyleyse işletmeler değişen şartlara uygun bilgiyi toplayıp değerlendirmek, kullanmak ve yine zamanı geldiğinde yenisi ile değiştirmek zorundadırlar.
ÖZALP, İ., UZUN, Ö., YELKİKALAN, N. (1998). ÖĞRENEN ORGANİZASYONLAR VE İŞLETMELER AÇISINDAN ÖĞRENEN ORGANİZASYON OLMANIN ÖNEMİ. Anadolu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Cilt: 14 - Sayı: 1, 17–28. https://ajindex.com/articles/133813
İNCELER Halime, "Öğrenen Organizasyonlar", Byte I Türkiye, (Mart 1997), s.162. KOÇEL, Tamer İşletme Yönetimi ile ilgili Son Gelişmeler ve Çalışanlar Açısından Anlamı, Mercek/Mess Ya. (Temmuz-1996), Yıl: 1, S.3, s.35. BEDELAN, Arthur G., ZAMMUTU Raymond F., Organizasitons, Theory and Design, Chicago: 1991. Rosen Robert (Çev. Bulut Gündüz), İnsan Yönetimi, İstanbul: Mess. Ya. No: 260, 1998.
Tınar, Mustafa Yaşar Bilgi Toplumu ve Verimlilik, Egevizyon, (Ocak-199777777), s.50. Oba Furman Beyza, Yeni Yönetim Paradigımaları", Mercek/Mess Ya., (Temmuz-1996), Yıl:1, S.3, s.44. DUARTE Deboran, SNYDER Nancy, "Faciliting Global Organizational Learning in Product Development at Whirlpool Corporation", The Journal of Product lnnovation Management, New York: 1997, s.49. TÜZ Melek Vergiliel, Kriz Döneminde İşletme Yönetimi, Bursa: 1996.
ÖZGEN Hüseyin, TÜRK Mehmet, "Öğrenen Organizasyon Sistemi ve Bir Öğrenen Organizasyon Modeli", Amme İdaresi Dergisi, C.24, S.2, (Haziran-1996), s.74. ARGYRIS Chris, "Good Communication That Blocks Learning", Harvard Business Review, (Temmuz Ağustos-1994), s.77-78. READY Douglas A., "l 990'lı Yıllarda ve Sonrasında Yöneticilik Yapmaya Hazır mısınız?", Çözüm-IBM Dergisi, (Ocak Mart-1991), Yıl: 19, S. I, s.30.