KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Online Türk Sağlık Bilimleri Dergisi / 2026 / Cilt: 8 Sayı: 3

Hemşirelerin COVID-19 Korkusu ve İş Motivasyon Düzeyleri: Kesitsel Çalışma

Nurses' Fear of COVID-19 and Job Motivation Levels: A Cross-Sectional Study

Vahide Semerci(BAYBURT ÜNİVERSİTESİ, SAĞLIK BİLİMLERİ FAKÜLTESİ, HEMŞİRELİK BÖLÜMÜ)0000-0003-3481-9500
Ahmet Seven(KAHRAMANMARAŞ SÜTÇÜ İMAM ÜNİVERSİTESİ, AFŞİN SAĞLIK YÜKSEKOKULU, HEMŞİRELİK BÖLÜMÜ)0000-0002-2599-1918
Sayfa
389–395
Yayın Tarihi
2023-09-06
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Bulgular: Hemşirelerin yaş ortalaması 29.95±6.12 (min=22, max=51) olup, %89.1’i kadın, %59.2’i evli ve %68.7’si lisans mezunudur.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:iş motivasyon düzeylerini belirlemek amacıyla yapıldı.
📊
Temel Bulgular & Veri:Materyal ve Metot: Çalışma bir kamu hastanesinde 1 Nisan-30 Nisan 2022 tarihleri arasında görev yapan 147 hemşire ile kesitsel olarak yapıldı.
💡
Sonuç & Katkı:Bulgular: Hemşirelerin yaş ortalaması 29.95±6.12 (min=22, max=51) olup, %89.1’i kadın, %59.2’i evli ve %68.7’si lisans mezunudur.
🔬Tür:Araştırma Makalesi
📍Kapsam:2022 Verileri
⚙️Değişkenler:COVID-19 Korkusu · hemşire · iş motivasyonu

Özet

iş motivasyon düzeylerini belirlemek amacıyla yapıldı. Materyal ve Metot: Çalışma bir kamu hastanesinde 1 Nisan-30 Nisan 2022 tarihleri arasında görev yapan 147 hemşire ile kesitsel olarak yapıldı. Kişisel Bilgi Formu, COVID-19 Korkusu Ölçeği ve Hemşire İş Motivasyonu Ölçeği kullanılarak veriler toplandı. Veriler sayı, yüzde, ortalama ve nonparametrik testler kullanılarak değerlendirildi. Bulgular: Hemşirelerin yaş ortalaması 29.95±6.12 (min=22, max=51) olup, %89.1’i kadın, %59.2’i evli ve %68.7’si lisans mezunudur. Hemşirelerin COVID-19 Korkusu Ölçeği toplam puanı 15.85±5.73 (min=7, max=35) ve Hemşire İş Motivasyonu Ölçeği toplam puanı 60.70±8.66 (min=37, max=75) bulundu. Hemşire İş Motivasyonu Ölçeği toplam puanları ile eğitim durumu, hemşirelerin çalıştığı birimi isteyerek seçme, çalıştığı birimden memnun olma ve hemşirelik mesleğini kendisi için uygun bulma değişkenleri arasında anlamlı bir fark vardır (p<0.05). Ayrıca kadın hemşirelerin COVID-19 Korkusu Ölçeği puan ortalamaları erkeklerden anlamlı bir biçimde yüksektir (p<0.05) Sonuç: Çalışmanın sonuçları hemşirelerin COVID-19 korkusunun orta düzeye yakın ve iş motivasyonlarının ortalamanın üzerinde olduğunu gösterdi.

Abstract

Objective: This study determined nurses' fear of COVID-19 and job motivation levels. Materials and Methods: The study was conducted cross-sectionally with 147 nurses working in a public hospital between April 1 and April 30, 2022. Data were collected using the Personal Information Form, COVID-19 Fear Scale, and Nurse Job Motivation Scale. Data were evaluated using number, percentage, mean, and nonparametric tests. Results: The mean age of the nurses was 29.95±6.12 years (min=22, max=51); 89.1% were female, 59.2% were married, and 68.7% were undergraduate graduates. The total score on the COVID-19 Fear Scale was 15.85±5.73 (min=7, max=35), and the total score on the Nurse Job Motivation Scale was 60.70±8.66 (min=37, max=75). There was a significant difference between the total scores of the Nurse Job Motivation Scale and educational status, willingly choosing the unit where the nurses work, being satisfied with the unit where they job, and finding the nursing profession suitable for themselves (p<0.05). In addition, female nurses' mean COVID-19 Fear Scale scores were higher than male nurses (p<0.05). Conclusion: The study's results showed that nurses' fear of COVID-19 was close to average, and their work motivation was above average.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

Semerci, V., Seven, A. (2023). Hemşirelerin COVID-19 Korkusu ve İş Motivasyon Düzeyleri: Kesitsel Çalışma. Online Türk Sağlık Bilimleri Dergisi, Cilt: 8 Sayı: 3, 389–395. https://doi.org/10.26453/otjhs.1317440

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (22)

  1. Baş T, Ünal Ö, Amarat M, Sağlık D. Hemşirelerde iş tatmininin motivasyon düzeyine etkisi. Örgütsel Davranış Araştırmaları Dergisi. 2017;2(2):20-39.
  2. Baljoon RA, Banjar HE, Banakhar MA. Nurses' work motivation and the factors affecting ıt: A scoping review. Int J Nurs Clin Pract. 2018;5:277-287. doi:10.15344/2394-4978/2018/277
  3. Şantaş F, Işık O, Çilhoroz Y. Hemşirelerin iş yaşam kalitesi, iş motivasyonu ve yaşam tatmini algıları arasındaki ilişkilerin incelenmesi. Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi. 2018;16(1):64-76. doi:10.11611/yead.374958
  4. Çelik A. Hemşirelerdeki Motivasyon Düzeyinin Ekip Çalışması Üzerindeki Etkisinin Değerlendirilmesi. Yüksek Lisans Tezi. İstanbul Bilim Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü, İstanbul. 2016.
  5. Aslanadam B. Sağlık Personelinin Motivasyonu ve Buna İlişkin Araştırma. Yüksek Lisans Tezi. Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İzmir. 2011.
  6. Soyluer B. Özel Hastanelerde Yönetici Hemşirelerin Liderlik Davranışlarının Hemşirelerin Motivasyonları Üzerindeki Etkisi (Bayındır Hastanesi Örneği). Yüksek Lisans Tezi. Beykent Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul. 2010.
  7. Pakpour AH, Griffiths MD. The fear of COVID-19 and its role in preventive behaviors. Journal of Concurrent Disorders. 2020;2(1):58-63.
  8. Yousaf Z, Nassani AA, Haffar M. Destructive role of COVID-19 fear on nurses performance: Mediating role of stress. Nurs, Rep. 2021;11:955-964. doi:10.3390/nursrep11040087
  9. Hoşgör H, Yaman M. COVID-19 korkusunun tükenmişlik sendromu üzerine etkisi: Hastane çalışanları örneği. 19 Mayıs Sosyal Bilimler Dergisi.2021;2(2):400-417. doi:10.52835/19maysbd. 896218
  10. Dığın F, Özkan ZK, Güçlü F, Erol G. Fear of Coronavirus in intensive care nurses: A Cross-sectional study. Journal of Surgery and Medicine. 2022;6(4):419-423. doi:10.28982/josam.938582
  11. Çayır-Yılmaz M, Uysal N. Klinisyen Hemşirelerde COVID-19 korkusu ve mesleğe bağlılık düzeyinin belirlenmesi. Ordu Üniversitesi Hemşirelik Çalışmaları Dergisi. 2021;4(3):316-325. doi:10.38108/ouhcd.886634
  12. Uğur E, Düz H. Yoğun bakım hemşirelerinin yönetimsel kararlara katılım ve iş motivasyonları arasındaki ilişki. Dokuz Eylül Üniversitesi Hemşirelik Fakültesi Elektronik Dergisi. 2017;10(2):100-106.
  13. Ahorsu DK, Lin C-Y, Imani V, Saffari M, Griffiths MD, Pakpour AH. The fear of COVID-19 scale: Development and initial validation. Int J Ment Health Addict. 2022;20(3):37-45. doi: 10.1007/s11469-020-00270-8
  14. Ladikli N, Bahadır E, Yumuşak FE, Akkuzu H, Karaman G, Türkkan Z. Kovid-19 korkusu ölçeği’nin Türkçe güvenirlik ve geçerlik çalışması. Uluslararası Sosyal Bilimler Dergisi. 2020;3(2):71-80.
  15. Engin E, Çam O. Hemşire İş Motivasyonu Ölçeği: Geçerlik güvenirlik”. Ege Üniversitesi Hemşirelik Fakültesi Dergisi. 2016;32(3):1-13.
  16. Labrague L, De Los Santos J. Fear of Covid‐19, psychological distress, work satisfaction and turnover intention among frontline nurses. Journal Nurs Manag. 2021;29(3):395-403. doi:10.1111/jonm.13168
  17. Tan M, Polat H, Akgün Şahin Z, Genç F. Dahiliye kliniklerinde çalışan hemşirelerin motivasyon düzeyleri ve hasta bakımında karşılaştıkları güçlükler. Cumhuriyet Hemşirelik Dergisi. 2015;4(1):10-17.
  18. Arpacıoğlu MS, Baltacı Z, Ünübol B. COVID-19 Pandemisinde sağlık çalışanlarında tükenmişlik, covid korkusu, depresyon, mesleki doyum düzeyleri ve ilişkili Faktörler. Cukurova Medical Journal. 2021;46(1):88-100. doi: 10.17826/cumj.785609
  19. Cabarkapa S, Nadjidai SE, Murgier JNgCH. The psychological impact of COVID-19 and other viral epidemics on frontline HWS and ways to address it: A rapid systematic review. Brain Behav. Immun-Health. 2020;8:1-10. doi:10.1016/j.bbih.2020.100144
  20. Çatar RÖ, Akman F. Hemşirelerin örgütsel adalet algıları ile iş motivasyonları ilişkisi; özel hastaneler alan araştırması. Social Science Studies. 2018;6(4):265-274.
  21. Ayalew F, Kibwana S, Shawula S, Misganaw E, Zeine Abosse Z, Van, Roosmalen J, … Mariam DW. Understanding job satisfaction and motivation among nurses in public health facilities of Ethiopia: a cross-sectional study. BMC Nursing. 2019;18(46):1-13. doi:10.1186/s12912-019-0373-8
  22. Deressa AT, Zeru G. Work motivation and its efects on organizational performance: the case of nurses in Hawassa public and private hospitals: Mixed method study approach. BMC Res Notes. 2019;12(213):1-6. doi:10.1186/s13104-019-4255-7