KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Afyon Kocatepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi / 2010 / Cilt: 12 - Sayı: 1

KAMU İÇ DENETİM ELEMANLARININ İŞ TATMİN DÜZEYLERİNİN BELİRLENMESİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA

Bilal GEREKAN
Abdülkadir PEHLİVAN
Sayfa
29–54
Yayın Tarihi
2010-06-01
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Yalnızca cinsiyet ve yaş grupları açısından kamu iç denetçilerinin "ücret" faktörüne katılımlarında istatistikî olarak anlamlı farklılık bulunmuştur.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Bu çalışmanın amacı; kamu iç denetim elemanlarının iş tatminlerini etkileyen faktörlerin belirlenmesi ve bu faktörlerin iç denetçilerin bazı özellikleri açısından farklılık içerip içermediğinin belirlenmesidir.
📊
Temel Bulgular & Veri:Araştırmanın sonuçlarına göre; kamu iç denetçilerinin iş tatmin düzeylerini etkileyen; "Çalışılan Kurum ve Amirlerle İlişkiler", "Çalışma Ortamı ve İşin Niteliği", "Ücret", "Yorgunluk ve Stres", "Olanakların Yeterliliği ve Çalışanlara Karşı İlgi" olmak üzere toplam beş faktör bulunmuştur.
💡
Sonuç & Katkı:Yalnızca cinsiyet ve yaş grupları açısından kamu iç denetçilerinin "ücret" faktörüne katılımlarında istatistikî olarak anlamlı farklılık bulunmuştur.
🔬Tür:Uygulamalı Anket & Alan Araştırması
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Anahtar Kelimeler Kamu iç denetçileri · iş tatmini

Özet

Bu çalışmanın amacı; kamu iç denetim elemanlarının iş tatminlerini etkileyen faktörlerin belirlenmesi ve bu faktörlerin iç denetçilerin bazı özellikleri açısından farklılık içerip içermediğinin belirlenmesidir. Bu amaçla hazırlanan anket soruları ülkemizin çeşitli kamu kurumlarında görev yapan kamu iç denetim elemanlarına uygulanmıştır. Araştırmanın sonuçlarına göre; kamu iç denetçilerinin iş tatmin düzeylerini etkileyen; "Çalışılan Kurum ve Amirlerle İlişkiler", "Çalışma Ortamı ve İşin Niteliği", "Ücret", "Yorgunluk ve Stres", "Olanakların Yeterliliği ve Çalışanlara Karşı İlgi" olmak üzere toplam beş faktör bulunmuştur. Bulunan bu faktörlere kamu iç denetçilerinin; cinsiyet, yaş, medeni durum, mesleki tecrübe ve eğitim düzeyleri açısından katılımlarında farklılık olup olmadığı incelenmiştir. Yalnızca cinsiyet ve yaş grupları açısından kamu iç denetçilerinin "ücret" faktörüne katılımlarında istatistikî olarak anlamlı farklılık bulunmuştur.

Abstract

Bu çalışmanın amacı; kamu iç denetim elemanlarının iş tatminlerini etkileyen faktörlerin belirlenmesi ve bu faktörlerin iç denetçilerin bazı özellikleri açısından farklılık içerip içermediğinin belirlenmesidir. Bu amaçla hazırlanan anket soruları ülkemizin çeşitli kamu kurumlarında görev yapan kamu iç denetim elemanlarına uygulanmıştır. Araştırmanın sonuçlarına göre; kamu iç denetçilerinin iş tatmin düzeylerini etkileyen; "Çalışılan Kurum ve Amirlerle İlişkiler", "Çalışma Ortamı ve İşin Niteliği", "Ücret", "Yorgunluk ve Stres", "Olanakların Yeterliliği ve Çalışanlara Karşı İlgi" olmak üzere toplam beş faktör bulunmuştur. Bulunan bu faktörlere kamu iç denetçilerinin; cinsiyet, yaş, medeni durum, mesleki tecrübe ve eğitim düzeyleri açısından katılımlarında farklılık olup olmadığı incelenmiştir. Yalnızca cinsiyet ve yaş grupları açısından kamu iç denetçilerinin "ücret" faktörüne katılımlarında istatistikî olarak anlamlı farklılık bulunmuştur.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

GEREKAN, B., PEHLİVAN, A. (2010). KAMU İÇ DENETİM ELEMANLARININ İŞ TATMİN DÜZEYLERİNİN BELİRLENMESİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA. Afyon Kocatepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Cilt: 12 - Sayı: 1, 29–54. https://ajindex.com/articles/12935

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (6)

  1. Karadeniz Teknik Üniversitesi,
  2. İİBF-İşletme Bölümü, Afyon Kocatepe Üniversitesi, İ.İ.B.F. Dergisi (C.X II,S I, 2010) Haluk TANRIVERDİ, “Sanayi İşletmelerinde Çalışanların İş Tatminsizliği Sorunları Üzerine Bir Araştırma”, Ekonomik ve Sosyal Araştırmalar Dergisi, Bahar 2006, Cilt: 3, Yıl: 2, Sayı: 1, s. 2. Zeki AKINCI, “Turizm Sektöründe İş Gören İş Tatminini Etkileyen Faktörler: Beş Yıldızlı Konaklama İşletmelerinde Bir Uygulama”, Akdeniz İİBF Dergisi, 4, 2002, s. 3. J. GREENBERG, and R. A. BARON, Behavior in Organizations, Seventh Edition,
  3. Prentice Hall, New Jersey, 2000, s. 170. Aşkın KESER, “Çağrı Merkezi Çalışanlarında İş Yükü Düzeyi İle İş Doyumu İlişkisinin Araştırılması”, Kocaeli Üniversitesi SBE Dergisi, 11, 1, 2006, s. 105. Dilaver TENGİLİMOĞLU, “Hizmet İşletmelerinde Liderlik Davranışları İle İş Doyumu Arasındaki İlişkinin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma”, Ticaret ve Turizm Eğitim Fakültesi Dergisi, Sayı:1, 2005, s. 27. İhsan YÜKSEL, “Hemşirelerin İş Doyum Düzeyini Ayırt Edici İş Doyum Öğelerinin Diskriminant Analiziyle Belirlenmesi”, Kocaeli Üniversitesi SBE Dergisi, 3, 1, 2002, s. 69. Celalettin SERİNKAN ve Ahmet BARDAKCI, “Pamukkale Üniversitesi’nde Çalışan Öğretim Elemanlarının İş Tatminlerine İlişkin Bir Araştırma”, Selçuk Üniversitesi Karaman İİBF Dergisi, Sayı: 12, Yıl: 9, 2007, s. 153 – 154. L.M. BERRY, Psychology at Work, McGraw Hill Companies Inc., San Francisco, 1997, s. 125 Nuran BAYRAM, Sosyal Bilimlerde SPSS ile Veri Analizi, Bursa, Ezgi Kitabevi, 2004, s. 131. Mahir NAKİP, Pazarlama Araştırmaları, 2. Baskı,
  4. Seçkin Yayıncılık, Ankara, 2006, s. 423. BAYRAM, a.g.e., s. 137 Akıncı, Zeki (2002), “Turizm Sektöründe İş Gören İş Tatminini Etkileyen Faktörler: Beş Yıldızlı Konaklama İşletmelerinde Bir Uygulama”, Akdeniz İİBF Dergisi, 4, ss. 1 – 25. Ambrose, M. L. ve C. T. Kulik (1999), “Old Friends, New Faces: Motivation Research in the 1990s”, Journal of Management, 25 (3), pp. 231 – 292. Bayram, Nuran (2004), Sosyal Bilimlerde SPSS ile Veri Analizi, Bursa, Ezgi Kitabevi.
  5. Berry, L.M. (1997),
  6. Psychology at Work, McGraw Hill Companies Inc., San Francisco. Çağlar, İrfan (2005). “Kobi’lerde İş Tatmininin Sektörler İtibariyle Karşılaştırmalı Analizi ve Çorum Örneği”, Süleyman Demirel Üniversitesi İİBF Dergisi, C.10, S.2, ss. 153 – 164. Çarıkçı, İlker H. (2000), “Çalışanların İş Tatminlerini Etkileyen kişisel Özellikler -Süpermarket Çalışanları Üzerinde Bir Araştırma-”, Süleyman Demirel Üniversitesi İİBF Dergisi, C.5, S.2, ss. 155 – 168. Ça