Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar
AI InsightBulgular: Katılımcıların yaş ortalaması 33,46±10,01 olup %52,8’i erkektir.
📌 3 Maddede Bu Makale
Özet
Giriş: Sağlık alanında çalışan laboratuvar teknikerlerinin yoğun çalışma saatleri, gürültülü ve stresli çalışma ortamları nedeniyle iş yaşam kalitesi etkilenebilir ve bunun sonucunda tükenmişlik gelişebilir. Amaç: Bu araştırmanın amacı, laboratuvarda çalışan teknikerlerin iş yaşam kalitesi ve tükenmişliği arasındaki ilişkiyi incelemektir. Yöntem: Kesitsel ve tanımlayıcı tasarımdaki araştırma, Haziran 2025-Mart 2026 tarihleri arasında Mersin Üniversitesi Hastanesi’nde çalışan laboratuvar teknisyenleriyle yürütülmüştür. Olasılıksız uygun örnekleme yöntemiyle seçilen 89 katılımcı çalışmaya dâhil edilmiştir. Dâhil edilme kriterleri kurumda en az 6 aydır çalışmak ve gönüllü olmaktır. Veriler, yüz yüze görüşmeyle Kişisel Bilgi Formu, Çalışanlar için İş Yaşam Kalitesi Ölçeği ve Tükenmişlik Ölçeği Kısa Formu kullanılarak toplanmıştır. Veriler SPSS 25.0 ile analiz edilmiş; karşılaştırmalarda Student t testi ve ANOVA, ilişkilerin değerlendirilmesinde Pearson korelasyon analizi kullanılmıştır. Bulgular: Katılımcıların yaş ortalaması 33,46±10,01 olup %52,8’i erkektir. Çoğunluğu üniversite mezunu (%89,9) ve mesleğinden memnundur (%78,7). Cinsiyet, meslek memnuniyeti ve gelir durumu ile bazı ölçek puanları arasında anlamlı ilişkiler saptanmıştır. Erkeklerin tükenmişlik düzeyleri kadınlardan daha yüksektir (p<0,01). Mesleğinden memnun bireylerin mesleki tatmin düzeyleri daha yüksek; tükenmişlik, merhamet yorgunluğu ve iş yaşam kalitesi puanları daha düşüktür (p<0,05). Gelir durumu yalnızca tükenmişlik üzerinde anlamlı etki göstermiştir (p<0,05). Mesleki tatmin ile tükenmişlik arasında orta düzeyde negatif, iş yaşam kalitesi ile pozitif ilişki saptanmıştır. Tükenmişlik arttıkça merhamet yorgunluğu ve diğer ölçek puanları da artmıştır (p<0,01). Sonuç: Mesleki tatminin artırılmasının tükenmişlik ve merhamet yorgunluğunu azaltmada önemli olduğu, çalışma koşullarının iyileştirilmesinin iş yaşam kalitesini olumlu etkileyebileceği düşünülmektedir.
Abstract
Introduction: Laboratory technicians working in healthcare may experience reduced quality of work life and burnout due to long working hours and noisy, stressful laboratory environments. Objective: This study examines the relationship between quality of work life and burnout among laboratory technicians. Methods: This cross-sectional, descriptive study was conducted with laboratory technicians at Mersin University Hospital between June 2025 and March 2026. A total of 89 participants were selected using non-probability convenience sampling. Inclusion criteria were working at the institution for at least 6 months and voluntary participation. Data were collected through face-to-face interviews using a Personal Information Form, the Quality of Work Life Scale for Employees, and the Burnout Scale Short Form. Data were analyzed using SPSS 25.0; Student t-test and ANOVA were used for sociodemographic comparisons, Pearson correlation analysis for relationships between variables. Results: Participants’ mean age was 33.46±10.01 and 52.8% were male. Most were university graduates (89.9%) and satisfied with their profession (78.7%). Significant relationships were found between gender, job satisfaction, income level and some scale scores. Men had higher burnout levels than women (p<0.01). Professionally satisfied individuals had higher job satisfaction but lower burnout, compassion fatigue, and work life quality scores (p<0.05). Income level significantly affected only burnout (p<0.05). Satisfaction was moderately negatively correlated with burnout and positively correlated with work life quality. As burnout increased, compassion fatigue and other scale scores also increased (p<0.01). Conclusion: Increasing job satisfaction may reduce burnout and compassion fatigue, while improving working conditions may positively affect employees’ quality of work life.