KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Çankırı Karatekin Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi / 2015 / Cilt: 6 - Sayı: 1

Bir Eğitim ve Araştırma Hastanesi’nde Görev Yapan Yönetici Sekreterlerin Sinizm Düzeylerinin İncelenmesi

Analysis of Cynicism Level of Executive Secretaries Working in an Educational and Research Hospital

Yasin UZUNTARLA
Abdulkadir TEKE
Necmettin CİHANGİROĞLU
Uğur UĞRAK
Sayfa
545–564
Yayın Tarihi
2015-12-01
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Çalışma sonucunda kişisel sinizmin (3,30±0,67), örgütsel sinizme göre (2,34±0,82) daha yüksek olduğu bulunmuştur.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Bu çalışmanın amacı; bir eğitim ve araştırma hastanesinde görev yapan yönetici sekreterlerin sinizm düzeylerinin belirlenmesi, kişisel ve örgütsel sinizm arasındaki ilişkinin açıklanarak sinizm konusunda farkındalık oluşturulmasıdır.
📊
Temel Bulgular & Veri:Anket formu sosyo-demografik özelliklerle ilgili 7 soru, Mirvis ve Kanter (1991) tarafından geliştirilen 10 adet sorudan oluşan Kişisel Sinizm Ölçeği, Brandes (1997) tarafından bilişsel, duyuşsal ve davranışsal faktörler olarak kavramsallaştırılarak 13 sorudan oluşan Örgütsel Sinizm Ölçeğini kapsamaktadır.Araştırmanın evrenini, Ankara ilinde faaliyet göstermekte olan Gülhane Askeri Tıp Akademisi’nde görev yapan 110 yönetici sekreteri oluşturmakta olup, araştırmaya katılmayı kabul eden 101 kişiye ulaşılmıştır.
💡
Sonuç & Katkı:Çalışma sonucunda kişisel sinizmin (3,30±0,67), örgütsel sinizme göre (2,34±0,82) daha yüksek olduğu bulunmuştur.
🔬Tür:Uygulamalı Anket & Alan Araştırması
📍Kapsam:10 adet
⚙️Değişkenler:Personal Cynicism · Organizational Cynicism · Executive Secretary

Özet

Bu çalışmanın amacı; bir eğitim ve araştırma hastanesinde görev yapan yönetici sekreterlerin sinizm düzeylerinin belirlenmesi, kişisel ve örgütsel sinizm arasındaki ilişkinin açıklanarak sinizm konusunda farkındalık oluşturulmasıdır. Anket formu sosyo-demografik özelliklerle ilgili 7 soru, Mirvis ve Kanter (1991) tarafından geliştirilen 10 adet sorudan oluşan Kişisel Sinizm Ölçeği, Brandes (1997) tarafından bilişsel, duyuşsal ve davranışsal faktörler olarak kavramsallaştırılarak 13 sorudan oluşan Örgütsel Sinizm Ölçeğini kapsamaktadır.Araştırmanın evrenini, Ankara ilinde faaliyet göstermekte olan Gülhane Askeri Tıp Akademisi’nde görev yapan 110 yönetici sekreteri oluşturmakta olup, araştırmaya katılmayı kabul eden 101 kişiye ulaşılmıştır. Çalışmada örgütsel sinizmin alt boyutları arasında ilişki olmakla birlikte örgütsel sinizm ve kişisel sinizm arasında anlamlı bir ilişki bulunmamıştır. Katılımcıların sosyodemografik özellikleri açısından kişisel ve örgütsel sinizm arasında anlamlı bir ilişki bulunmamıştır. Çalışma sonucunda kişisel sinizmin (3,30±0,67), örgütsel sinizme göre (2,34±0,82) daha yüksek olduğu bulunmuştur.

Abstract

The aim of this study was to determine cynicism level of executive secretaries working in an education hospital and to create awareness with explaining relationship between personal and organizational cynicism. Questionnaire form consists of 7 questions about socio-demographic characteristics, personal cynicism scale designed by Mirvis and Kanter (1991), which contained 10 questions, and organizational cynicism scale contained 13 questions, which was conceptualized as cognitive, affective, and behavioral factors. The population of research was 110 secretaries working in Gulhane Military Medical Academy serving in Ankara, 101secrataries who accepted to participate in this research were reached. There was a significant relationship between organizational cynicism and its subscales but a significant relationship between personal cynicism and organizational cynicism wasn’t found in the study. In terms of participant’s socio-demographic characteristics, a significant relationship between organizational cynicism and personal cynicism wasn’t found. Personal cynicism (3,30±0,67), found higher than organizational cynicism (2,34±0,82) in this study.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

UZUNTARLA, Y., TEKE, A., CİHANGİROĞLU, N., UĞRAK, U. (2015). Bir Eğitim ve Araştırma Hastanesi’nde Görev Yapan Yönetici Sekreterlerin Sinizm Düzeylerinin İncelenmesi. Çankırı Karatekin Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Cilt: 6 - Sayı: 1, 545–564. https://ajindex.com/articles/127893

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (10)

  1. Abraham, R. (2000). Organizational Cynicism: Bases and Consequences. Generic, Social, and General Psychology Monographs, 126(3): 269– 292. Akbolat, M., Işık, O., Kahraman, G. (2013). Sağlık Çalışanlarının Sinik Davranışlar Gösterme Eğilimi. 7. Ulusal Sağlık ve Hastane İdaresi Kongresi Bildiri Kitabı, Konya, 27-29 Eylül 2013, pp: 130-138.
  2. Andersson, L.M. (1996). Employee Cynicism: An Examination Using A Contract Violation Framework. Human Relations, pp: 1397-1398.
  3. Andersson, L.M., Bateman, T.S. (1997). Cynicism in the Workplace: Some Causes and Effects, Journal of Organizational Behavior, 18: 449-469.
  4. Bakker, E.D. (2007). Integrity and Cynicism: Possibilities and Constraints of Moral Communication. Journal of Agricultural and Environmental Ethics, 20: 119–136.
  5. Bedian, A.G. (2007). Even if the Tower is „Ivory‟, It isn‟t White: Understanding the Consequences of Faculty Cynicism. Academy Of Management Learning & Education, 6(1): 9‐32. Brandes, P. (1997). Organiztional Cynicism: Its Nature, Antecedents, and Consequences,Unpublished Doctoral Dissertation, Division of Research and Advanced Studies of the University of Cincinnati, USA. Brandes, P., Das, D. (2006). Locating Behaviour Cynicism at Work: Construct Issues and Performance Implications. Employee Health, Coping and Methodologies (Edt. Pamela L.Perrewe, Daniel C. Ganster), JAI Press, New York, 233-266.
  6. Dean, J.W., Brandes, P., Dharwadkar, R. (1998). Organizational Cynicism. Academy of Management Review, 23(2): 341-352.
  7. Efilti, S., Gönen, Y.Ö., Öztürk, F.Ü. (2008). Örgütsel Sinizm: Akdeniz Üniversitesi‟nde Görev Yapan Yönetici Sekreterler Üzerinde Bir Alan Araştırması. 7. Ulusal Büro Yönetimi ve Sekreterlik Kongresi Bildiri Kitabı, Trabzon, 22-24 Ekim 2008, pp: 279-290.
  8. Erdost, E., Karacaoğlu, K., Reyhanoğlu, M. (2007). Örgütsel Sinizm Kavramı ve İlgili Ölçeklerin Türkiye‟deki Bir Firmada Test Edilmesi, 15. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiriler Kitabı, Sakarya Üniversitesi, Sakarya, pp: 513-524.
  9. Fındık, M., Eryeşil, K. (2012). Örgütsel Sinizmin Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkisini Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma. International Iron & Steel Symposium, Karabük, 02-04 April, 2012, ss.1250-1255.
  10. James, S.M. (2005). Antecedents and Consequences of Cynicism in Organizations: An Examination of Potantial Positive and Negative Effects on School Systems. Doktora Tezi. College of Business The Florida State University. Kalağan, G., Güzeller, C.O. (2010). Öğretmenlerin Örgütsel Sinizm Düzeylerinin İncele