Dergiler / Doğuş Üniversitesi Dergisi / 2014 / Cilt: 15 - Sayı: 2

ÖRGÜTSEL ÇEKİCİLİK: BİR ÖLÇEK UYARLAMA ÇALIŞMASI

RGANIZATIONAL ATTRACTIVENESS: A SCALE ADAPTATION STUDY

Sayfa
141–154
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Hiçbir madde atılmadan 15 madde ile üç boyutu ölçen geçerli ve güvenilir bir ölçek elde edilmiştir.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Bu çalışmanın amacı, Highhouse vd. 2003 tarafından geliştirilen Örgütsel Çekicilik Ölçeğini ÖÇÖ Türkçe’ye kazandırmak ve geçerlik ve güvenirlik analizlerini yapmaktır.
📊
Temel Bulgular & Veri:Ölçek, öncelikle araştırmacılar ve bir dil uzmanı tarafından Türkçe’ye çevrilmiş, ardından ifadeler iki dilli 15 uzmanın görüşüne başvurularak dil ve anlam uygunluğu bakımından değerlendirilmiştir.
💡
Sonuç & Katkı:Hiçbir madde atılmadan 15 madde ile üç boyutu ölçen geçerli ve güvenilir bir ölçek elde edilmiştir.
🔬Tür:Uygulamalı Anket & Alan Araştırması
📍Kapsam:2003 Verileri
⚙️Değişkenler:Örgütsel Çekicilik · Ölçek Uyarlama · Geçerlik

Özet

Bu çalışmanın amacı, Highhouse vd. 2003 tarafından geliştirilen Örgütsel Çekicilik Ölçeğini ÖÇÖ Türkçe’ye kazandırmak ve geçerlik ve güvenirlik analizlerini yapmaktır. Ölçek, öncelikle araştırmacılar ve bir dil uzmanı tarafından Türkçe’ye çevrilmiş, ardından ifadeler iki dilli 15 uzmanın görüşüne başvurularak dil ve anlam uygunluğu bakımından değerlendirilmiştir. Öneriler doğrultusunda son şeklini alan Türkçe form iki aşamada uygulanmıştır. İlk aşamada, test-tekrar test güvenirliğini sınamak amacıyla ölçek iki hafta ara ile 50 öğrenciye uygulanmıştır. Test tekrar-test güvenirlik katsayısı birincil değerlendirme için 0,85, ikincil değerlendirme için 0,89 olarak bulunmuştur. Uygulamanın ikinci aşamasında anket 257 öğrenciye uygulanarak ölçeğin iç tutarlılık katsayısı 0,89 olarak bulunmuştur. Yapılan analizler sonucunda ÖÇÖ’nün özgün ölçekte olduğu gibi üç faktörlü bir yapı gösterdiği belirlenmiştir. Hiçbir madde atılmadan 15 madde ile üç boyutu ölçen geçerli ve güvenilir bir ölçek elde edilmiştir.

Abstract

The purpose of the study is to investigate the validity and reliability of the organizational attractiveness scale which is developed by Highhouse et al. 2003 in Turkey. The 15 item scale was first translated into Turkish by researchers and one language expert, and then, translated sentences evaluated by 15 bilingual experts in terms of expression and linguistic suitability. In compliance with suggestions, the Turkish form was finalized and implemented in two stages. In the first stage, in order to analyze the reliability of test re-test, the scale was implemented with 50 students twice within two weeks and the reliability coefficient was found as 0,85 and 0,89 respectively. In the second stage, the scale was implemented with 257 students and the Cronbach Alpha was found as 0,89. As a result of the analysis, it was determined that Organizational Attractiveness Scale has a three dimensional structure as it is in the original form. Without excluding any items, a valid and reliable scale which consists of three dimensions and fifteen items were obtained

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

DURAL, S., ASLAN, G., ALİNÇE, M., ARAZA, A. (2014). ÖRGÜTSEL ÇEKİCİLİK: BİR ÖLÇEK UYARLAMA ÇALIŞMASI. Doğuş Üniversitesi Dergisi, Cilt: 15 - Sayı: 2, 141–154. https://ajindex.com/articles/127463

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (2)

  1. AIMAN-SMITH, L., BAUER, T.N., CABLE, D.M. (2001). Are you attracted? Do you intend to pursue? A recruiting policy-capturing study. Journal of Business and Psychology, 16 (2), 219-237. ss. AJZEN, I. (1991). The theory of planned behavior. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 50, 179-211. ss. AKÇAY, A.D. (2014). Örgütsel Çekicilik Bağlamında Otel İşletmelerini Rakiplerinden Ayıran Özellikler. Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 14 (1), 175-186. ss. AKÇAY, A.D., TİMUR, N., ULUKAN, C. (2013). Kent Merkezinde Faaliyet Gösteren Beş Yıldızlı Otel İşletmelerinde Araçsal ve Sembolik Özelliklerin Örgütsel Çekiciliğe Etkisi. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İİBF Dergisi, 8(1), 319-340. ss. ALBINGER, H.S., FREEMAN, S.J. (2000). Corporate social performance and attractiveness asan employer to different job seeking populations. Journal of Business Ethics, 28 (3), 243- 253. ss. ARBAK, Y., YEŞİLADA, T. (2003). Örgüt Kişi Uyumu ve Örgütsel Çekicilik: Hangi Kişiler Ne Tür Örgütleri Daha Çekici Bulur? Journal of İstanbul Kültür University, (3), 23-37. ss. BACKHAUS, K.B., STONE, B.A., HEINER, K. (2002). Exploring the relationship between corporate social performance and employer attractiveness. Business & Society, 41 (3), 292- 318. ss. BARTKO, J. J. (1976). On Various Intracalass Correlation Reliability Coefficients. Psychological Bulletin, 83 (5), 762-765.
  2. Ss. BLACKMAN, A. (2006). Graduating students' responses to recruitment advertisements. Journal of Business Communication, 43 (4). 367-388. ss. BRADDY, P.W., MEADE, A.W., KROUSTALIS, C.M. (2006). Organizational recruitment website effects on viewers’ perceptions of organizational culture. Journal of Business and Psychology, 20 (4), 525-543. ss. CABLE, D.M., GRAHAM, M.E. (2000). The determinants of job seekers' reputation perceptions. Journal of Organizational Behaviour, 21 (8), 929-947. ss. CALIGIURI, P., COLAKOGLU, S., CERDIN, J.L., KIM, M.S. (2010). Examining crosscultural and individual differences in predicting employer reputation as a driver of employer attraction. International Journal of Cross Cultural Management, 10 (2), 137-151. ss. CAMPBELL, D. T., FISKE, D. W. (1959). Convergent and discriminant validity by the multitrait-multi-method matrix. Psychological Bulettin, 56 (2), 81-105. ss. CHATMAN, J.A. (1989). Improving interactional organizational research: A model of personorganization fit. Academy of Management Review, 14 (3), 333-349. ss. CRAMER, D., HWITT, D. (2004). The Sage Dictiona