Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar
AI InsightBulgular: Sağlık personellerinin 64’ünün (%52.9) kadın, 57’sinin (%47.1) erkek; 31’inin (%25.6) doktor, 90’ının (%74.4) hemşire olduğu belirlendi.
📌 3 Maddede Bu Makale
Özet
Amaç: Araştırma, Yoğun Bakım Ünitelerinde çalışan doktor ve hemşirelerin yaşlı ayrımcılığına ilişkin tutumlarını belirlemek amacıyla tanımlayıcı olarak yapıldı. Yöntem: Araştırma, Erzurum İlinde yer alan, yaşlı hastaların en çok bakım ve izleminin yapıldığı Erzurum Bölge Eğitim ve Araştırma Hastanesi Yoğun Bakım Ünitelerinde Ocak 2015 – Ocak 2016 tarihleri arasında gerçekleştirildi. Çalışmaya katılmayı kabul eden ve çalışmanın yapıldığı tarihler arasında izinli, raporlu olmayan 121 doktor ve hemşire araştırmaya dahil edildi. Araştırmaya katılım oranı %92’dir. Verilerin toplanmasında “Hasta Tanıtım Formu” ve “Yaşlı Ayrımcılığı Tutum Ölçeği” kullanıldı. Araştırma verilerinin değerlendirilmesinde SPSS for Windows 20.0 programı kullanıldı. Bulgular: Sağlık personellerinin 64’ünün (%52.9) kadın, 57’sinin (%47.1) erkek; 31’inin (%25.6) doktor, 90’ının (%74.4) hemşire olduğu belirlendi. Sağlık çalışanlarının yaşlı ayrımcılığı tutum ölçeğinden toplam 83.04±10.43 puan aldıkları, yaşlının yaşamını sınırlama alt boyutundan 35.23±5.64; yaşlıya yönelik olumlu ayrımcılık alt boyutundan 29.80±5.77; yaşlıya yönelik olumsuz ayrımcılık alt boyutundan 18.00±3.92 puan aldıkları belirlendi. Sonuç: Çalışmada yoğun bakım kliniklerinde çalışan sağlık personelin yaşlılara ilişkin olumlu tutuma sahip oldukları, katılımcıların çoğunluğunun yaşlılığı güçsüzlük, hastalık, zihinsel azalma gibi olumsuz ifadelerle tanımladığı, yaşamının herhangi bir döneminde yaşlı ile aynı evde yaşamadığını bildiren sağlık çalışanlarının yaşlıya yönelik olumsuz tutum alt boyutundan yüksek puan aldıkları saptandı. Sağlık personelinin hizmet içi eğitim programlarına yaşlılık ve yaşlanma sürecine ilişkin bilgilerin entegre edilmesi önerilir.
Abstract
Objective: This study was performed descriptively to evaluate the attitudes of physicians and nurses toward ageism at the Intensive Care Units. Methods: This study was conducted between January 2015 and January 2016 in the Intensive Care Units at the Erzurum Regional Research and Training Hospital, which was one the most common location of elderly patient care in Erzurum. A total number of 121 nurses and physicians who were not on vacation or absent and accepted to participate were included in the study. Rate of participation in the study was 92%. “Patient Introduction Form” and “Ageism Attitude Scale” were used for data collection. Statistical evaluation of the data was conducted with SPSS for Windows 20.0. Results: Most of the healthcare professionals are women (52.9%), 57 were men (47.1%); 31 were physicians (25.6%), and 90 were nurses (74.4%). It was determined that total score of the Ageism Attitude Scale of healthcare professionals was 83.04±10.43, subscale of life limitation of elderly was 35.23±5.64, subscale of positive discrimination of elderly was 29.80±5.77, and subscale of negative discrimination of elderly was 18.00±3.92 points. Conclusions: It was found that healthcare workers at intensive care units had a positive attitude towards elderly, majority of the participants defined senility by the negative statements such as weakness, illness and mental decline, and healthcare workers who did not live at the same house with their elderlies, got high scores in negative attitude subscale towards elderlies. As a conclusion, it is suggested that information about aging and aging process should be better integrated in service training programs of healthcare professionals