KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Türk Psikoloji Yazıları / 2014 / Cilt: 17 - Sayı: 33

Çalışanların günlük duygu durumu ve üretim karşıtı davranışları arasındaki ilişki: Genel örgütsel adalet algısının düzenleyici rolü

Relationship Between Daily Affective State and Counterproductive Work Behavior: Overall Organizational Justice Perception As a Moderator

HABİBE TUĞBA EROL KORKMAZ
Sayfa
77–87
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Çalışma bulguları, olumsuz duygu durumunun üretim karşıtı davranışlarda artışla ilişkili olduğunu göstermiştir.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Bu çalışmanın amacı, çalışanların işyerindeki duygu durumları ile gün içinde sergiledikleri üretim karşıtı davra- nışlar arasındaki ilişkinin ve bu ilişkide çalışanın örgütüne yönelik genel adalet algısının olası düzenleyici etkile- rinin incelenmesidir.
📊
Temel Bulgular & Veri:Bu amaçla yürütülmüş olan deneyim örnekleme (experience sampling) çalışması kapsamında Duygu-Merkezli Üretim Karşıtı Davranışlar Modeli (Spector ve Fox, 2002) ve Duygusal Olaylar Kuramı (Weiss ve Cropanzano, 1996) temel alınarak, bilgisayar teknolojileri ve yazılım sektöründe görev yapan 50 çalışandan 10 iş günü boyunca toplam 456 anket verisi toplanmıştır.
💡
Sonuç & Katkı:Çalışma bulguları, olumsuz duygu durumunun üretim karşıtı davranışlarda artışla ilişkili olduğunu göstermiştir.
🔬Tür:Uygulamalı Anket & Alan Araştırması
📍Kapsam:2002 Verileri
⚙️Değişkenler:Alan Parametreleri

Özet

Bu çalışmanın amacı, çalışanların işyerindeki duygu durumları ile gün içinde sergiledikleri üretim karşıtı davra- nışlar arasındaki ilişkinin ve bu ilişkide çalışanın örgütüne yönelik genel adalet algısının olası düzenleyici etkile- rinin incelenmesidir. Bu amaçla yürütülmüş olan deneyim örnekleme (experience sampling) çalışması kapsamında Duygu-Merkezli Üretim Karşıtı Davranışlar Modeli (Spector ve Fox, 2002) ve Duygusal Olaylar Kuramı (Weiss ve Cropanzano, 1996) temel alınarak, bilgisayar teknolojileri ve yazılım sektöründe görev yapan 50 çalışandan 10 iş günü boyunca toplam 456 anket verisi toplanmıştır. Elde edilen veriler hiyerarşik doğrusal modelleme yöntemi kullanılarak analiz edilmiştir. Çalışma bulguları, olumsuz duygu durumunun üretim karşıtı davranışlarda artışla ilişkili olduğunu göstermiştir. Diğer bir deyişle çalışanlar olumsuz duygu durumu yaşadıkları günlerde daha yüksek düzeylerde üretim karşıtı davranış sergilemişlerdir. Ayrıca, olumsuz duygu durumu ve üretim karşıtı davranışlar arasındaki ilişkide örgütsel adalet algısının düzenleyici bir işlev gördüğü tespit edilmiştir. Kurumlarının genel olarak adil olduğuna inanan çalışanlar, işyerinde olumsuz duygular yaşamalarına rağmen, kurumlarının adaletsiz olduğunu düşünen kişilere kıyasla daha düşük düzeyde olumsuz ve zararlı davranışlar sergilemişlerdir. Söz konusu bulguların pratik ve kuramsal açıdan sonuç ve çıkarımları tartışılmaktadır.

Abstract

In this diary study we investigated multilevel predictors of daily counterproductive work behavior (CWB) relying on the theoretical frameworks of the Emotion-Centered Model of CWB (Spector & Fox, 2002) and the Affective Events Theory (Weiss & Cropanzano, 1996). We collected data from 50 computer software programmers across 10 work days (456 data points were left for data analysis after excluding the missing values) via online questionnaires and assessed daily negative affectivity and employee CWB. Ratings on overall organizational justice perceptions were raised once at the beginning of the study, before the daily assessments. Using this data we tested within-person rela- tions among daily affective state at work and CWB, and cross-level moderating effects of employee overall justice perceptions on this relationship. Results from hierarchical linear modeling at the within-persons level revealed that negative affective states were associated with increased levels of daily CWB. In other words, employees exhibited more CWB on work days that they felt negative emotions. Furthermore, the relationship between daily negative af- fectivity and CWB was found to be moderated by the overall organizational justice perceptions of the employees. Those employees believing in the fairness of their organization in general were less likely to conduct CWB despite feelings of daily negative affectivity. We discuss the theoretical and practical implications of these findings.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

KORKMAZ, H. T. E. (2014). Çalışanların günlük duygu durumu ve üretim karşıtı davranışları arasındaki ilişki: Genel örgütsel adalet algısının düzenleyici rolü. Türk Psikoloji Yazıları, Cilt: 17 - Sayı: 33, 77–87. https://ajindex.com/articles/127253

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (14)

  1. Adams, J. (1965). Inequity in social exchange. L. Bergowitz, (Ed.), Advances in experimental social psychology içinde (269-299). New York: Academic Press.
  2. Ambrose, M. L. ve Schminke, M. (2009). The role of overall justice judgments in organizational justice research: A test of mediation. Journal of Applied Psychology, 94, 491-500.
  3. Ashkanasy, N. M., Härtel, C. E. J., ve Zerbe, W. (2000). Emo- tions in the workplace: Research, theory, and practice içinde (221-236).
  4. Westport, CT: Quorum Books. Basch, J. ve Fisher, C. D. (2000). Affective events – emotion matrix: A classification of work events and associated emotions. N. M. Ashkanasy, C. E. J. Hartel ve W. J. Zer- be, (Ed.), Emotions in the workplace: Research, theory and practice içinde (36-48). Quorum Books: Westport, CT. Berry, C. M., Ones, D. S. ve Sackett, P. R. (2007). Interperso- nal deviance, organizational deviance, and their common correlates: A review and meta-analysis. Journal of Appli- ed Psychology, 92, 409-423.
  5. Bies, R. ve Moag, J. S. (1986). Interactional justice: Communi- cation criteria for fairness. B. Sheppard, (Ed.), Research on negotiation in organizations içinde (43-59).
  6. Green- wich, CT: JAI Press.
  7. Bies, R. J. ve Tripp, T. M. (2002). “Hot flashes, open wounds”: Injustice and the tyranny of its emotions. S. W. Gilliland, D. D. Steiner ve D. Skarlicki, (Ed.), Emerging perspecti- ves on managing organizational justice içinde (202-223).
  8. Greenwich, CT: IAP Press.
  9. Chen, P. Y. ve Spector, P. E. (1992). Relationships of work stres- sors with aggression, withdrawal, theft and substance use: An exploratory study. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 65, 177-184.
  10. Choi, J. (2008). Event justice perceptions and employees’ reac- tions: Perceptions of social entity justice as a moderator. Journal of Applied Psychology, 93, 513-528.
  11. Cohen-Charash, Y. ve Spector, P. E. (2001). The role of justice in organizations: A meta-analysis. Organizational Beha- vior and Human Decision Processes, 86, 278-321.
  12. Cole, M. S., Bruch, H. ve Vogel, B. (2006). Emotion as media- tors of the relations between perceived supervisor support and psychological hardiness on employee cynicism. Jo- urnal of Organizational Behavior, 27, 463-84.
  13. Colquitt, J. A. (2001). On the dimensionality of organizational justice: A construct validation of a measure. Journal of Applied Psychology, 86, 386-400.
  14. Cropanzano, R., Byrne, Z. S., Bobocel, D. R. ve Rupp, D. E. (2001). Moral virtues, fairness heuristics, social entities,