KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Türk Psikoloji Yazıları / 2019 / Cilt: 22 - Sayı: 44

İşe Adanmanın Teorik Temelleri ve Ölçümü

Theoretical Foundations and Measurement of Work Engagement

MERT GÜRLEK
MUHARREM TUNA
Sayfa
35–49
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Nasıl Ölçülür?” sorularına cevap getirilmeye çalışılmıştır.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Son yıllarda araştırmacılar arasında pozitif psikolojiye yönelik artan ilgi işe adanma kavramının ortaya çıkmasına neden olmuştur.
📊
Temel Bulgular & Veri:Buna paralel olarak, ulusal alanyazında kavramın ele alındığı araştırmalar önemli bir artış göstermiştir.
💡
Sonuç & Katkı:Nasıl Ölçülür?” sorularına cevap getirilmeye çalışılmıştır.
🔬Tür:Literatür & Derleme Çalışması
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Alan Parametreleri

Özet

Son yıllarda araştırmacılar arasında pozitif psikolojiye yönelik artan ilgi işe adanma kavramının ortaya çıkmasına neden olmuştur. Buna paralel olarak, ulusal alanyazında kavramın ele alındığı araştırmalar önemli bir artış göstermiştir. Fakat alanyazınımız kavramın Türkçe karşılığı ve nasıl ölçüleceği gibi konular hakkında bir dizi sorunla karakterize olmaktadır. Bu derleme çalışmasında, işe adanma kavramına ilişkin teorik yaklaşımlar, kavramın nasıl tanımlandığı, nasıl ölçüldüğü ve diğer kavramlardan nasıl bir farklılık gösterdiği tartışılmıştır. Tüm bu tartışma ışığında “İşe Adanma Nedir? Ne Değildir? Nasıl Ölçülür?” sorularına cevap getirilmeye çalışılmıştır.

Abstract

In recent years, the growing interest in positive psychology among researchers has led to the emergence of the concept of work engagement (WE). Concordantly, the studies on this concept in the national literature have shown a significant increase. But, our literature is characterized by a number of problems, such as the Turkish equivalent of WE and how to measure it. In this review study, it was discussed theoretical approaches of work engagement, how it is defined, how it is measured and how it differs from other concepts. In the light of all this discussion, it was tried to answer the following questions. What is work engagement? What is it not? How is it measured?

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

GÜRLEK, M., TUNA, M. (2019). İşe Adanmanın Teorik Temelleri ve Ölçümü. Türk Psikoloji Yazıları, Cilt: 22 - Sayı: 44, 35–49. https://ajindex.com/articles/124215

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (15)

  1. Agin, Ö. (2010). İşe bağlanma düzeyinin işten ayrılma niyeti üzerine etkileri, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Kocaeli Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Kocaeli. Akgöz, S., Ercan, İ., & Kan, İ. (2004). Meta-analizi. Uludağ Üniversitesi Tıp Fakültesi Dergisi, 30(2), 107-112.
  2. Arı, S. (2011). Örgüt ikliminin işle bütünleşme üzerine etkisi ve bir uygulama. İstanbul Üniversitesi,
  3. Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi. İstanbul.
  4. Bakalcı, H. (2010) İşe gönülden adanma ve insan kaynakları yönetimi uygulamaları arasındaki ilişki ve bir örnek olay. Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Bahçeşehir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
  5. Bakker, A. B., & Bal, M. P. (2010). Weekly work engagement and performance: A study among starting teachers. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 83(1), 189-206.
  6. Bakker, A. B., Schaufeli, W. B., Leiter, M. P., & Taris, T. W. (2008). Work engagement: An emerging concept in occupational health psychology. Work & Stress, 22(3), 187-200.
  7. Bakker, A.B., & Leiter, M.P. (2010). Where to go from here? Integration and future research on work engagement. In A.B. Bakker and M.P. Leiter (Eds.), Work engagement: A handbook of essential theory and research. (pp. 181-196) New York: Psychology Press.
  8. Bal, E., A. (2009). Bir pozitif psikoloji kavramı olarak işe gönülden adanma (work engagement) ve insan kaynakları açısından önemi. 17. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi (ss. 546-553).
  9. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi,
  10. Eskişehir. Bal, E., A. (2008). Öz-yeterlilik, ortamsal faktörler ve esenlik: İşe gönülden adanmanın etkisi. Yayınlanmamış Doktora Tezi, Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
  11. Basit, A. A., & Chauhan, M. A. (2017) Psychometric properties of the job engagement scale: A crosscountry analysis. Journal of Management and Research, Vol 4(1), 1-18.
  12. Bostancı, H., & Ekiyor, A. (2015). Çalışanların işe adanmasının örgüt içi girişimciliğe etkisinin incelenmesi. Uluslararası Sağlık Yönetimi ve Stratejileri Araştırma Dergisi, 1(1), 37-51.
  13. Buil, I., Martínez, E., & Matute, J. (2019). Transformational leadership and employee performance: The role of identification, engagement and proactive personality. International Journal of Hospitality Management, 77, 64-75.
  14. Byrne, Z. S., Peters, J. M., & Weston, J. W. (2016). The struggle with employee engagement: Measures and construct clarification using five samples. Journal of Applied Psychology, 101(9), 1201-1227.
  15. Chen, S. L., Shih, C.