Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar
AI InsightAraştırma bulguları akademik örgütteki yeni gelenlere yönelik yapılan bu informel tanışma ziyaretlerinin yeni gelenlerin kurum hakkında bilgi edinip, diğer üyelerle tanışmasına olanak sağladığını ortaya çıkarmıştır.
📌 3 Maddede Bu Makale
Özet
Günümüz dünyasında toplumların gelişmesinde önemli rol oynayan örgütlerin başarılı bir şekilde faaliyetlerini sürdürebilmeleri için sahip oldukları insan kaynağı çok önemlidir. Örgütlerin bünyesinde çeşitli roller üstlenen çalışanlar kendilerinden beklenilen görevleri istenilen şekilde yerine getirdiklerinde amaçlara ulaşma noktasında önemli adımlar atılmış olacaktır. Sosyolojik bir bakışla örgütlerdeki sosyal yapı ve süreçlerin üyelerin davranış ve tutumları üzerinde etkileri olduğunu söylemek mümkündür. Ayrıca çalışanların işlerini etkili ve etkin bir şekilde yapabilmeleri için faaliyette bulundukları örgütle uyum içerisinde olmaları gerekir. Çalışanların örgüte yeni katıldıkları günden örgüte uyum sağladıkları zamana kadar geçen süre zarfındaki uyum sağlamaya yönelik faaliyetler yeni gelenlerin sosyalizasyonu ile ilgilidir. Bu araştırma da akademik kuruma yeni başlayan akademisyenlerin örgütsel sosyalizasyon süreçlerini anlamaya yöneliktir. Araştırma yapılan akademik kurumda yeni gelen akademisyenlere yönelik diğer üyeler tarafından informel ziyaretler yapılmakta ve bu ziyaretler kültürün bir parçası haline gelerek gelenekselleşmiş durumdadır. Mevcut araştırma yeni gelenlere yönelik olarak yapılan bu ziyaretlerin onların sosyalizasyon süreçleri üzerinde nasıl etkiler oluşturduğunu bizzat kurumdaki aktörlerin perspektifinden incelemekledir. Bu sebeple araştırmada nitel yöntemler kullanılmış ve 32 katılımcı ile informel ziyaretler ve etkileri hakkında yarı yapılandırılmış mülakatlar yapılmıştır. Araştırma bulguları akademik örgütteki yeni gelenlere yönelik yapılan bu informel tanışma ziyaretlerinin yeni gelenlerin kurum hakkında bilgi edinip, diğer üyelerle tanışmasına olanak sağladığını ortaya çıkarmıştır. Ayrıca ziyaretler sayesinde yeni gelenlerin karşılaştıkları belirsizliklerin azaldığı ve kuruma adaptasyonlarını hızlandırdığı bulgulanmıştır.
Abstract
In today's world, human resources are very important for organizations that play an important role in the development of societies to continue their activities successfully. When employees who play various roles within organizations fulfill the duties expected of them in the desired way, important steps will be taken to achieve the goals. From a sociological perspective, it is possible to say that social structures and processes in organizations affect members' behavior and attitudes. In addition, for employees to do their jobs effectively and efficiently, they must be in harmony with the organization in which they work. Activities aimed at adapting employees from the day they join the organization to the time they adapt to the organization are related to the socialization of newcomers. This research aims to understand the organizational socialization processes of new academics in an academic institution. In the academic institution where the research is conducted, informal visits are made by other members to newly arrived academics, and these visits have become a part of the culture and have become traditional. The current research examines how these visits to newcomers affect their socialization processes from the perspective of the actors in the institution. For this reason, qualitative methods were used in the research and semi-structured interviews were conducted with 32 participants about informal visits and their effects. Research findings reveal that these informal introductory visits to newcomers enable newcomers to learn about the institution and meet other members. It has also been found that thanks to the visits, the uncertainties faced by the new arrivals are reduced and their adaptation to the institution is accelerated.