KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Manisa Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi / 2014 / Cilt: 12 - Sayı: 2

Cinsiyet Farklılığının Şirket Finansman Yapısı ve Finansal Performansı

Üzerindeki Etkisi: Teorik Bir İnceleme

Yrd. Doç. Dr. Hasan AYAYDIN
Yrd. Doç. Dr. Savaş DURMUŞ
Sayfa
28–41
Yayın Tarihi
2014-08-03
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Hem sanayi hem de hizmet sektörü üzerine yapılan araştırmalar kadınlar tarafından yönetilen şirketlerin erkekler tarafından yönetilen şirketlerden daha az başlangıç sermayesi ve daha az dışsal finansman kaynağı ile yönetildiğini göstermektedir.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Son yıllarda kadınların işletme yönetimindeki rolleri ile ilgili çalışmalar ve tartışmaların sayısının arttığı görülmektedir.
📊
Temel Bulgular & Veri:Bu çalışmanın amacı cinsiyet farklılığının kadın ve erkekler tarafından yönetilen şirketlerin finansman yapısı ve finansal performansı üzerindeki etkilerini inceleyen çalışmaları feminist teoriler bağlamında değerlendirmektir.
💡
Sonuç & Katkı:Hem sanayi hem de hizmet sektörü üzerine yapılan araştırmalar kadınlar tarafından yönetilen şirketlerin erkekler tarafından yönetilen şirketlerden daha az başlangıç sermayesi ve daha az dışsal finansman kaynağı ile yönetildiğini göstermektedir.
🔬Tür:Araştırma Makalesi
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Cinsiyet farklılığı · Finansman · Finansal performans

Özet

Son yıllarda kadınların işletme yönetimindeki rolleri ile ilgili çalışmalar ve tartışmaların sayısının arttığı görülmektedir. Bu çalışmalar kadın ve erkekler tarafından yönetilen şirketlerin başlangıç sermayesi, finansman yapısı ve finansal performans kanalıyla performans üzerine odaklanmaktadırlar. Hem sanayi hem de hizmet sektörü üzerine yapılan araştırmalar kadınlar tarafından yönetilen şirketlerin erkekler tarafından yönetilen şirketlerden daha az başlangıç sermayesi ve daha az dışsal finansman kaynağı ile yönetildiğini göstermektedir. Bu durum kadınlar tarafından yönetilen şirketlerin finansal performansının düşmesine yol açmaktadır. Feminist teoriler bu konunun analiz edilmesinde başlangıç noktasıdır. Bu çalışmanın amacı cinsiyet farklılığının kadın ve erkekler tarafından yönetilen şirketlerin finansman yapısı ve finansal performansı üzerindeki etkilerini inceleyen çalışmaları feminist teoriler bağlamında değerlendirmektir. Bu bağlamda çalışmada öncelikle kadın istihdamı açısından turizm sektörü incelenmiştir. Daha sonra liberal ve sosyal feminizm teorileri irdelenerek, cinsiyet farklılığının şirket finansal performansına olan etkisi açıklanmıştır. Sonuç bölümünde ise özellikle turizm sektöründe cinsiyet farklılığının, farklı karakteristik özelliklere ve yeteneklere sahip, işletmeye yarar sağlayacak erkek ve kadın çalışanlardan faydalanmanın bir yolu olarak görülebileceği önerisinde bulunulmuştur.

Abstract

The number of papers studying and debating about the role of women in management has been increasing lately. These researches have focused on analyzing performance by means of comparing start-up capital, financing structure and financial performance in companies run by men and women. Research in both the manufacturing and service sectors has shown that companies run by women start with less capital and receive less external financing than firms run by men. This situation has caused the financial performance of companies managed by women to decrease. Feminist theories are the starting point for the analysis of these works. The aim of this paper is to examine researches focusing on the effect of gender diversity on firms’ financial structure and financial performance run by women and men in the context of feminist theories. In this context, this study examined first tourism industry in respect to women employment. After that gender diversity impacting the firm’s financial performance is explained via liberal and social feminist theories. In the conclusion, it has been suggested that gender diversity, which has different characteristics and skills, is a way to utilize woman and man workers for the benefit of companies especially in tourism sector.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

AYAYDIN, Y. D. D. H., DURMUŞ, Y. D. D. S. (2014). Cinsiyet Farklılığının Şirket Finansman Yapısı ve Finansal Performansı. Manisa Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt: 12 - Sayı: 2, 28–41. https://ajindex.com/articles/122662

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (14)

  1. AHL, H. (2006), “Why research on women entrepreneurs needs new directions”, Entrepreneurship Theory and Practice, 30 (2): 595–621.
  2. AKYÜZ, M., ALBENİ, M., BOZDAĞ, H. and KARAÖZ, M. (2013), “Effects Of Gender Diversity On The Growth Of The Firms In The Incubators 73”, 3rd International Symposium on Sustainable Development, May 31 - June 01 2012,
  3. Sarajevo. ALSOS, G. A., ISAKSEN, E. J., ve LJUNGGREN, E. (2006), “New venture financing and subsequent business growth in men- and women-led businesses”, Entrepreneurship Theory and Practice, 30(5): 667–686.
  4. BLACK, N. (1989),
  5. Social Feminism, Cornell University Press,
  6. Ithaca N.Y. BODEN, R.J. (1999), “Flexible Working Hours, Family Responsibilities, And Female Self-Employment”, American Journal of Economics and Sociology, 58 (1): 71–83.
  7. BRUSH, C. G. (1992), “Research of women business owners: Past trends, a new perspective, future directions”, Entrepreneurship Theory and Practice, 16: 5– BUTTNER, E.H. ve MOORE, D.P. (1997), “Women's organizational exodus to entrepreneurship: self-reported motivations and correlates with success”, Journal of Small Business Management 35 (1): 34–46.
  8. CARTER, D. A., SİMSKİNS, B. J., ve SİMPSON, W. G. (2003), “Corporate Governance, Board Diversity and Firm Performance”, Financial Review. 35: 371-390
  9. CARTER, D. A., SİMSKİNS, B. J., ve SİMPSON, W. G. (2010), “The Gender and Ethnic Diversity of US Boards and Board Committees and Firm Financial Performance”, Corporate Governance: An International Review, 18(5): 396–414.
  10. CARTER, S. ve SHAW, E. (2006), “Women‟s business ownership: Recent research and policy developments”, Report to the Small Business Service. ( http://www.berr.gov.uk/files/file38330.pdf, 2013).
  11. CARTER, S., ve ROSA, P. (1998), “The financing of male and female owned businesses”, Entrepreneurship and Regional Development, 10(3), 225– 2 CHİRWA, E. (2008), “Effects of gender on the performance of micro and small enterprises in Malawi”, Development Southern Africa, 25 (3): 347–362.
  12. CLİFF, J.E. (1998), “Does one size fit all? Exploring the relationship between attitudes towards growth, gender, and business size”, Journal of Business Venturing, 13 (6): 523–542.
  13. COLEMAN, S. (2002), “Access to capital and terms of credit. A comparison of men and women-owned small businesses”, Journal of Small Business Management, 8(3): 37–52.
  14. COLEMAN, S. (2007), “The role of human and financial capital in the profitability and growth of women-owned small firms”, Journal of Small Business Management 45 (