KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi / 2026 / Sayı: 76

Endüstri 4.0 ve Beşeri Sermayenin Geleceği

Industry 4.0 and the Future of Human Capital

Fethi Gürün(ÜSKÜDAR ÜNİVERSİTESİ)0000-0001-9820-7357
Sayfa
67–88
Yayın Tarihi
2019-07-12
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Bu çalışma kapsamında Endüstri 4.0 devrimiyle birlikte değişen koşulların beşeri sermaye üzerinde etkileri analiz edilmeye çalışılacaktır. 

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Her geçen yıl hayatımıza yeni bir teknoloji giriyor ve bildiğimiz şeyleri değiştiriyor.  İki yüz yıl önce, batıda dokuma tezgâhlarının mekanikleşmesiyle başlayan sanayi devrimi bugün yerini siber fiziksel sistemler tarafından karakterize edilen bir devrime bıraktı.
📊
Temel Bulgular & Veri:Üretimde ve yaşamda teknolojik gelişmelerin ve yapay zekanın önem taşıdığı Endüstri 4.0 devriminde tüm sektörlerin başarısı, devamlılığı ve geleceği için beşeri sermaye kritik önem arz etmektedir.
💡
Sonuç & Katkı:Bu çalışma kapsamında Endüstri 4.0 devrimiyle birlikte değişen koşulların beşeri sermaye üzerinde etkileri analiz edilmeye çalışılacaktır. 
🔬Tür:Araştırma Makalesi
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Endüstri 4.0 · Teknoloji · Beşeri sermaye

Özet

Her geçen yıl hayatımıza yeni bir teknoloji giriyor ve bildiğimiz şeyleri değiştiriyor.  İki yüz yıl önce, batıda dokuma tezgâhlarının mekanikleşmesiyle başlayan sanayi devrimi bugün yerini siber fiziksel sistemler tarafından karakterize edilen bir devrime bıraktı. Üretimde ve yaşamda teknolojik gelişmelerin ve yapay zekanın önem taşıdığı Endüstri 4.0 devriminde tüm sektörlerin başarısı, devamlılığı ve geleceği için beşeri sermaye kritik önem arz etmektedir. Bu başarının ve sürdürülebilirliğin sağlanması için teknolojik alanda olduğu gibi beşeri sermayede de eğitim, deneyim ve bilgi konularında yatırım yapılmış olması gereklidir. Beşeri sermaye teorisi, bilginin bireylere daha fazla bilişsel beceri kazandırdığını, böylece etkinliklerini geliştirmek için verimliliklerini ve verimlilik potansiyellerini etkilediğini düşünmektedir. Bu çalışma kapsamında Endüstri 4.0 devrimiyle birlikte değişen koşulların beşeri sermaye üzerinde etkileri analiz edilmeye çalışılacaktır. 

Abstract

Every few years, a new technology enters our lives and changes the things we know. Two hundred years ago, the industrial revolution, which began with the mechanization of weaving looms in the west, was replaced by a revolution characterized by cyber-physical systems. In the Industry 4.0 revolution where technological developments, and artificial intelligence are important in production and life, human capital is critical for the success, continuity and future of all sectors. For this success, continuity performance and human capital should be invested in education, experience, and knowledge as much as technological developments. The human capital theory states that knowledge brings more cognitive skills to individuals, thus affecting their productivity and productivity potentials to improve their effectiveness. Within the scope of this study, the effects of changing conditions on human capital will  be analyzed.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

Gürün, F. (2019). Endüstri 4.0 ve Beşeri Sermayenin Geleceği. Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi, Sayı: 76, 67–88. https://ajindex.com/articles/12050

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (32)

  1. Agolla, E. (2018). Human Capital in the Smart Manufacturing and Industry 4.0 Revolution. "Digital Transformation in Smart Manufacturing”, InTech.
  2. Aksu, L. (2016). Türkiye’de beşeri sermayenin önemi: İktisadi büyüme ilişkisi, sosyal ve stratejik analizi. İktisat Politikası Araştırmaları Dergisi, 3, 68–129.
  3. Alayoğlu, N. (2010). İnsan kaynakları yönetiminde yeni döenm. Ticaret ve Turizm Eğitim Fakültesi Dergisi, 68–97.
  4. Amaratunga, D., & Baldry, D. (2002). Moving From Performance Measurement to Performance. Facilities, 20(5-6).
  5. Armstrong, M. (2017). Armstrong’un stratejik insan kaynakları yönetimi el kitabı. İstanbul: Nobel Yayınevi.
  6. Battal, A. (2017). Dünyada ve Türkiye’de Kodlama Eğitimi Hangi Seviyede, https://www.teknolugat.com/dunyada-ve-turkiyede-kodlama-egitimi-hangi-seviyede/
  7. Bhaskar, V. (2017), Industry 4.0 and Future of HR, https://www.linkedin.com/pulse/industry-40-future-hr-varun-bhaskar/
  8. Buckingham, M., & Vosburgh, R. (2001). The 21st century human resources function: It's the talent, stupid! Human Resource, 17–23.
  9. Çırpan, H. ve Şen, A. (2009). İşletmelerde yenilikçiliği geliştirmede etkili bir araç: yetenek yönetimi. Çerçeve Dergisi, 110–116.
  10. Doğan, S. ve Demiral, Ö. (2008). İnsan kaynakları yönetiminde çalışanların kendilerie doğru yolculuk yönetimi: Yetenek yönetimi. Ç.Ü. Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 145–166.
  11. Doğan, S. (2006). Personel güçlendirme. Ankara: Kare Yayınları.
  12. Filizöz, B. ve Orhan, U. (2018). İnsan kaynakları yönetimi bağlamında endüstri 4.0: Bir yazın çalışması. C.Ü. İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 19(2), 110–117.
  13. Fırat, O. Z. ve Fırat, S. Ü. (2017). Endüstri 4.0 yolculuğunda trendler ve robotlar. İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, 211–223.
  14. Helvacı, A. (2002). Performans yönetimi sürecinde performans değerlendirmenin önemi. Ankara Üniversitesi Eğitim Bilimleri Fakültesi Dergisi, 35(1-2).
  15. Hiltrop, J. M. (1999). The quest for the best: Human resource practices to attract and retain talent. European Management Journal, 17(4), 422–430.
  16. İren, D. (2016). Dördüncü Endüstri Devrimi Sanayinin Dijitalleşmesi. Türkiye'nin Endüstri 4.0 Platformu: https://www.endustri40.com/dorduncu-endustri-devrimi-sanayinin-dijitallesmesi.
  17. İsmet, B. (2002). Performans yönetimi. İstanbul: Kariyer Yayıncılık.
  18. Kaye, B., & Sharon, J. E. (2003). From Assets to Investors. T+ D, 57(4), 40–49
  19. TÜBİTAK, (2016). Yeni Sanayi Devrimi Akıllı Üretim Sistemleri Teknoloji Yol Haritası. 1-26
  20. Mastercard. (2019). 2017 Dijital dönüşüm endeksi. Smart Pro: https://smartpro.com.tr/2017-dijital-donusum-endeksi.
  21. Mucha, T. R. (2004). The art and science of talent management. Organization Development Journal, 96–100.
  22. Özcan, S. (2019) Blockhain ve Dağınık Hesap Defteri Arasındaki Farklar. https://www.koinbox.net/blockchain-ve-daginik-hesap-defteri-arasindaki-farklar/ e.t. 08.06.2019
  23. Özsoylu, A. F. (2017). Endüstri 4.0. Çukurova Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 41–64.
  24. Palmer, M., & Winter, J. (1993). Fundamentals of human resources. İstanbul: Rota Yayınları.
  25. Qin, J., Ying, L., &bGrosvenor, R. (2016). A categorical framework of manufacturing for industry 4.0 and beyond. Procedia CIRP, 173–178.
  26. Reynolds, J. (2004). Helping People Leard. London: CIPD.
  27. Think Tech. (2015). Robotik, Otomasyon ve Yapay Zekâ Sektör Değerlendirme Raporu, https://thinktech.stm.com.tr/uploads/raporlar/pdf/1472017132135436_satm_bb_17_0200_sektor_raporlari_robotik_260417.pdf
  28. Ulusoy, G., Özlü, E., Kılıç, K., Altekin, F. T., Çatay, B., Karaata, S.,. Siamak, V. (2017). Sanayide Dijitalleşme Eğitimi Çalıştayı. Sabancı Üniversitesi.
  29. Yıldız, A. (2018). Endüstri 4.0 ve akıllı fabrikalar. Sakarya Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 22(2), 546–556.
  30. Filizöz, B. ve Orhan, U. (2018). İnsan kaynakları yönetimi bağlamında endüstri 4.0: Bir yazın çalışması. C.Ü. İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 19(2), 110–117.
  31. Reynolds, J. (2004). Helping People Leard. London: CIPD.
  32. Ulusoy, G., Özlü, E., Kılıç, K., Altekin, F. T., Çatay, B., Karaata, S.,. Siamak, V. (2017). Sanayide Dijitalleşme Eğitimi Çalıştayı. Sabancı Üniversitesi.