KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi / 2013 / Sayı: 41

PSİKOLOJİK ŞİDDETİN GENEL VE ÖRGÜTSEL SİNİZME ETKİLERİ

-

Şebnem ASLAN
Demet AKARÇAY
Sayfa
25–44
Yayın Tarihi
2015-05-21
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Psikolojik şiddet, örgütsel sinizm, örgütsel sinizm-bilişsel boyut, örgütsel sinizm-duygusal boyut üzerinde anlamlı bir etkiye sahip bulunurken; örgütsel sinizm-davranışsal boyutunda istatistikî açıdan anlamlı etki tespit edilememiştir.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Psikolojik şiddet, kurumlarda iş verimi ve çalışan sağlığı açısından önemli bir olgu olarak karşımıza çıkmaktadır.
📊
Temel Bulgular & Veri:Çalışanlarda iş memnuniyetinin ve motivasyonun düşmesi, çalışanların sosyal izolasyon sorunu yaşaması gibi potansiyel olumsuz sonuçlara sahip olan ve çalışanların hem iş hem de sosyal hayatlarını etkileyen bu kavram, çalışma kapsamında daha fazla araştırılan konu haline gelmiştir.
💡
Sonuç & Katkı:Psikolojik şiddet, örgütsel sinizm, örgütsel sinizm-bilişsel boyut, örgütsel sinizm-duygusal boyut üzerinde anlamlı bir etkiye sahip bulunurken; örgütsel sinizm-davranışsal boyutunda istatistikî açıdan anlamlı etki tespit edilememiştir.
🔬Tür:Araştırma Makalesi
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Psikolojik Şiddet (Mobbing) · Sinizm · Sağlık Çalışanı

Özet

Psikolojik şiddet, kurumlarda iş verimi ve çalışan sağlığı açısından önemli bir olgu olarak karşımıza çıkmaktadır. Çalışanlarda iş memnuniyetinin ve motivasyonun düşmesi, çalışanların sosyal izolasyon sorunu yaşaması gibi potansiyel olumsuz sonuçlara sahip olan ve çalışanların hem iş hem de sosyal hayatlarını etkileyen bu kavram, çalışma kapsamında daha fazla araştırılan konu haline gelmiştir. Bu amaçla, bu araştırmada, psikolojik şiddetin genel ve örgütsel sinizme etkilerini ortaya çıkarmak amaçlanmıştır.Araştırma, Konya’da altı büyük hastanedeki sağlık çalışanları arasında gerçekleştirilmiştir. Yapılan regresyon analizi sonucunda psikolojik şiddet, genel sinizm üzerinde istatistikî açıdan anlamlı bir etkiye sahip bulunmamıştır. Psikolojik şiddet, örgütsel sinizm, örgütsel sinizm-bilişsel boyut, örgütsel sinizm-duygusal boyut üzerinde anlamlı bir etkiye sahip bulunurken; örgütsel sinizm-davranışsal boyutunda istatistikî açıdan anlamlı etki tespit edilememiştir.

Abstract

Psychological violence has confronted as a significant phenomenon in terms of work efficiency and employee health. This concept, which has negative outcomes such as decreasing of employee satisfaction and motivation, having problem of social isolation and affects work and also social lives of employees, has become an issue that further investigated. In this study, it is aimed to uncover the effects of psychological violence on related negative concepts as general and organizational cynicism Research was executed among health staff in (six major) hospitals in Konya. As a result of the regression analysis, psychological violence has no statistically significant impact on general cynicism. While mobbing has a significant impact on organizational cynicism, organizational cynicism-cognitive dimension, organizational cynicism-emotional dimension, it could not be identified statistically significant impact of psychological violence on organizational cynicismbehavioral dimension

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

ASLAN, Ş., AKARÇAY, D. (2015). PSİKOLOJİK ŞİDDETİN GENEL VE ÖRGÜTSEL SİNİZME ETKİLERİ. Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Sayı: 41, 25–44. https://ajindex.com/articles/118915

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (13)

  1. ABRAHAM, Rebecca; (2000), “Organizational Cynicism: Bases and Consequences. Genetic”, Social and General Psychology Monographs, 126 (3), pp. 269- 292. ADORİC, Vera Cubela and Tina KVARTUC; (2007), “Effects of Mobbing on Justice Beliefs and Adjustment”, European Psychologist, 12 (4), pp. 261-271.
  2. AKAR, Nuray Yapıcı, Nilgün ANAFARTA and Fulya SARVAN; (2011), “Causes, Dimensions and Organizational Consequences of Mobbing: An Empirical Study”, Ege Akademik Bakış, 11, pp. 179-191.
  3. AKGEYİK, Tekin; Meltem GÜNGÖR; Şelale UŞEN ve Umut OMAY; (2009), “İş Yerinde Psikolojik Taciz Olgusu: Niteliği, Yaygınlığı ve Mücadele Stratejisi”, Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi, 56, ss. 91-150.
  4. ANDERSSON, Lynne M. and Thomas S. BATEMAN; (1997), “Cynicism in the Workplace: Some Causes and Effects”, Journal of Organizational Behavior, 18, pp. 449-469.
  5. BALDUCCİ, Christian; Vincenzo ALFANO and Franco FRACCAROLİ; (2009), “Relationships Between Mobbing at Work and MMPI-2 Perso- nality Profile, Post Traumatic Stress Symptoms and Suicidal Ideation and Behaviour”, Violence and Victim, 24 (1), pp. 52-67.
  6. BRANDES, Pamela; (1997), “Organizational Cynicism: Its Nature, Antecedents, and Consequences”, Doctorial Dissertation, Ohio: University of Cincinnati. BJÖRKQVİST, Kaj; Karin OSTERMAN and Monika HJELT-BACK; (1992),
  7. The Work Harassment Scale, Vasa, Finland: Abo Akademi University. BJÖRKQVİST, Kaj; Karin OSTERMAN and Monika HJELT-BACK; (1994), “Aggression Among University Employees”, Aggressive Behavior, 20, pp. 173-184.
  8. BROWN, Michelle and Christina CREGAN; (2008), “Organizational Change Cynisim: The Role of Employee Involvement.”, Human Resource Management, 47 (4), pp. 667-686.
  9. CASSITTO, Maria Grazia; Emanuela FATTORİNİ; Renato GİLİOLİ and Chiara RENGO; (2003), Raising Awareness of Psychological Harassment at Work, Geneva: World Health Organization. CHAPPELL, Duncan and Vittorio Di MARTİNO; (2006),
  10. Violence at Work, Switzerland: International Labour Office. ÇÖL, Serap Özen; (2008), “İş Yerinde Mobbing: Hastane Çalışanları Üzerine Bir Araştırma”, Çalışma ve Toplum Dergisi, (4), ss. 107-134.
  11. DAVENPORT, Noa; Ruth Distler SCHWARTZ ve Gail Pursell ELLIOTT; (2003), Mobbing: İşyerinde Duygusal Taciz, Çev.: Osman Cem Önertoy, İstanbul:
  12. Sistem Yayıncılık. DEAN, James W; Pamela BRANDES and Rawi DHAWADKAR; (1998), “Organizational Cynicims”, The Academy of Management Review, 23 (2), pp. 341-352.
  13. DİKMETAŞ, Elif.; Mehmet TOP ve Gülpembe ERGİN; (2011), “Asistan Hekimlerin Tükenmişlik ve Mobbing Düze