Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar
AI InsightAyrıca, çalışmada; yasal düzenlemelerin mobbing karşısındaki yetersizlikleri ele alınmakta, bu yetersizliklerin giderilmesine yönelik yargı mensuplarının bağımsız ve tarafsız bir çalışma hayatı geçirmeleri için mobbing vb. baskılardan koruyucu öneriler geliştirilmektedir.
📌 3 Maddede Bu Makale
Özet
Mobbing; bireysel çekememezlik, kıskançlık veya duygusal ve karakter kaynaklı nedenlerin yanı sıra, kurumsal yapı ve meslek içi hiyerarşiden kaynaklanan sistematik baskılarla da ortaya çıkabilmektedir. Bu çalışma, hâkimler, savcılar ve hâkim-savcı stajyerlerinin mesleki hayatında karşılaşabileceği mobbing olgusunu incelemeyi amaçlamaktadır. Çalışmada; hâkim ve savcılara yönelik mobbing, notlandırma sistemi, yargı bağımsızlığı ve tarafsızlığı üzerindeki baskılar, ihtisaslaşma süreçleri ile mesleki sorumluluk ve gözetim uygulamaları bağlamında ele alınmakta, bu olgunun mesleki bütünlük ve psikolojik sağlık üzerindeki etkileri değerlendirilmektedir. Ayrıca, çalışmada; yasal düzenlemelerin mobbing karşısındaki yetersizlikleri ele alınmakta, bu yetersizliklerin giderilmesine yönelik yargı mensuplarının bağımsız ve tarafsız bir çalışma hayatı geçirmeleri için mobbing vb. baskılardan koruyucu öneriler geliştirilmektedir.
Abstract
Mobbing can occur due to individual envy, jealousy or emotional order and character, as well as systematic pressures arising from institutional structures and professional procedures. This study aims to examine the phenomenon of mobbing that judges, prosecutors and judge-prosecutor trainees may encounter in their professional lives. In this study, mobbing against judges and prosecutors is discussed in the context of the grading system, pressures on judicial independence and impartiality, specialization processes, professional responsibility and supervision practices, and the effects of this phenomenon on professional integrity and psychological health are evaluated. In addition, the study addresses the inadequacies of legal regulations against mobbing, and develops recommendations to eliminate these inadequacies and to ensure that members of the judiciary have an independent and impartial working life, protecting them from pressures such as mobbing.