KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi / 2026 / Cilt: 19 Sayı: 2

Presenteizm, Kişisel Başarı Güdüsü, Para Sevgisi, Ücretten Tatmin ve İş Tatmini Arasındaki İlişkiye Yönelik Ampirik Bir Çalışma

An Empirical Study on the Relationship Between Presenteeism, Individual Achievement Motive, Love of Money, Wage Satisfaction, and Job Satisfaction

Zümrüt Hatice Şekkeli(Kahramanmaras Sütcü Imam University)0000-0001-5090-4372
İsmail Bakan(KAHRAMANMARAŞ SÜTÇÜ İMAM ÜNİVERSİTESİ)0000-0001-8644-8778
Mehtap Bakan(KAHRAMANMARAŞ SÜTÇÜ İMAM ÜNİVERSİTESİ)0000-0002-2220-8000
Sayfa
723–739
Yayın Tarihi
2022-08-31
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Araştırma hipotezlerin test edilmesi sonucunda, kişisel başarı güdüsü, para sevgisi ve ücret memnuniyetinin presenteizmi anlamlı ve olumsuz, presenteizmin ise iş tatminini anlamlı ve olumsuz yönde etkilediği bulgusuna ulaşılmış olup, araştırmanın tüm hipotezleri kabul edilmiştir.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Çalışmanın amacı; kişisel başarı güdüsü, para sevgisi, ücret tatmini, presenteizm ve iş tatmini arasındaki ilişkiye yönelik algıların incelenmesidir.
📊
Temel Bulgular & Veri:Bu amaçla ilgili literatür taranmış ve dört hipotez geliştirilmiştir.
💡
Sonuç & Katkı:Araştırma hipotezlerin test edilmesi sonucunda, kişisel başarı güdüsü, para sevgisi ve ücret memnuniyetinin presenteizmi anlamlı ve olumsuz, presenteizmin ise iş tatminini anlamlı ve olumsuz yönde etkilediği bulgusuna ulaşılmış olup, araştırmanın tüm hipotezleri kabul edilmiştir.
🔬Tür:Uygulamalı Anket & Alan Araştırması
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Kişisel Başarı Güdüsü · Para Sevgisi · Ücret Tatmini

Özet

Çalışmanın amacı; kişisel başarı güdüsü, para sevgisi, ücret tatmini, presenteizm ve iş tatmini arasındaki ilişkiye yönelik algıların incelenmesidir. Bu amaçla ilgili literatür taranmış ve dört hipotez geliştirilmiştir. Daha sonra Kayseri, Gaziantep ve Adıyaman'da çeşitli sektörlerde çalışan kişilere anket (birincil veri toplama aracı) uygulanmıştır. Katılımcılar basit tesadüfi örnekleme yöntemiyle belirlenmiştir. Toplanan verilere, SPSS programı aracılığıyla, sırasıyla faktör, güvenirlik, korelasyon ve regresyon analizleri uygulanmıştır. Araştırma hipotezlerin test edilmesi sonucunda, kişisel başarı güdüsü, para sevgisi ve ücret memnuniyetinin presenteizmi anlamlı ve olumsuz, presenteizmin ise iş tatminini anlamlı ve olumsuz yönde etkilediği bulgusuna ulaşılmış olup, araştırmanın tüm hipotezleri kabul edilmiştir.

Abstract

The aim of the study is; to examine the perceptions of the relationship between individual achievement motive, love of money, pay satisfaction, presenteeism, and job satisfaction. For this purpose, literature was reviewed and four hypotheses were developed. Afterward, a questionnaire (the primary data collection tool), was applied to people working in various sectors in Kayseri, Gaziantep, and Adıyaman. Participants were determined by a simple random sampling method. Factor, reliability, correlation, and regression analysis were applied to the obtained data by the SPSS program. As a result of testing the research hypotheses, it was found that personal success motivation, love of money and wage satisfaction affect presenteeism significantly and negatively, and presenteeism significantly and negatively affects job satisfaction, and all hypotheses of the research were accepted.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

Şekkeli, Z. H., Bakan, İ., Bakan, M. (2022). Presenteizm, Kişisel Başarı Güdüsü, Para Sevgisi, Ücretten Tatmin ve İş Tatmini Arasındaki İlişkiye Yönelik Ampirik Bir Çalışma. Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt: 19 Sayı: 2, 723–739. https://doi.org/10.33437/ksusbd.1145300

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (124)

  1. Ağırbaş, İ. S. ve Yıldızhan, Y. Ç., (2019). The Relationship Between Presenteeism and Organizational Commitment: A Study on Employees of General Directorate of Sports Headquarter, Business & Management Studies: An International Journal, 7, 1291
  2. Akyüz, M. ve Sözbilir, F., (2020). İş Tatmini. In: Bakan, İ. (ed), Örgütsel Davranış. Beta Basım Yayım Dağıtım A.Ş, İstanbul
  3. Atilla, G., Yıldırım, G. ve Baysal, H., (2019). İşte Var Olamama, İş Tatminsizliği Ve İş Yükünün İşten Ayrılma Niyetine Etkisi: Isparta İli Çağrı Merkezi Çalışanları Örneği International review of economics and management, 7, 33-58
  4. Attridge, M., Bennett, J. B., Frame, M. C. ve Quick, J. C., (2009). Corporate health profile: Measuring engagement and presenteeism, Employee assistance programs: Wellness/enhancement programming, 228-236
  5. Aziri, B., (2011). Job satisfaction: A literature review, Management Research & Practice, 3,
  6. Bakan, İ., Doğan, İ., Yılmaz, S. ve Oğuz, M., (2018). Sağlık Personellerinde presenteism algısının stres ve performans üzerindeki etkisi: Bir alan araştırması, The Journal of Academic Social Science Studies, 66, 373-386
  7. Baker‐McClearn, D., Greasley, K., Dale, J. ve Griffith, F., (2010). Absence management and presenteeism: The pressures on employees to attend work and the impact of attendance on performance, Human Resource Management Journal, 20, 311-328
  8. Bayram, N., (2009). Sosyal bilimlerde SPSS ile veri analizi, Ezgi Kitabevi
  9. Baysal, İ. A., (2012). Presenteeism (İşte Varolmama Sorunu) İle Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişki: Adnan Menderes Üniversitesi Akademik Personeli Üzerine Bir Uygulama., Yüksek Lisans Tezi, Adnan Menderes Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Aydın.,
  10. Baysal, İ. A., Baysal, G., Aksu, G. ve Aksu, N., (2014). Presenteeism (İşte Varolmama Sorunu) İle Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişki: Adnan Menderes Üniversitesi Akademik Personeli Üzerine Bir Uygulama., Electronic Journal of Vocational Colleges, Ağustos Bürokon Özel Sayısı.,
  11. Burton, W. N., Chen, C.-Y., Conti, D. J., Pransky, G. ve Edington, D. W., (2004). Caregiving for ill dependents and its association with employee health risks and productivity, Journal of Occupational and Environmental Medicine, 1048-1056
  12. Callen, B. L., Lindley, L. C. ve Niederhauser, V. P., (2013). Health risk factors associated with presenteeism in the workplace, Journal of Occupational and Environmental Medicine, 55, 1312-1317
  13. Caverley, N., Cunningham, J. B. ve MacGregor, J. N., (2007). Sickness presenteeism, sickness absenteeism, and health following restructuring in a public service organization, Journal of Management Studies, 44, 304-319
  14. Chan, S. H. J. ve Ao, C. T. D., (2019). The mediating effects of job satisfaction and organizational commitment on turnover intention, in the relationships between pay satisfaction and work–family conflict of casino employees, Journal of Quality Assurance in Hospitality & Tourism, 20, 206-229
  15. Cho, Y.-S., Park, J. B., Lee, K.-J., Min, K.-B. ve Baek, C.-I., (2016). The association between Korean workers’ presenteeism and psychosocial factors within workplaces, Annals of occupational and environmental medicine, 28, 1-11
  16. Colla, C. H., Dow, W. H., Dube, A. ve Lovell, V., (2014). Early effects of the San Francisco paid sick leave policy, American Journal of Public Health, 104, 2453-2460
  17. Collins, J. J., Baase, C. M., Sharda, C. E., Ozminkowski, R. J., Nicholson, S., Billotti, G. M., Turpin, R. S., Olson, M. ve Berger, M. L., (2005). The assessment of chronic health conditions on work performance, absence, and total economic impact for employers, Journal of occupational and environmental medicine, 547-557
  18. Conway, P. M., Hogh, A., Rugulies, R. ve Hansen, Å. M., (2014). Is Sickness Presenteeism a Risk Factor for Depression?, Journal of Occupational and Environmental Medicine, 56, 595-603
  19. Côté, K., Lauzier, M. ve Stinglhamber, F., (2021). The relationship between presenteeism and job satisfaction: A mediated moderation model using work engagement and perceived organizational support, European Management Journal, 39, 270-278
  20. Çelik, H., (2018). Presenteizmin iş doyumu ve tükenmişlik düzeyine etkisi, Yüksek Lisans Tezi, Gaziantep Üniversitesi, Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Gaziantep,
  21. Çiçek, B. ve Aknar, A., (2019). Kişilik özelliklerinin tükenmişlik ve presenteizm davranışları üzerindeki etkisi, Third Sector Social Economic Review, 54, 1234-1258
  22. Çiçeklioğlu, H., (2019). Presenteeism (İşte Var Olamama), Duygusal Emek ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışının Performans Üzerine Etkileri: Eğitim Çalışanları Üzerine Bir Araştırma, Doktora tezi, Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı,, Kahramanmaraş,
  23. D’Errico, A., Viotti, S., Baratti, A., Mottura, B., Barocelli, A. P., Tagna, M., Sgambelluri, B., Battaglino, P. ve Converso, D., (2013). Low back pain and associated presenteeism among hospital nursing staff, Journal of occupational health, 55, 276-283
  24. Dalkılıç, E. ve Seren, A. K. H., (2018). İşte var olamama: Nedenleri ve sonuçları, Journal of Health and Nursing Management, 5, 123-131
  25. Damrongpanit, S., (2019). From modern teaching to mathematics achievement: The mediating role of mathematics attitude, achievement motivation, and self-efficacy, European Journal of Educational Research, 8, 713-727
  26. Demerouti, E., Le Blanc, P. M., Bakker, A. B., Schaufeli, W. B. ve Hox, J., (2009). Present but sick: a three‐wave study on job demands, presenteeism and burnout, Career Development International,
  27. Gareyev, A., (2021). An Empırıcal Research On The Relatıonshıp Between Job Satısfactıon And Presenteeısm Of Employees In Kazakhstan, Master Degree, T.C. Istanbul Aydın Unıversıty Instıtute Of Graduate Studıes, Department of Business Business Administration, İstanbul,
  28. Goetzel, R. Z., Carls, G. S., Wang, S., Kelly, E., Mauceri, E., Columbus, D. ve Cavuoti, A., (2009). The relationship between modifiable health risk factors and medical expenditures, absenteeism, short-term disability, and presenteeism among employees at Novartis, Journal of Occupational and Environmental Medicine, 487-499
  29. Goetzel, R. Z., Long, S. R., Ozminkowski, R. J., Hawkins, K., Wang, S. ve Lynch, W., (2004). Health, absence, disability, and presenteeism cost estimates of certain physical and mental health conditions affecting US employers, Journal of occupational and environmental medicine, 398-412
  30. Gürbüz, S. ve Şahin, F., (2014). Sosyal bilimlerde araştırma yöntemleri, Ankara: Seçkin Yayıncılık, 271,
  31. Hemp, P., (2004). Presenteeism: at work-but out of it, Harvard business review, 82, 49-58
  32. Hoetoro, A., (2020). The relationship between love of money, Islamic religiosity and life satisfaction: a Muslim’s perspective, Life, 13,
  33. Irvine, A., (2011). Fit for work? The influence of sick pay and job flexibility on sickness absence and implications for presenteeism, Social Policy & Administration, 45, 752-769
  34. İşçan, Ö. F. ve Moç, T., (2018). Çalışanların presenteizm (işte sözde var olma) davranışlarının işe yabancılaşmalarına etkisi: Bir kamu kurumu örneği, İşletme Araştırmaları Dergisi, 10, 379-402
  35. Johns, G., (2008). Absenteeism and presenteeism: Not at work or not working well. In: Barling, J. ve Cooper, C. L. (eds), The Sage handbook of organizational behavior. 160-177. © SAGE Publications,
  36. Karagöz, Ş. ve Bektaş, M., (2020). Presenteeism’in Tükenmişliğe Etkisi: Bir Alan Araştırması, Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 25, 385-401
  37. Karanika-Murray, M., Pontes, H. M., Griffiths, M. D. ve Biron, C., (2015). Sickness presenteeism determines job satisfaction via affective-motivational states, Social Science & Medicine, 139, 100-106
  38. Karasar, N., (2020). Bilimsel araştırma yöntemi: kavramlar, ilkeler, teknikler, İkinci Yazım, 34. Basım., İstanbul, Nobel Yayın Dağıtım
  39. Kaur, S., (2013). Academic achievement in relation to achievement motivation of high school students, International Journal of Science and Research, 2, 409-411
  40. Kaya, N. ve Selçuk, S., (2007). Bireysel Başarı Güdüsü Organizasyonel Bağlılığı Nasıl Etkiler?, Doğuş Üniversitesi Dergisi, 8, 175-190
  41. Kılıç, B., (2018). İşyerinde Yalnızlık ve İşyerinde Dışlanma Sarmalında Presenteeism: Bankacılık Sektöründe Bir Araştırma. Yüksek Lisans Tezi. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü. Konya,
  42. Kırmızıgül, B., (2019). İşletmelerde Presenteeizm ve Absenteizm Davranışları, Konya, 199
  43. Kızılkuş, A., (2021). Psikolojik Güçlendirme Algısının İşten Ayrılma Niyeti Üzendeki Etkisinde Ücret Tatmininin Rolü: Bir Uygulama, Yüksek lisans tezi, İstanbul Aydın Üniversitesi, İşletme Anаbilim Dаlı, İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dаlı, İstanbul,
  44. Koçoğlu, M., (2007). İşletmelerde presenteeısm sorunu ve insan kaynakları yönetimi çerçevesinde mücadele yöntemleri,
  45. Koopman, C., Pelletier, K. R., Murray, J. F., Sharda, C. E., Berger, M. L., Turpin, R. S., Hackleman, P., Gibson, P., Holmes, D. M. ve Bendel, T., (2002). Stanford presenteeism scale: health status and employee productivity, Journal of occupational and environmental medicine, 14-20
  46. Köse, Ö., (2019). Presenteeism (İşte var olamama) ile örgütsel özdeşleşme ve tükenmişlik arasındaki ilişkinin analizi, Yüksek Lisans tezi, İstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı, İşletme Yönetimi Bilim Dalı, İstanbul,
  47. Krou, M. R., Fong, C. J. ve Hoff, M. A., (2021). Achievement motivation and academic dishonesty: A meta-analytic investigation, Educational Psychology Review, 33, 427-458
  48. Liu, B. C. ve Tang, T. L. P., (2011). Does the love of money moderate the relationship between public service motivation and job satisfaction? The case of Chinese professionals in the public sector, Public Administration Review, 71, 718-727
  49. Lohaus, D. ve Habermann, W., (2019). Presenteeism: A review and research directions, Human Resource Management Review, 29, 43-58
  50. Lu, L., Lin, H. Y. ve Cooper, C. L., (2013). Unhealthy and present: motives and consequences of the act of presenteeism among Taiwanese employees, Journal of Occupational Health Psychology, 18, 406
  51. Luna-Arocas, R. ve Tang, T. L.-P., (2004). The love of money, satisfaction, and the protestant work ethic: Money profiles among univesity professors in the USA and Spain, Journal of business ethics, 50, 329-354
  52. Luna-Arocas, R. ve Tang, T. L.-P., (2015). Are you satisfied with your pay when you compare? It depends on your love of money, pay comparison standards, and culture, Journal of Business Ethics, 128, 279-289
  53. Martinez, L. F. ve Ferreira, A. I., (2012). Sick at work: presenteeism among nurses in a Portuguese public hospital, Stress and Health, 28, 297-304
  54. Miraglia, M. ve Johns, G., (2016). Going to work ill: A meta-analysis of the correlates of presenteeism and a dual-path model., Journal of Occupational Health Psychology, 21(3), 261–283.,
  55. Nunnally, J., (1978). Psychometric methods, New York: McGraw-Hill
  56. Okumuş, M. T., Bakan, İ. ve Kutluk, M. R., (2022). İşe Tutkunluk, Odaklanma Yeteneğinin Kariyer Tatmini ve İş Tatmini Üzerindeki Etkisi: Bir Alan Çalışması, Ordu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Sosyal Bilimler Araştırmaları Dergisi, 12, 119-138
  57. Olasupo, M. O., Idemudia, E. S., Arowosegbe, G. S. ve Fagbenro, D. A., (2019). Pay satisfaction and organizational politics as predictors of quality of work life among government employees, Sciendo, 12, 32-42
  58. Özbek, M. F., (2010). Yatay ve dikey bireycilik & kolektivizm ile para etiği ilişkisi: Türk ve Kırgız üniversite öğrencileri üzerinde karşılaştırmalı bir araştırma, Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 10, 23-42
  59. Özlü, E., (2020). Spor bahsi oynayan bireylerin paraya ilişkin tutumları ile bahis oynama motivasyonları arasındaki ilişkinin incelenmesi, Sağlık Bilimleri Enstitüsü,
  60. Özmen, G., (2011). Presenteizm ile örgütsel bağlılık ilişkisi: Tekstil çalışanları üzerinde bir araştırma, Yayınlanmamış yüksek lisans tezi, Eskişehir Osmangazi Üniversitesi SBE, Eskişehir,
  61. Pichler, S. ve Ziebarth, N. R., (2017). The pros and cons of sick pay schemes: Testing for contagious presenteeism and noncontagious absenteeism behavior, Journal of Public Economics, 156, 14-33
  62. Prawitz, A. D. ve Garman, E. T., (2009). It’s time to create a financially literate workforce to improve the bottom line, Benefits Compensation Digest, 46, 1
  63. Rodríguez-Cifuentes, F., Fernández-Salinero, S., Moriano, J. A. ve Topa, G., (2020). Presenteeism, overcommitment, workplace bullying, and job satisfaction: a moderated mediation relationship, International journal of environmental research and public health, 17, 8616
  64. Sanderson, K., Tilse, E., Nicholson, J., Oldenburg, B. ve Graves, N., (2007). Which presenteeism measures are more sensitive to depression and anxiety?, Journal of affective disorders, 101, 65-74
  65. Sardžoska, E. G. ve Tang, T. L.-P., (2012). Work-related behavioral intentions in Macedonia: Coping strategies, work environment, love of money, job satisfaction, and demographic variables, Journal of Business Ethics, 108, 373-391
  66. Scheller, E. M. ve Harrison, W., (2018). Ignorance is bliss, or is it? The effects of pay transparency, informational justice and distributive justice on pay satisfaction and affective commitment, Compensation & Benefits Review, 50, 65-81
  67. Süer, Ö., Baklaci, H. F. ve Kocaer, E., (2017). Para Tutumunun Kariyer Hedefleri Üzerindeki Etkisi: Üniversite Öğrencileri Üzerinde Bir Araştırma, Ege Academic Review, 17,
  68. Şahin, D., (2015). Presenteeism (işte var olamama) ile algılanan örgütsel destek, korku iklimi ve çalışmaya tutkunluk arasındaki ilişki: Hemşirelere yönelik bir araştırma,
  69. Şapçı, M., (2016). Ücret Tatmininin Örgütsel Bağlılığa Etkisi Ve Bir Araştırma, Yüksek Lisans Tezi, İstanbul Üniversitesi,
  70. Tan, T. H. ve Waheed, A., (2011). Herzberg's motivation-hygiene theory and job satisfaction in the Malaysian retail sector: The mediating effect of love of money,
  71. Tang, T. L.-P., Luna-Arocas, R. ve Sutarso, T., (2004b). From Income To Pay Satisfaction, Management Research, 3,
  72. Tang, T. L. P., Luna‐Arocas, R., Sutarso, T. ve Tang, D. S. H., (2004). Does the love of money moderate and mediate the income‐pay satisfaction relationship?, Journal of Managerial Psychology,
  73. Thornton, M., (2016). Work/life or work/work? Corporate legal practice in the twenty-first century, International Journal of the Legal Profession, 23, 13-39
  74. Ulu, S., Özdevecioğlu, M. ve Ardıç, K., (2016). Kişilik Özelliklerinin Hasta İken İşe Gelme (Presenteizm) Davranışı Üzerindeki Etkileri: İmalat Sanayiinde Bir Araştırma, Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 167-181
  75. Uzun, A., (2019). Ücret Tatmini ve İşveren Markası İlişkisi: İstanbul İlinde Bir Arastırma, Yüksek Lisans Tezi, Bahçeşehir Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.,
  76. Üzüm, B. ve Şenol, L., (2019). AB Kişilik Tiplerinin Presenteizme Etkisi: Havacılık Sektöründe Bir Araştırma, OPUS Uluslararası Toplum Araştırmaları Dergisi, 11, 979-1000
  77. Van den Heuvel, S. G., Geuskens, G. A., Hooftman, W. E., Koppes, L. L. ve Van den Bossche, S. N., (2010). Productivity loss at work; health-related and work-related factors, Journal of occupational rehabilitation, 20, 331-339
  78. Werdhiastutie, A., Suhariadi, F. ve Partiwi, S. G., (2020). Achievement Motivation as Antecedents of Quality Improvement of Organizational Human Resources, Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal) Volume, 3, 747-752
  79. Widiani, N. P., Putri, A. M. A. D., Sari, M. M. R. ve Wirajaya, I. G. A., (2019). The effect of love of money and emotional intelligence on employee performance with organizational citizenship behavior as mediating variable, International Research Journal of Engineering, IT and Scientific Research, 5, 39-49
  80. Yalçın, B. ve Dalkılıç, O. S., (2020). İş Yerinde Var Ol (ma) ma (Presenteeism) Durumuna İlişkin Kavramsal Bir İnceleme,
  81. Yang, K., Zhou, L., Wang, Z., Lin, C. ve Luo, Z., (2019). Humble leadership and innovative behaviour among Chinese nurses: The mediating role of work engagement, Journal of Nursing Management, 27, 1801-1808
  82. Yang, T., Guo, Y., Ma, M., Li, Y., Tian, H. ve Deng, J., (2017). Job stress and presenteeism among Chinese healthcare workers: the mediating effects of affective commitment, International journal of environmental research and public health, 14, 978
  83. Yayla, H. E., Özbek, M. F., Topal, M. H. ve Cengiz, E., (2009). Para Sevgisinin Vergi Ahlakı Üzerindeki Etkisi, Muhasebe ve Vergi Uygulamaları Dergisi, 2, 51-78
  84. Yücel, E., (2020). Presenteizm ve İş Tatmini Arasındaki İlişki: Turizm Sektöründe Bir Araştırma, Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 29, 226-238
  85. Zhang, W., Sun, H., Woodcock, S. ve Anis, A., (2015). Illness related wage and productivity losses: Valuing ‘presenteeism’, Social Science & Medicine, 147, 62-71
  86. Atilla, G., Yıldırım, G. ve Baysal, H., (2019). İşte Var Olamama, İş Tatminsizliği Ve İş Yükünün İşten Ayrılma Niyetine Etkisi: Isparta İli Çağrı Merkezi Çalışanları Örneği International review of economics and management, 7, 33-58
  87. Attridge, M., Bennett, J. B., Frame, M. C. ve Quick, J. C., (2009). Corporate health profile: Measuring engagement and presenteeism, Employee assistance programs: Wellness/enhancement programming, 228-236
  88. Bakan, İ., Doğan, İ., Yılmaz, S. ve Oğuz, M., (2018). Sağlık Personellerinde presenteism algısının stres ve performans üzerindeki etkisi: Bir alan araştırması, The Journal of Academic Social Science Studies, 66, 373-386
  89. Baker‐McClearn, D., Greasley, K., Dale, J. ve Griffith, F., (2010). Absence management and presenteeism: The pressures on employees to attend work and the impact of attendance on performance, Human Resource Management Journal, 20, 311-328
  90. Baysal, İ. A., (2012). Presenteeism (İşte Varolmama Sorunu) İle Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişki: Adnan Menderes Üniversitesi Akademik Personeli Üzerine Bir Uygulama., Yüksek Lisans Tezi, Adnan Menderes Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Aydın.,
  91. Baysal, İ. A., Baysal, G., Aksu, G. ve Aksu, N., (2014). Presenteeism (İşte Varolmama Sorunu) İle Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişki: Adnan Menderes Üniversitesi Akademik Personeli Üzerine Bir Uygulama., Electronic Journal of Vocational Colleges, Ağustos Bürokon Özel Sayısı.,
  92. Burton, W. N., Chen, C.-Y., Conti, D. J., Pransky, G. ve Edington, D. W., (2004). Caregiving for ill dependents and its association with employee health risks and productivity, Journal of Occupational and Environmental Medicine, 1048-1056
  93. Callen, B. L., Lindley, L. C. ve Niederhauser, V. P., (2013). Health risk factors associated with presenteeism in the workplace, Journal of Occupational and Environmental Medicine, 55, 1312-1317
  94. Caverley, N., Cunningham, J. B. ve MacGregor, J. N., (2007). Sickness presenteeism, sickness absenteeism, and health following restructuring in a public service organization, Journal of Management Studies, 44, 304-319
  95. Cho, Y.-S., Park, J. B., Lee, K.-J., Min, K.-B. ve Baek, C.-I., (2016). The association between Korean workers’ presenteeism and psychosocial factors within workplaces, Annals of occupational and environmental medicine, 28, 1-11
  96. Colla, C. H., Dow, W. H., Dube, A. ve Lovell, V., (2014). Early effects of the San Francisco paid sick leave policy, American Journal of Public Health, 104, 2453-2460
  97. Collins, J. J., Baase, C. M., Sharda, C. E., Ozminkowski, R. J., Nicholson, S., Billotti, G. M., Turpin, R. S., Olson, M. ve Berger, M. L., (2005). The assessment of chronic health conditions on work performance, absence, and total economic impact for employers, Journal of occupational and environmental medicine, 547-557
  98. Conway, P. M., Hogh, A., Rugulies, R. ve Hansen, Å. M., (2014). Is Sickness Presenteeism a Risk Factor for Depression?, Journal of Occupational and Environmental Medicine, 56, 595-603
  99. Côté, K., Lauzier, M. ve Stinglhamber, F., (2021). The relationship between presenteeism and job satisfaction: A mediated moderation model using work engagement and perceived organizational support, European Management Journal, 39, 270-278
  100. D’Errico, A., Viotti, S., Baratti, A., Mottura, B., Barocelli, A. P., Tagna, M., Sgambelluri, B., Battaglino, P. ve Converso, D., (2013). Low back pain and associated presenteeism among hospital nursing staff, Journal of occupational health, 55, 276-283
  101. Demerouti, E., Le Blanc, P. M., Bakker, A. B., Schaufeli, W. B. ve Hox, J., (2009). Present but sick: a three‐wave study on job demands, presenteeism and burnout, Career Development International,
  102. Goetzel, R. Z., Carls, G. S., Wang, S., Kelly, E., Mauceri, E., Columbus, D. ve Cavuoti, A., (2009). The relationship between modifiable health risk factors and medical expenditures, absenteeism, short-term disability, and presenteeism among employees at Novartis, Journal of Occupational and Environmental Medicine, 487-499
  103. Goetzel, R. Z., Long, S. R., Ozminkowski, R. J., Hawkins, K., Wang, S. ve Lynch, W., (2004). Health, absence, disability, and presenteeism cost estimates of certain physical and mental health conditions affecting US employers, Journal of occupational and environmental medicine, 398-412
  104. Karanika-Murray, M., Pontes, H. M., Griffiths, M. D. ve Biron, C., (2015). Sickness presenteeism determines job satisfaction via affective-motivational states, Social Science & Medicine, 139, 100-106
  105. Karasar, N., (2020). Bilimsel araştırma yöntemi: kavramlar, ilkeler, teknikler, İkinci Yazım, 34. Basım., İstanbul, Nobel Yayın Dağıtım
  106. Koopman, C., Pelletier, K. R., Murray, J. F., Sharda, C. E., Berger, M. L., Turpin, R. S., Hackleman, P., Gibson, P., Holmes, D. M. ve Bendel, T., (2002). Stanford presenteeism scale: health status and employee productivity, Journal of occupational and environmental medicine, 14-20
  107. Krou, M. R., Fong, C. J. ve Hoff, M. A., (2021). Achievement motivation and academic dishonesty: A meta-analytic investigation, Educational Psychology Review, 33, 427-458
  108. Lu, L., Lin, H. Y. ve Cooper, C. L., (2013). Unhealthy and present: motives and consequences of the act of presenteeism among Taiwanese employees, Journal of Occupational Health Psychology, 18, 406
  109. Miraglia, M. ve Johns, G., (2016). Going to work ill: A meta-analysis of the correlates of presenteeism and a dual-path model., Journal of Occupational Health Psychology, 21(3), 261–283.,
  110. Okumuş, M. T., Bakan, İ. ve Kutluk, M. R., (2022). İşe Tutkunluk, Odaklanma Yeteneğinin Kariyer Tatmini ve İş Tatmini Üzerindeki Etkisi: Bir Alan Çalışması, Ordu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Sosyal Bilimler Araştırmaları Dergisi, 12, 119-138
  111. Olasupo, M. O., Idemudia, E. S., Arowosegbe, G. S. ve Fagbenro, D. A., (2019). Pay satisfaction and organizational politics as predictors of quality of work life among government employees, Sciendo, 12, 32-42
  112. Rodríguez-Cifuentes, F., Fernández-Salinero, S., Moriano, J. A. ve Topa, G., (2020). Presenteeism, overcommitment, workplace bullying, and job satisfaction: a moderated mediation relationship, International journal of environmental research and public health, 17, 8616
  113. Sanderson, K., Tilse, E., Nicholson, J., Oldenburg, B. ve Graves, N., (2007). Which presenteeism measures are more sensitive to depression and anxiety?, Journal of affective disorders, 101, 65-74
  114. Süer, Ö., Baklaci, H. F. ve Kocaer, E., (2017). Para Tutumunun Kariyer Hedefleri Üzerindeki Etkisi: Üniversite Öğrencileri Üzerinde Bir Araştırma, Ege Academic Review, 17,
  115. Tang, T. L.-P., Luna-Arocas, R. ve Sutarso, T., (2004b). From Income To Pay Satisfaction, Management Research, 3,
  116. Tang, T. L. P., Luna‐Arocas, R., Sutarso, T. ve Tang, D. S. H., (2004). Does the love of money moderate and mediate the income‐pay satisfaction relationship?, Journal of Managerial Psychology,
  117. Ulu, S., Özdevecioğlu, M. ve Ardıç, K., (2016). Kişilik Özelliklerinin Hasta İken İşe Gelme (Presenteizm) Davranışı Üzerindeki Etkileri: İmalat Sanayiinde Bir Araştırma, Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 167-181
  118. Van den Heuvel, S. G., Geuskens, G. A., Hooftman, W. E., Koppes, L. L. ve Van den Bossche, S. N., (2010). Productivity loss at work; health-related and work-related factors, Journal of occupational rehabilitation, 20, 331-339
  119. Werdhiastutie, A., Suhariadi, F. ve Partiwi, S. G., (2020). Achievement Motivation as Antecedents of Quality Improvement of Organizational Human Resources, Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal) Volume, 3, 747-752
  120. Widiani, N. P., Putri, A. M. A. D., Sari, M. M. R. ve Wirajaya, I. G. A., (2019). The effect of love of money and emotional intelligence on employee performance with organizational citizenship behavior as mediating variable, International Research Journal of Engineering, IT and Scientific Research, 5, 39-49
  121. Yang, K., Zhou, L., Wang, Z., Lin, C. ve Luo, Z., (2019). Humble leadership and innovative behaviour among Chinese nurses: The mediating role of work engagement, Journal of Nursing Management, 27, 1801-1808
  122. Yang, T., Guo, Y., Ma, M., Li, Y., Tian, H. ve Deng, J., (2017). Job stress and presenteeism among Chinese healthcare workers: the mediating effects of affective commitment, International journal of environmental research and public health, 14, 978
  123. Yayla, H. E., Özbek, M. F., Topal, M. H. ve Cengiz, E., (2009). Para Sevgisinin Vergi Ahlakı Üzerindeki Etkisi, Muhasebe ve Vergi Uygulamaları Dergisi, 2, 51-78
  124. Zhang, W., Sun, H., Woodcock, S. ve Anis, A., (2015). Illness related wage and productivity losses: Valuing ‘presenteeism’, Social Science & Medicine, 147, 62-71