Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar
AI InsightElde edilen diğer bir sonuca göre ise Panoptikon ve alt boyutlarının (pozitif panoptikon, negatif panoptikon, dışsal sorumluluk, izlenme bilinci), örgütsel depresyonu anlamlı ve pozitif yönde etkilediği tespit edilmiştir.
📌 3 Maddede Bu Makale
Özet
Bu çalışma yüksek lisans tezinden üretilmiştir. Çalışmanın amacı; panoptikon’un iş stresi ve örgütsel depresyon üzerindeki etkilerini, bu etkilerin yönünü ve düzeyini araştırmaktır. Araştırmanın evrenini Ankara, Mersin ve İstanbul’da faaliyet gösteren Bpet Energy çalışanı olan 456 kişi oluşturmaktadır. Veri toplama aracı olarak yüzyüze anket yöntemi kullanılmıştır. Öncelikle belirlenen değişkenler arasındaki ilişkileri açığa çıkartmak için Korelasyon analizi yapılmış olup akabinde Regresyon analizi yapılmıştır. Araştırma sonucuna göre Panoptikon ve alt boyutları, iş stresini etkilememektedir. Elde edilen diğer bir sonuca göre ise Panoptikon ve alt boyutlarının (pozitif panoptikon, negatif panoptikon, dışsal sorumluluk, izlenme bilinci), örgütsel depresyonu anlamlı ve pozitif yönde etkilediği tespit edilmiştir. Örgütün izlendiği zaman güvende hissetmeleri stresi ortadan kaldırırken diğer bir yandan sergilediği tutumlara, konuşmalarına, işinde hata yapmamaya eğer yaparsa kovulma ihtimaline karşı gelecek kaygısının beraberinde getirdiği işsiz kalma korkusuna kapılarak depresyona sürüklenmesine sebep olabileceği görülmektedir. Bu çalışma tezli yüksek lisans tezinden üretilmiştir.
Abstract
This study is derived from a master's thesis. The aim of the study is to investigate the effects of panopticon on job stress and organizational depression, the direction and level of these effects. The population of the study consists of 456 employees of Bpet Energy operating in Ankara, Mersin and Istanbul. Face-to-face survey method was used as a data collection tool. First of all, Correlation analysis was performed to reveal the relationships between the variables determined and then Regression analysis was performed. According to the results of the research, Panopticon and its sub-dimensions do not affect job stress. According to another result, Panopticon and its sub-dimensions (positive panopticon, negative panopticon, extrinsic responsibility, awareness of being monitored) have a significant and positive effect on organizational depression. It is seen that while feeling safe when the organization is being monitored eliminates stress, on the other hand, it may cause depression by falling into the fear of unemployment caused by the fear of being unemployed brought by the future anxiety against the possibility of being fired if they make mistakes in their attitudes, speeches, and work.