KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Ankara Sağlık Hizmetleri Dergisi / 2014 / Cilt: 13 - Sayı: 1

Ankara ilinde çalışan sağlık kurumları yöneticilerinin iş stresi ve kişilik özellikleri açısından değerlendirilmesi

Evaluation of Job Stress and Personality Characteristics of Healthcare Facilities Manager in Ankara

Nazan TORUN
Perihan ŞENEL TEKİN
Sayfa
45–56
Yayın Tarihi
2014-05-01
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Bu çalışmada, yoğun iş stresi yaşayan yöneticilerin, önemli ölçüde A tipi kişilik özelliği gösterdiği tespit edilirken, şaşırtıcı şekilde stres ile sosyo-demografik özellikler arasında herhangi bir ilişki bulunamamıştır

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Birçok farklı sektörde, kişilik özelliği ile iş stresi arasındaki ilişki incelenmiştir.
📊
Temel Bulgular & Veri:Sağlık sektörünün kendine has zorlukları düşünüldüğünde, bu zorluklarla mücadele eden sağlık kurumları yöneticilerinin, iş stresinden önemli ölçüde etkilendiği düşünülmektedir.
💡
Sonuç & Katkı:Bu çalışmada, yoğun iş stresi yaşayan yöneticilerin, önemli ölçüde A tipi kişilik özelliği gösterdiği tespit edilirken, şaşırtıcı şekilde stres ile sosyo-demografik özellikler arasında herhangi bir ilişki bulunamamıştır
🔬Tür:Uygulamalı Anket & Alan Araştırması
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:İş stresi · A Tipi Kişilik · Sağlık Kurumları Yöneticisi

Özet

Birçok farklı sektörde, kişilik özelliği ile iş stresi arasındaki ilişki incelenmiştir. Bu çalışmalarda, özellikle A tipi kişilik ile iş stresi ilişkisi kanıtlanmıştır. Sağlık sektörünün kendine has zorlukları düşünüldüğünde, bu zorluklarla mücadele eden sağlık kurumları yöneticilerinin, iş stresinden önemli ölçüde etkilendiği düşünülmektedir. Bu çalışmada, iş stresi ve kişilik özellikleri arasındaki ilişki, hastane yöneticileri açısından incelenmektedir. Araştırmanın evreni, Ankara ilinde görev yapan, 123 kamu sağlık kurumu yöneticisinden oluşmaktadır. Araştırmada veri toplama yöntemi olarak, anket kullanılmıştır. Analizler sonucunda, yöneticilerin % 49’unun A Tipi kişilik özelliği gösterdiği ve hemen hepsinin stres yaşadıkları görülmüştür. Bu çalışmada, yoğun iş stresi yaşayan yöneticilerin, önemli ölçüde A tipi kişilik özelliği gösterdiği tespit edilirken, şaşırtıcı şekilde stres ile sosyo-demografik özellikler arasında herhangi bir ilişki bulunamamıştır

Abstract

In many sectors, the relationship between personality characteristics and job stress were investigated. In these studies, especially the relationship between job stress with Type A personality has been proven. Given the unique challenges of the healthcare industry, medical institutions managers who deal with these challenges, it is believed that significantly affected by job stress. In this study, the relationship between job stress and personality traits, in terms of hospital administrators are examined. Research population, who served in Ankara, consists of 123 public health facility managers. In this research as a method of data collection, surveys were used. The results of the study, 49% of managers is shown that Type A personality and it was found that almost all experience stress. In this study, while it was found that type A personality with managers experienced considerable job stress, surprisingly, there is no relationship between the stress and socio-demographic characteristics

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

TORUN, N., TEKİN, P. Ş. (2014). Ankara ilinde çalışan sağlık kurumları yöneticilerinin iş stresi ve kişilik özellikleri açısından değerlendirilmesi. Ankara Sağlık Hizmetleri Dergisi, Cilt: 13 - Sayı: 1, 45–56. https://ajindex.com/articles/115566

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (11)

  1. Aktaş, A. M., 2001. Bir kamu kuruluşunun üst düzey yöneticilerinin iş stresi ve kişilik özellikleri. Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, 56(4), 25-43.
  2. Arsenault, A., Dolan, S. 1983. The role of personality, occupation and organization in understanding the relationship between job stress, performance and absenteeism. Journal of Occupational Psychology, 56(3), 227-240.
  3. Aytaç, S. 2002. İş Yerindeki Stres Kaynakları. İşgüç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi. Cilt. 4. Sayı: 1. Baltaş, A., Baltaş, Z., 2000. Stres ve Başaçıkma Yolları, 20. Baskı,
  4. Remzi Kitabevi,
  5. İstanbul.
  6. Cam, E. 2006. Çalışma yaşamında stres ve kamu kesiminde kadın çalışanlar. International Journal of Human Sciences, 1(1). Caplan, R. D., Jones, K. W. 1975. Effects of work load, role ambiguity, and type a personality on anxiety, depression, and heart rate, Journal of Applied Psychology; Dec75, 60 (6). Cohen, S., Edwards, J. R. 1989. Personality characteristics as moderators of the relationship between stress and disorder. DeFrank R. S., Cooper C. L. 1987. Worksite Stress Management Interventions:: Their Effectiveness and Conceptualisation. Journal of Managerial Psychology, 2(1), 4 - 10. Durna, U. 2004.
  7. Stres, A ve B Tipi kişilik yapısı ve bunlar arasındaki ilişki üzerine bir araştırma, Yönetim ve Ekonomi, 11 (1). Edwards, J. R., Baglioni, A., Cooper, C. L. 1990. Stress, type-a, coping, and psychological and physical symptoms: a multi-sample test of alternative models. Human Relations, 43(10), 919-956.
  8. Frew, D. R., Bruning, N. S. 1987. Perceived organizational characteristics and personality measures as predictors of stress/strain in the work place. Journal of Management, 13(4), 633-646.
  9. Griffin R. W., Moorhead G. 2011. Organizational Behaviour:Managing People and Organizations. 10th Edt., Cengage Learning. Hobfoll, S. E. 1989. Conservation of resources: A new attempt at conceptualizing stress. American psychologist, 44(3), 513. Isıkhan, V., Comez, T., Danıs Z, M. 2004. Job stress and coping strategies in health care professionals working with cancer patients. European Journal of Oncology Nursing, 8(3), 234-244.
  10. Jamal, M. 1990. Relationship of job stress and Type-A behavior to employees' job satisfaction, organizational commitment, psychosomatic health problems, and turnover motivation. Human Relations, 43(8), 727-738.
  11. Kirkcaldy B., Cooper C. L., Ruffalo P. 1995. Work Stress and Health in A Sample of U.S. Police Psychological Reports, Volume 76, 700-702. doi: 10.2466/pr0.1995.76.2.700 Ko