Dergiler / Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi / 2020 / Cilt: 24 - Sayı: 4

“Örgütsel Atalet Ölçeği” nin Türkçeye Uyarlanması, Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması

Sayfa
1735–1753
Yayın Tarihi
2020-12-31
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Yapılan çalışmanın sonucunda; Huang, Lai, Lin ve Chen (2013) tarafından geliştirilen “Örgütsel Atalet Ölçeği”nin İngilizce orijinalinde olduğu gibi herhangi bir madde çıkartılmadan üç alt boyutlu olarak Türkiye’de sosyal bilimler alanında yapılacak çalışmalarda kullanılabileceği tespit edilmiştir.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Öz Yapılan çalışmanın amacı, Huang, Lai, Lin ve Chen (2013) tarafından geliştirilen “Örgütsel Atalet Ölçeği”ni Türkçeye uyarlamak ve söz konusu ölçeğin geçerlik ve güvenirlik çalışmasını yapmaktır.
📊
Temel Bulgular & Veri:Ölçeğin kapsam ve mantıksal geçerlik çalışmasında on kişilik uzman personelin görüşünden, ölçeğin yapı geçerliği ve güvenirliği çalışmasında ise ölçeğin Ankara il sınırı içinde bulunan vakıf üniversitelerinde görevli 233 akademisyene uygulanması sonucunda elde edilen verilerden istifade edilmiştir.
💡
Sonuç & Katkı:Yapılan çalışmanın sonucunda; Huang, Lai, Lin ve Chen (2013) tarafından geliştirilen “Örgütsel Atalet Ölçeği”nin İngilizce orijinalinde olduğu gibi herhangi bir madde çıkartılmadan üç alt boyutlu olarak Türkiye’de sosyal bilimler alanında yapılacak çalışmalarda kullanılabileceği tespit edilmiştir.
🔬Tür:Uygulamalı Anket & Alan Araştırması
📍Kapsam:2013 Verileri
⚙️Değişkenler:Anahtar Kelimeler Örgütsel atalet · geçerlik · güvenirlik

Özet

Öz Yapılan çalışmanın amacı, Huang, Lai, Lin ve Chen (2013) tarafından geliştirilen “Örgütsel Atalet Ölçeği”ni Türkçeye uyarlamak ve söz konusu ölçeğin geçerlik ve güvenirlik çalışmasını yapmaktır. Ölçeğin geçerlik çalışması kapsamında; ilk önce ölçeğin tercümesi yapılmış, uzman personel ile ölçek maddeleri incelenmiş ve müteakiben açıklayıcı ve doğrulayıcı faktör analizi yapılmıştır. Ölçeğin güvenirlik çalışması kapsamında ise; güvenirlik analizi yapılarak elde edilen istatistiki bilgiler yorumlanmıştır. Ölçeğin kapsam ve mantıksal geçerlik çalışmasında on kişilik uzman personelin görüşünden, ölçeğin yapı geçerliği ve güvenirliği çalışmasında ise ölçeğin Ankara il sınırı içinde bulunan vakıf üniversitelerinde görevli 233 akademisyene uygulanması sonucunda elde edilen verilerden istifade edilmiştir. Yapılan çalışmanın sonucunda; Huang, Lai, Lin ve Chen (2013) tarafından geliştirilen “Örgütsel Atalet Ölçeği”nin İngilizce orijinalinde olduğu gibi herhangi bir madde çıkartılmadan üç alt boyutlu olarak Türkiye’de sosyal bilimler alanında yapılacak çalışmalarda kullanılabileceği tespit edilmiştir. Bu kapsamda ölçeğin maddelerine ait faktör yüklerinin birinci alt faktörde 0.840-0.439 arasında, ikinci alt faktörde 0.870-0.533 arasında ve üçüncü alt faktörde 0.774-0.573 arasında olduğu, ölçeğin üç alt faktörünün toplam varyansı % 53.864 oranında açıkladığı, ölçeğin uyum iyiliği değerlerinin χ2: 281.19 (p:0.000), SRMR: 0.006, RMSEA: 0.023, TLI (NNFI): 0.947, CFI: 0.919 olduğu ve elde edilen uyum iyiliği değerlerinin literatürde yer alan referans değerleri arasında bulunduğu, Cronbach’s alpha katsayısı değerlerinin ölçeğin bütünü için 0.784, birinci alt faktör için 0.507, ikinci alt faktör için 0.609 ve üçüncü alt faktör için 0.758 olduğu ve güvenirlik analizi kapsamında elde edilen diğer istatistiklerinin de uygun olduğu sonucuna ulaşılmıştır.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

ORÇANLI, K., BEKMEZCİ, M., FIRAT, Z. M. (2020). “Örgütsel Atalet Ölçeği” nin Türkçeye Uyarlanması, Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması. Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Cilt: 24 - Sayı: 4, 1735–1753. https://ajindex.com/articles/115343

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (14)

  1. Alpar R. (2012), Uygulamalı İstatistik ve Geçerlik-Güvenirlik, Detay Yayıncılık, Ankara.
  2. Arlı, D., Ölmez, C. Ö. & Akduman, Y. S. (2012), İlköğretim Okulu Yöneticilerinin Örgütsel Atalete İlişkin Görüşleri, Ege Eğitim Dergisi, 13(1): 73–91.
  3. Atalay, M. (2013), Kurumsal Ataletin Yabancılaşma ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisi, Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi. Afyonkarahisar Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Afyonkarahisar. Bakan, İ., Sezer, B. & Kara, C. (2017), Bilgi Yönetiminin Örgütsel Çeviklik ve Örgütsel Atalet Üzerindeki Etkisi: Bir Alan Araştırması, Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 7(1): 117-138.
  4. Brislin, R. W. (1970). Back-translation for Cross-cultural Research, Journal of Cross-Cultural Psychology, 1(3): 185-216.
  5. Çankaya, İ. H. (2010), Okullarda Kurumsal Ataleti Yenmek: Yönetici Görüşlerinin Değerlendirilmesi, Kastamonu Eğitim Dergisi, 18(3), 705-718.
  6. Çankaya, İ. H. & Demirtaş, Z. (2010), Öğretmen Adaylarının Görüşlerine Göre Üniversite İklimi ve Atalet Arasındaki İlişki, Pamukkale Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 28: 1-9.
  7. Dawn, K. & Amburgey, T. L. (1991), Organizational Inertia and Momentum: A Dynamic Model of Strategic Change, Academy of Management Journal, 34(3): 591-612.
  8. Dean, J. W. & Snell, S. A. (1991), Integrated Manufacturing and Job Design: Moderating Effects of Organizational Inertia, Academy of Management journal, 34(4): 776-804.
  9. Eroğlu, Ş. G. & Alga, E. (2019), Üniversite Çalışanlarının Örgütsel Değişime Açıklıkları ile Örgütsel Ataletleri Arasındaki İlişki, Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 23(3): 1251-1271.
  10. Evans, J. D. (1996), Straightforward Statistics for the Behavioral Sciences. Pacific Grove, CA: Brooks/Cole Publishing, USA. Fettahlıoğlu, Ö. O., Akdoğan, Z. & Alkış, A. (2018), Örgütsel Kimlik Dejenerasyonu Üzerinde Örgütsel Atalet Algısının Etkisi, Social Mentality and Researcher Thinkers Journal, 4(8): 43-54.
  11. Gal, D. (2006), A Psychological Law of Inertia and the Illusion of Loss Aversion, Judgment and Decision Making, 1(1): 23-32.
  12. Godkin, L. & Allcorn, S. (2008), Overcoming Organizational Inertia: a Tripartite Model for Achieving Strategic Organizational Change, The Journal of Applied Business and Economics, 8(1): 82-94.
  13. Haag, S. (2014), Organizational Inertia as Barrier to Firms’ IT Adoption-Multidimensional Scale Development and Validation. Twentieth Americas Conference on Information Systems, Savannah, 1-11.
  14. Hannan, M. T. & Freeman, J. (1977),