KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi / 2026 / Volume: 12 Issue: 3

Dağıtımsal Adaletin Örgütsel Güven Üzerine Etkisinde Sosyal Sermayenin Aracılık Rolü

The Mediating Role of Social Capital in the Effect of Distributive Justice on Organizational Trust

Mustafa Altıntaş(KIRŞEHİR AHİ EVRAN ÜNİVERSİTESİ, İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ, SİYASET BİLİMİ VE KAMU YÖNETİMİ BÖLÜMÜ, YÖNETİM BİLİMLERİ ANABİLİM DALI)0000-0002-9846-5513
Ethem Merdan(KIRŞEHİR AHİ EVRAN ÜNİVERSİTESİ)0000-0003-2528-2326
Sayfa
—
Yayın Tarihi
2025-09-30
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Elde edilen bu sonuçlar adaletli bir örgüt ortamının güveni artırdığını ve buna sosyal sermayenin aracılık ettiği söylenebilir.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Bu araştırmanın amacı, dağıtımsal adaletin örgütsel güven üzerine etkisinde sosyal sermayenin aracılık rolünün belirlenmesidir.
📊
Temel Bulgular & Veri:Örnekleme yöntemi olarak, kolayda örnekleme tekniğinin seçildiği araştırmaya 406 kişi katılım göstermiştir.
💡
Sonuç & Katkı:Elde edilen bu sonuçlar adaletli bir örgüt ortamının güveni artırdığını ve buna sosyal sermayenin aracılık ettiği söylenebilir.
🔬Tür:Uygulamalı Anket & Alan Araştırması
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Distributive Justice · Organizational Trust · Social Capital

Özet

Bu araştırmanın amacı, dağıtımsal adaletin örgütsel güven üzerine etkisinde sosyal sermayenin aracılık rolünün belirlenmesidir. Çalışmada nicel araştırma deseni benimsenmiş olup Yozgat ilinde faaliyet gösteren işletmeler evreni oluşturmuştur. Örnekleme yöntemi olarak, kolayda örnekleme tekniğinin seçildiği araştırmaya 406 kişi katılım göstermiştir. Veriler çevrimiçi bir şekilde toplanmıştır. Toplanan verilerin analizi Smart-PLS programıyla analiz edilmiş olup kısmi en küçük kareler yöntemi tercih edilerek yapısal eşitlik modeli oluşturulmuştur. Araştırmadan elde edilen sonuçlara göre dağıtım adaletinin örgütsel güven üzerine etkisinde sosyal sermayenin aracılık rolü olduğu belirlenmiştir. Dağıtım adaleti aynı zamanda sosyal sermaye üzerinde anlamlı etkiye sahipken, sosyal sermaye örgütsel güveni anlamlı bir şekilde etkilemektedir. Elde edilen bu sonuçlar adaletli bir örgüt ortamının güveni artırdığını ve buna sosyal sermayenin aracılık ettiği söylenebilir.

Abstract

The present study mainly aims to determine the mediating role of social capital in the effect of distributive justice on organizational trust. In this respect, a quantitative research design was adopted in the study and the businesses operating in Yozgat province constituted the sample. A total of 406 individuals participated in the research, which utilized from convenience sampling method. The data were collected online and analysed through the Smart-PLS software, and a structural equation model was formed by using the partial least squares method. The results indicate that social capital has a mediating role in the effect of distributive justice on organizational trust. Distributive justice also has a significant impact on social capital, whereas social capital affects organizational trust significantly. The results suggest that a fair organizational environment increases trust, which is mediated by social capital.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

Altıntaş, M., Merdan, E. (2025). Dağıtımsal Adaletin Örgütsel Güven Üzerine Etkisinde Sosyal Sermayenin Aracılık Rolü. Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Volume: 12 Issue: 3. https://doi.org/10.30798/makuiibf.1611401

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (109)

  1. Adams, J. S. (1965). Inequity in social exchange. Advances in Experimental Social Psychology, 2, 267–299.
  2. Adler, P. S., & Kwon, S. W. (2002). Social capital: Prospects for a new concept. Academy of Management Review, 27(1), 17–40.
  3. Akbari, P., Sharafi, M., & Vatandost, T. (2012). A study of the relationship between perceived organizational justice and social capital of staff (Case study: Physical education general department of Ilam province). International Journal of Sport Studies, 2(9), 455–464.
  4. Akmaz, A., & Erbaşı, A. (2017). Psikolojik kontrat ile örgütsel bağlılık ve örgütsel güven ilişkisi: Mersin ilindeki 4 ve 5 yıldızlı otel işletmelerinde bir uygulama. AİBÜ Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 17(4), 125–154.
  5. Akyavuz, E. K. (2017). Öğretmenlerin örgütsel adalet ve örgütsel güven algıları arasındaki ilişkinin incelenmesi. Uludağ Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 30(2), 805–831.
  6. Akyürek, M. İ. (2021). Sosyal sermaye ölçeğinin Türkçe uyarlaması: Geçerlik ve güvenirlik çalışması. Nevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi SBE Dergisi, 11(2), 805–819.
  7. Algün Doğu, G., & Yılmaz, B. (2017). Gençlik ve Spor Bakanlığı Merkez Teşkilatı çalışanlarının örgütsel adalet ile örgütsel sessizlik algıları arasındaki ilişki üzerine bir araştırma. CBÜ Beden Eğitimi ve Spor Bilimleri Dergisi, 12(1), 16–27.
  8. Alshaabani, A., Oláh, J., Popp, J., & Zaien, S. (2020). Impact of distributive justice on the trust climate among Middle Eastern employees. Polish Journal of Management Studies, 21(1), 34–47.
  9. Altay, A. (2007). Bir kamu malı olarak sosyal sermaye ve yoksulluk ilişkisi. Ege Akademik Bakış, 7(1), 337–362.
  10. Anderson, A. R., & Jack, S. L. (2002). The articulation of social capital in entrepreneurial networks: A glue or a lubricant? Entrepreneurship & Regional Development, 14(3), 193–210.
  11. Andersson-Stråberg, T., Sverke, M., & Hellgren, J. (2007). Perceptions of justice in connection with individualized pay. Economic and Industrial Democracy, 28(3), 431–464.
  12. Aryee, S., Budhwar, P. S., & Chen, Z. X. (2002). Trust as a mediator of the relationship between organizational justice and work outcomes: Test of a social exchange model. Journal of Organizational Behavior, 23(3), 267–285.
  13. Asunakutlu, T. (2001). Klasik ve neo-klasik dönemde örgütsel güvenin karşılaştırılması üzerine bir deneme. Muğla Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 5, 1–17.
  14. Aşık, N. A. (2016). Örgütsel adaletin işe bütünleşme üzerindeki etkisi: Otel işletmelerinde bir uygulama. International Journal of Social Science, 49, 87–97.
  15. Bağcı, Z. (2013). Çalışanların örgütsel adalet algılarının örgütsel bağlılıkları üzerindeki etkisi: Tekstil sektöründe bir inceleme. Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi, 9(19), 163–184.
  16. Bakiev, E. (2013). The influence of interpersonal trust and organizational commitment on perceived organizational performance. Journal of Applied Economics and Business Research, 3(3), 166–180.
  17. Bal Taştan, S. (2016). Örgütsel güven ve sosyal adalet algısının örgütlerde sosyal sermaye yapısı ile ilişkilerinin incelenmesi. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 16(2), 13–58. https://doi.org/10.17494/ogusbd.51146
  18. Barekat, G., & Gilavand, A. (2018). Evaluating the relationship between social capital and organizational justice from the perspective of employees of Ahvaz Jundishapur University of Medical Sciences in southwest Iran. Revista Espacios, 39(8), 27–37.
  19. Baron, J. N., & Kreps, D. M. (1999). Strategic human resources: Framework for general managers. John Wiley & Sons.
  20. Baş, G. (2010). İlköğretim okulu öğretmenlerinin örgütsel adalet ve örgütsel güven düzeyleri arasındaki ilişki. Eğitim ve İnsani Bilimler Dergisi: Teori ve Uygulama, 1(2), 17–36.
  21. Bayramlık, H., Çetin, Ş., & Yurdakul, A. T. (2015). İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarının örgüte duyulan güvene etkisi: Örgütsel adaletin aracılık rolü. İş, Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 17(2), 156–173.
  22. Biswas, S., & Kapil, K. (2016). Linking perceived organizational support and organizational justice to employees' in-role performance and organizational cynicism through organizational trust: A field investigation in India. Journal of Management Development, 36(5), 696–711.
  23. Blau, P. M. (1964). Exchange, and power in social life. John Wiley & Sons
  24. Bourdieu, P. (1986). The forms of capital. In J. Richardson (Ed.), Handbook of Theory and Research for the Sociology of Education (241–258). Greenwood.
  25. Bourdieu, P. (2002). The forms of capital. In N. Woolsey Biggart (Ed.), Readings in economic sociology (pp. 280–291). Blackwell Publishers.
  26. Bökeoğlu, Ö. Ç., & Yılmaz, K. (2008). İlköğretim okullarında örgütsel güven hakkında öğretmen görüşleri. Kuram ve Uygulamada Eğitim Yönetimi, 54, 211–233.
  27. Büte, M. (2011). Etik iklim, örgütsel güven ve bireysel performans arasındaki ilişki. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 25(1), 171–192.
  28. Byrne, B. M. (2016). Structural equation modeling with AMOS: Basic concepts, applications, and programming (3rd ed.), Routledge.
  29. Candan, H. (2014). Çalışanların örgütsel adalet ve örgütsel güven algılamalarının örgütsel bağlılığa etkisi: Bir kamu kurumu üzerinde araştırma. Gaziantep Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 13(4), 889–917.
  30. Chen, S. Y., Wu, W. C., Chang, C. S., Lin, C. T., Kung, J. Y., Weng, H. C., Lin, Y. T., & Lee, S. I. (2015). Organizational justice, trust, and identification and their effects on organizational commitment in hospital nursing staff. BMC Health Services Research, 15(363), 1–17.
  31. Cihangiroğlu, N. (2011). Askeri doktorların örgütsel adalet algıları ile örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişkinin analizi. Gülhane Tıp Dergisi, 53, 9–16.
  32. Cohen, J. (1998). Statistical power analysis for the behavioural sciences (2nd ed.). Lawrence Erlbaum Associates.
  33. Cohen-Charash, Y., & Spector, P. E. (2001). The role of justice in organizations: A meta-analysis. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 86(2), 278–321.
  34. Coleman, J. S. (1988). Social capital in the creation of human capital. American Journal of Sociology, 94, 95–150.
  35. Colquitt, J. A., Conlon, D. E., Wesson, M. J., Porter, C. O. L. H., & Ng, K. Y. (2001). Justice at the millennium: A meta-analytic review of 25 years of organizational justice research. Journal of Applied Psychology, 86(3), 425–445. https://doi.org/10.1037/0021-9010.86.3.425
  36. Coşkun, R., Altunışık, R., & Yıldırım, E. (2019). Sosyal bilimlerde araştırma yöntemleri. Sakarya Yayıncılık.
  37. Çalışkan, A. (2021). Örgütsel güven: Bir ölçek geliştirme çalışması. Antalya Bilim Üniversitesi Uluslararası Sosyal Bilimler Dergisi, 2(1), 42–59.
  38. Çankır, B., & Alkan, D. P. (2018). Lider-üye etkileşiminin örgütsel özdeşleşme üzerindeki etkisinde dağıtım adaletinin aracılık rolü. İşletme Araştırmaları Dergisi, 10(3), 929–949.
  39. Davis, J. H., & Bartkus, V. O. (2009). Organizational trust and social capital. In O. V. Bartkus & J. H. Davis (Eds.), Social capital: Reaching out, reaching in (pp. 319–338). Edward Elgar.
  40. Deluga, R. J. (1994). Supervisor trust building, leader-member exchange, and organizational citizenship behaviour. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 67, 315–326.
  41. Demircan, N., & Ceylan, A. (2003). Örgütsel güven kavramı: Nedenleri ve sonuçları. Yönetim ve Ekonomi, 10(2), 139–150.
  42. Dirks, K. T., & Ferrin, D. L. (2002). Trust in leadership: Meta-analytic findings and implications for research and practice. Journal of Applied Psychology, 87(4), 611–628.
  43. Duman, B., & Alacahan, O. (2011). Sosyal sermaye/güven boyutunda etniklik. Gaziantep Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 10(1), 181–208.
  44. Ekinci, A. (2012). İlköğretim okullarındaki sosyal sermaye düzeyinin örgüt içi bilgi paylaşımına etkisi. Kuram ve Uygulamada Eğitim Bilimleri, 12(4), 2505–2520.
  45. Emerson, R. M. (1962). Power-Dependence Relations, American Sociological Review, 27(1), 31–41.
  46. Ergin, R. A. (2007). Sosyal sermayenin yöneticiler bağlamında ölçülmesine yönelik Konya sanayisinde bir araştırma [Unpublished master’s thesis]. Selçuk Üniversitesi.
  47. Ferlander, S. (2007). The importance of different forms of social capital for health. Acta Sociologica, 50(2), 115–128.
  48. Ferrari, M. Z. (2012). Social capital, trust and legal institutions. Renato Treves International PhD Programme in Law and Society.
  49. Firth, R. (1967). Themes in economic anthropology. Tavistock.
  50. Folger, R., & Cropanzano, R. (1998). Organizational justice and human resource management. Sage.
  51. Folger, R., & Konovsky, M. A. (1989). Effects of procedural and distributive justice on reactions to pay raise decisions. Academy of Management Journal, 32(1), 115–130.
  52. Gerşil, G. S., & Aracı, M. (2011). Sosyal sermayenin güven unsurunun işgörenlerin performansı üzerine etkileri. Çalışma ve Toplum, 2011(1), 39–74.
  53. Greenberg, J. (1990). Organizational justice: Yesterday, today, and tomorrow. Journal of Management, 16(2), 399-432. https://doi.org/10.1177/014920639001600208
  54. Grootaert, C., & Bastelaer, T. (2001). Understanding and measuring social capital: A synthesis of findings recommendations from the social capital initiative (Social Capital Initiative Working Paper No. 24). World Bank.
  55. Günler, O. E. (2014). Sosyal sermaye, sağlık ve hastalık. KMÜ Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 16(26), 107–113.
  56. Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2014). A primer on partial least squares structural equation modeling (1st ed.). Sage.
  57. Hair, J. F., Matthews, L. M., Matthews, R. L., & Sarstedt, M. (2017). PLS-SEM or CB-SEM: Updated guidelines on which method to use. International Journal of Multivariate Data Analysis, 1(2), 107–123.
  58. Halıcı, M., Söyük, S., & Gün, İ. (2015). Sağlık çalışanlarında örgütsel güven. Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, 13(3), 180–198.
  59. Henseler, J., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2015). A new criterion for assessing discriminant validity in variance-based structural equation modeling. Journal of the Academy of Marketing Science, 43(1), 115–135.
  60. Hopkins, S. M., & Weathington, B. L. (2006). The relationships between justice perceptions, trust, and employee attitudes in a downsized organization. The Journal of Psychology, 140(5), 477–498.
  61. Hubbell, A. P., & Chory-Assad, R. (2005). Motivating factors: Perceptions of justice and their relationship with managerial and organizational trust. Communication Studies, 56(1), 47–70.
  62. İçerli, L. (2010). Örgütsel adalet: Kuramsal bir yaklaşım. Girişimcilik ve Kalkınma Dergisi, 5(1), 67–92.
  63. İlhan, S., & Fırat, M. (2019). Malatya’da yaşayan çingenelerde sosyal sermaye/güven ilişkileri. Fırat Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 29(1), 361–380.
  64. İnak, A., Özkoç, A. G., & Kırıcı, E. (2018). Otel işletmelerinde etik liderlik davranışının örgütsel adalet üzerine etkisi. Iğdır Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 14, 286–309.
  65. İplik, F. N. (2009). Algılanan örgütsel adaletin örgütsel vatandaşlık davranışları üzerindeki etkisinin belirlenmesine yönelik süpermarket çalışanları üzerinde bir araştırma: Adana ili örneği. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 25, 107–118.
  66. İşcan, Ö. F., & Sayın, U. (2010). Örgütsel adalet, iş tatmini ve örgütsel güven arasındaki ilişki. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 24(4), 195–216.
  67. Jawahar, I. M. (2002). A model of organizational justice and workplace aggression. Journal of Management, 28(6), 811–834.
  68. Karadeniz, Ş., & Yılmaz, B. (2015). Sosyal sermaye bağlamında kütüphane kurumu. Bilgi Dünyası, 16(2), 180–203.
  69. Kidron, A., & Vinarski-Peretz, H. (2024). Linking psychological and social capital to organizational performance: A moderated mediation of organizational trust and proactive behavior. European Management Journal, 42, 245–254.
  70. Kock, N. (2015). Common method bias in PLS-SEM: A full collinearity assessment approach. International Journal of e-Collaboration, 11(4), 1–10.
  71. Kouvonen, A., Kivimäki, M., Vahtera, J., Oksanen, T., Elovainio, M., Cox, T., Virtanen, M., Pentti, J., Cox, S. J., & Wilkinson, R. G. (2006). Psychometric evaluation of a short measure of social capital at work. BMC Public Health, 6(251), 1–10.
  72. Lambert, E. G., Hogan, N. L., & Griffin, M. L. (2007). The impact of distributive and procedural justice on correctional staff job stress, job satisfaction, and organizational commitment. Journal of Criminal Justice, 35, 664–656.
  73. Lashari, M., Moazzam, A., Salman, Y., & Irfan, S. (2016). Impact of organizational trust on organizational justice and organizational commitment: A case of University of Sargodha. Journal of the Research Society of Pakistan, 53(2), 170-194.
  74. Lin, S. C., & Huang, Y. M. (2005). The role of social capital in the relationship between human capital and career mobility: Moderator or mediator? Journal of Intellectual Capital, 6(2), 191-205.
  75. Lin, Z., & Zhin, S. (2021). Structural relationship between organizational justice, organizational trust, and knowledge sharing and innovative behavior: Focus on professors from Chinese sport universities. Journal of Physical Education and Sport, 21(2), 882–893.
  76. Lorenzen, M. (2007). Social capital and localised learning: Proximity and place in technological and institutional dynamics. Urban Studies, 44(4), 799-817.
  77. Mahajan, A., & Benson, P. (2011). Organisational justice climate, social capital and firm performance. Journal of Management Development, 32(7), 721-736.
  78. Mayer, R. C., Davis, J. H., & Schoorman, F. D. (1995). An integrative model of organizational trust. Academy of Management Review, 20, 709-734.
  79. Nahapiet, J., & Ghoshal, S. (1998). Social capital, intellectual capital and the organizational advantage. Academy of Management Review, 23(2), 241-266.
  80. Niehoff, B. P., & Moorman, R. H. (1993). Justice as a mediator of the relationship between methods of monitoring and organizational citizenship behavior. Academy of Management Journal, 36(3), 527-556.
  81. Nyhan, R. C., & Marlowe, H. A. (1997). Development and psychometric properties of the organizational trust inventory. Evaluation Review, 21(5), 614-635.
  82. Örücü, E., & Özafşarlıoğlu, S. (2013). Örgütsel adaletin çalışanların işten ayrılma niyetine etkisi: Güney Afrika Cumhuriyetinde bir uygulama. Mustafa Kemal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 10(23), 335-358.
  83. Öztaş, N. (2015). Örgüt ve yönetim kuramları (2. baskı). Otorite Yayınları.
  84. Palamutçuoğlu, B. T., Çavuşoğlu, S., & Palamutçuoğlu, A. T. (2016). Örgütsel adalet ile iş tatmini arasındaki ilişkiye meta analitik bir yaklaşım. Uluslararası Alanya İşletme Fakültesi Dergisi, 8(2), 203-216.
  85. Perry, R. W., & Mankin, L. D. (2007). Organizational trust, trust in chief executive and work satisfaction. Public Personnel Management, 36(2), 165-179.
  86. Podsakoff, P. M., MacKenzie, S. B., Moorman, R. H., & Fetter, R. (1990). Transformational leader behaviors and their effects on followers' trust in leader, satisfaction, and organizational citizenship behaviors. Leadership Quarterly, 1(2), 107–142. https://doi.org/10.1016/1048-9843(90)90009-7
  87. Preacher, K. J., & Hayes, A. F. (2004). SPSS and SAS procedures for estimating indirect effects in simple mediation models. Behavior Research Methods, Instruments, and Computers, 36, 717-731.
  88. Preacher, K. J., & Hayes, A. F. (2008). Asymptotic and resampling strategies for assessing and comparing indirect effects in multiple mediator models. Behavior Research Methods, 40, 879-891.
  89. Putnam, R. D. (1995). Bowling alone: America's declining social capital. Journal of Democracy, 6(1), 65-78.
  90. Rezaeian, A. (2005). Waiting for justice and righteousness in the organization (1st ed.). Samt Publication.
  91. Sarstedt, M., Ringle, C. M., Henseler, J., & Hair, J. F. (2014). On the emancipation of PLS-SEM: A commentary on Rigdon (2012). Long Range Planning, 47(3), 154–160.
  92. Shockley-Zabalak, P., Kathleen, E., & Winograd, G. (2000). Organizational trust: What it means, why it matters. Organizational Development Journal, 18(4), 35-48.
  93. Sobel, J. (2002). Can we trust social capital? Journal of Economic Literature, 40(March), 139–154.
  94. Taherdoost, H. (2016). Validity and reliability of the research instrument: How to test the validation of a questionnaire/survey in a research. How to Test the Validation of a Questionnaire/Survey in a Research (August 10, 2016). https://dx.doi.org/10.2139/ssrn.3205040
  95. Taştan, S. B. (2015). Örgütsel güven ve sosyal adalet algısının örgütlerde sosyal sermaye yapısı ile ilişkilerinin incelenmesi. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 16(2), 13-58.
  96. Taştan, S., Küçük, B. A., & Işiaçik, S. (2020). Towards enhancing happiness at work with the lenses of positive organizational behavior: The roles of psychological capital, social capital and organizational trust. Postmodern Openings, 11(2), 192-225.
  97. Tjahjono, H. K., Fachrunnisa, O., & Palupi, M. (2019). Configuration of organisational justice and social capital: Their impact on satisfaction and commitment. International Journal of Business Excellence, 17(3), 336-360.
  98. Top, M., & Tekingunduz, S. (2019). The effect of organizational justice and trust on job stress in hospital organizations. Journal of Nursing Scholarship, 50(5), 558–566.
  99. Töremen, F., & Tan, Ç. (2010). Eğitim örgütlerinde adalet: Kavramsal bir çözümleme. Dicle Üniversitesi Ziya Gökalp Eğitim Fakültesi Dergisi, 14, 58-70.
  100. Turunç, Ö., & Çelik, M. (2012). İş tatmini-kişi-örgüt uyumu ve amire güven-kişi örgüt uyumu ilişkisinde dağıtım adaletinin düzenleyici rolü. "İş, Güç" Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 14(2), 57-78.
  101. Türkiye Employment Agency. (2023, July 10). İşgücü piyasası araştırması Kırşehir ili 2022 yılı sonuç raporu. İŞKUR. https://media.iskur.gov.tr/66687/kirsehir.pdf
  102. Türköz, T., Polat, M., & Coşar, S. (2013). Çalışanların örgütsel güven ve sinizm algılarının örgütsel bağlılıkları üzerindeki rolü. Yönetim ve Ekonomi Dergisi, 20(2), 285-302.
  103. Usmani, S., & Jamal, S. (2013). Impact of distributive justice, procedural justice, interactional justice, temporal justice, spatial justice on job satisfaction of banking employees. Review of Integrative Business and Economics Research, 2(1), 351-383.
  104. Yıldız, E. (2021). SmartPLS ile yapısal eşitlik modellemesi reflektif ve formatif yapılar. Seçkin Yayınları.
  105. Yılmaz, E. (2005). Okullarda örgütsel güven ölçeğinin geçerlik ve güvenirlik çalışması. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 14, 567-580.
  106. Yılmaz, K. (2009). Özel dershane öğretmenlerinin örgütsel güven düzeyleri ile örgütsel vatandaşlık davranışları arasındaki ilişki. Kuram ve Uygulamada Eğitim Yönetimi, 15(59), 471-490.
  107. Yorulmaz, M., & Karabacak, A. (2020). Liman çalışanlarında örgütsel güven ile iş performansı arasındaki ilişki: İş tatmini ve örgütsel bağlılığın rolü. Balkan ve Yakın Doğu Sosyal Bilimler Dergisi, 6(2), 121-130.
  108. Zhu, L., Li, X., & Wang, Y. C. (2021). The impact of social capital on residents' supportive attitude to tourism development: The mediation role of perception of justice. SAGE Open, 11(3), 1-13.
  109. Zhu, W., Avolio, B. J., & Walumbwa, F. O. (2011). Moderating role of follower characteristics with transformational leadership and follower work engagement. Group & Organization Management, 36(5), 590–619. https://doi.org/10.1177/1059601108331242