Dergiler / Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi / 2001 / Cilt: 8 Sayı: 8

Kriz Dönemlerinde Örgütsel Değişim Yönetimi: Teori E Ve Teori O Yaklaşımları

Sayfa
—
Yayın Tarihi
2001-09-01
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Değişim bir yandan yeni sorunların çıkmasına neden olurken bir yandan da sorunlara çözüm getirmektedir Kriz dönemlerinde başarıya ulaşılabilmesi için son dönemlerde farklı yaklaşımların gündeme getirildiği görülmektedir Bu yaklaşımları Teori E ve Teori O başlıkları altında toplamak mümkündür Bu çalışmada söz konusu yaklaşımların uygulamaları ve başlıca alanlarda karşılaştırılmaları üzerinde durulmuştur

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Değişim bir yandan yeni sorunların çıkmasına neden olurken bir yandan da sorunlara çözüm getirmektedir Kriz dönemlerinde başarıya ulaşılabilmesi için son dönemlerde farklı yaklaşımların gündeme getirildiği görülmektedir Bu yaklaşımları Teori E ve Teori O başlıkları altında toplamak mümkündür Bu çalışmada söz konusu yaklaşımların uygulamaları ve başlıca alanlarda karşılaştırılmaları üzerinde durulmuştur
📊
Temel Bulgular & Veri:Değişim bir yandan yeni sorunların çıkmasına neden olurken bir yandan da sorunlara çözüm getirmektedir Kriz dönemlerinde başarıya ulaşılabilmesi için son dönemlerde farklı yaklaşımların gündeme getirildiği görülmektedir Bu yaklaşımları Teori E ve Teori O başlıkları altında toplamak mümkündür Bu çalışmada söz konusu yaklaşımların uygulamaları ve başlıca alanlarda karşılaştırılmaları üzerinde durulmuştur
💡
Sonuç & Katkı:Değişim bir yandan yeni sorunların çıkmasına neden olurken bir yandan da sorunlara çözüm getirmektedir Kriz dönemlerinde başarıya ulaşılabilmesi için son dönemlerde farklı yaklaşımların gündeme getirildiği görülmektedir Bu yaklaşımları Teori E ve Teori O başlıkları altında toplamak mümkündür Bu çalışmada söz konusu yaklaşımların uygulamaları ve başlıca alanlarda karşılaştırılmaları üzerinde durulmuştur
🔬Tür:Makale
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Alan Parametreleri

Özet

Değişim bir yandan yeni sorunların çıkmasına neden olurken bir yandan da sorunlara çözüm getirmektedir Kriz dönemlerinde başarıya ulaşılabilmesi için son dönemlerde farklı yaklaşımların gündeme getirildiği görülmektedir Bu yaklaşımları Teori E ve Teori O başlıkları altında toplamak mümkündür Bu çalışmada söz konusu yaklaşımların uygulamaları ve başlıca alanlarda karşılaştırılmaları üzerinde durulmuştur

Abstract

Although changes causes problems on the other side it finds solutions to the problems To be succesful in crises times same new approaches can be find out by authors These new approaches can be counted as a ’Theory E and Theory O titles In this study we focus on these approaches and its impiementation as compared with other fields

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

Öztürk, D. D. A., Ünlücan, D. (2001). Kriz Dönemlerinde Örgütsel Değişim Yönetimi: Teori E Ve Teori O Yaklaşımları. Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Cilt: 8 Sayı: 8. https://ajindex.com/articles/1148065

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...